114 №86 3 ноября 2023 г. Наименование муниципальной программы, регионального проекта, комплекса процессных мероприятий, задачи Финансовое обеспечение муниципальной программы, всего Источники финансирования муниципальной программы Местный бюджет Областной бюджет Внебюджетные источники Комплекс процессных мероприятий «Реализация мероприятий по повышению уровня защищенности объектов, наиболее привлекательных для совершения террористических актов, проявлений экстремизма» 1002,0 222,0 780,0 0 ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ №2555 ОТ 31.10.2023 г. О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Коврова от 08.11.2021 №2276 «Об утверждении муниципальной программы «Организация муниципального управления в муниципальном образовании город Ковров Владимирской области» В целях совершенствования организации муниципального управления в муниципальном образовании город Ковров Владимирской области, повышения его эффективности и результативности, в соответствии с требованиями Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», закона Владимирской области от 30.05.2007 №58-ОЗ «О муниципальной службе во Владимирской области», постановления администрации города Коврова от 14.09.2022 №2183 «Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ города Коврова», на основании статьи 32 Устава муниципального образования город Ковров Владимирской области, постановляю: 1. Внести в приложение к постановлению администрации города Коврова от 08.11.2021 №2276 «Об утверждении муниципальной программы «Организация муниципального управления в муниципальном образовании город Ковров Владимирской области» изменения, изложив его согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города. 3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01.01.2024. Глава города Е.В. Фомина Приложение к постановлению администрации города Коврова от 31. 10. 2023№2555 МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА «Организация муниципального управления в муниципальном образовании город Ковров Владимирской области» Стратегические приоритеты в сфере реализации муниципальной программы. Оценка текущего состояния сферы действия Программы 1.1. Современные условия развития общественных отношений обусловливают необходимость применения инновационных подходов в системе управления и организации функционирования муниципальной службы, эффективность которой зависит от компетентности ее кадрового состава. В городе Коврове реформирование государственной гражданской и муниципальной службы осуществляется в тесной взаимосвязи с реализуемой административной реформой. Администрацией города осуществлялся масштабный комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, методологических основ муниципальной службы и системы управления ею, формирование высокопрофессионального состава муниципальных служащих. В целях реализации законодательства Российской Федерации, областного законодательства о муниципальной службе разработано большое количество нормативных правовых актов, которыми в настоящее время урегулированы основные вопросы муниципальной службы, отнесенные федеральным и областным законодательством к ведению муниципальных образований Российской Федерации. Повышение эффективности управления муниципальной службой возможно только при наличии высокопрофессиональных кадров в органах местного самоуправления. От того, насколько эффективно действуют эти органы, во многом зависит доверие населения к власти. В настоящее время развитию государственной муниципальной службы в городе Коврове присущи следующие проблемы: – недостаточный уровень эффективности использования кадрового резерва, резерва управленческих кадров как основного источника обновления и пополнения кадрового состава муниципальной службы; – необходимость повышения уровня профессиональной компетентности кадрового состава муниципальной службы; – недостаточный уровень мотивации муниципальных служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности. Все вышеуказанные проблемы тесно связаны между собой и не могут быть устранены по отдельности. Развитие муниципальной службы должно проводиться в рамках одной концепции. Кроме того, необходимость повышения квалификации муниципальных служащих во многом обусловлена постоянным изменением нормативной правовой базы как на федеральном, так и на региональном уровнях, в том числе с учетом передаваемых государственных полномочий с федерального и областного уровня на уровень муниципалитетов. 1.2. Очевидно, что граждане должны быть привлечены к управленческой деятельности, но в настоящий момент она «далека от народа», и мало кто решается проявить инициативу в решении вопросов местного значения. В целом, это проблема становления гражданского общества. Существуют разные формы участия народа – через выборные органы, комиссии, советы, референдумы, в том числе ТОС, управление должно стать более публичным. Население должно быть осведомлено в большей степени, т.е. существуют трудности в обеспечении информацией– базой управленческой деятельности. Это стратегический ресурс, а стратегия позволяет иметь план, цели, действия. Создание и деятельность комитетов территориального общественного самоуправления является составной частью муниципального управления при решении вопросов местного значения. В связи с этим, реализация программы будет направлена в том числе, на создание условий для развития территориального общественного самоуправления и повышения гражданской активности при непосредственном участии в этом процессе самих комитетов территориального общественного самоуправления. Подводя итог всему вышесказанному, хотелось бы отметить, что муниципальное управление – это сфера, сосредоточенная прежде всего на локальных проблемах, максимально близкая к народу, и оно должно в первую очередь делать все возможное для повышения уровня и качества жизни, развития территории. Примечательно то, что и сами граждане могут поспособствовать этому активным участием, которое приведет к формированию муниципальной демократии. Необходимо вырабатывать стратегии касательно бюджета, распределения денег, подготовки кадров, информатизации муниципального управления – в совокупности все это выведет муниципальное управление на достойный и высокий уровень. Приоритеты государственной политики в сфере реализации Программы Программа реализуется в соответствии с программными документами Российской Федерации, Владимирской области определяющими направления развития муниципальной службы, в том числе в соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Владимирской области от 30.05.2007 №58-ОЗ (ред. от 08.08.2022) «О муниципальной службе во Владимирской области» (принят постановлением ЗС Владимирской области от 30.05.2007 №251). Важнейшим условием динамичного развития Владимирской области является эффективно выстроенная система государственного и муниципального управления. Приоритетными направлениями совершенствования системы государственного и муниципального управления являются развитие кадрового потенциала муниципальной службы, внедрение новых принципов кадровой политики в сфере гражданской и муниципальной службы. Профессиональное развитие муниципального служащего необходимо осуществлять на системной основе в целях приобретения им новых знаний и умений, развития его профессиональных и личностных качеств в целях поддержания и повышения уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей. Форма 1 ПАСПОРТ муниципальной программы «Организация муниципального управления в муниципальном образовании город Ковров Владимирской области» 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Куратор муниципальной программы Заместитель главы администрации Ответственный исполнитель Управление делами и кадрами
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4