17 № 77 Ковровская неделя 8 октября 2021 г. официально 1.6. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за текущий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 1.8. Заработная плата работника (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работнику до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей и выполнения им работ той же квалификации. 1.9. Оплата труда работникам Учреждения производится по всем видам выплат в пределах средств, предусмотренных утвержденной бюджетной сметой на содержание Учреждения. 1.10. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом утверждается директором учреждения по согласованию с Учредителем. 1.11. Заработная плата работников учреждения подлежит ежегодной индексации с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном решением Ковровского городского Совета народных депутатов о бюджете города Коврова на очередной финансовый год. 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ 2.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников Учреждения. 2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для: – профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» –3 184 рубля; – профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» – 3 334 рубля; – профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» –4 114 рубля; – профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» – 7 641 рублей; – профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» – 2 938 рублей; – профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» – 3 334 рублей. 2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты: – по занимаемой должности; – за сложность выполняемых работ; – уровня образования. 2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения (приложение к Положению). 2.5. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников Учреждения, согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с законодательством. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения (в случаях, разрешенных трудовым законодательством), могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же квалификационный уровень. 2.6. По категориям работников, для которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), вводится суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени, учетный период, перечень профессий, должностей таких работников устанавливаются локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Для данных работников устанавливается часовая базовая ставка (оклад), которая определяется путем деления месячной базовой ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году. 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными актами Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах. 3.3. К выплатам компенсационного характера отнесены следующие доплаты: – за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; – за работу в ночное время; – за сверхурочную работу; – за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; – работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 3.4. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.5. Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 06.00 часов) оплачивается в повышенном размере, но не ниже 20% должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время. Часовая ставка заработной платы (часовой оклад) определяется путем деления месячного оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году. 3.6. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.7. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, исчисленные в одинарном размере, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.8. Повышение оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работодателем в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда. 3.9. Размеры выплат компенсационного характера конкретному работнику устанавливаются приказом директора Учреждения. 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 4.1. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом показателей и критериев эффективности работы, измеряемых количественными и качественными показателями. 4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников или в абсолютных выражениях в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 4.3. Размеры выплат стимулирующего характера конкретному работнику устанавливаются приказом директора Учреждения. 4.4. К выплатам стимулирующего характера отнесены: 4.4.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, которая устанавливается за: – высокую результативность работы; – участие в выполнении важных работ, мероприятий; – обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии: – выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания; – особый режим, связанный с обеспечением безотказной и бесперебойной работы Учреждения; – знание и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных (профессиональных) обязанностей. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам юридического отдела, отдела по работе с населением, заместителю директора, курирующего работу отдела по работе с населением ,учитываются следующие критерии: выполнение 100% и выше уровня сбора с нанимателей платы за пользование жилым помещением (платы за наем) – 50%; выполнение 90-99,9% уровня сбора с нанимателей платы за пользование жилым помещением (платы за наем) – 40%; выполнение 70-89,9% уровня сбора с нанимателей платы за пользование жилым помещением (платы за наем) – 30%; выполнение менее 70% уровня сбора с нанимателей платы за пользование жилым помещением (платы за наем) –0%; при соблюдении сроков адресной рассылки нанимателям квитанций– извещений на оплату – 10%; при выполнении нормы подачи исковых заявлений в суды на взыскание с нанимателей задолженности за пользование жилым помещением – 10%; отсутствие неудовлетворенных судом исков на взыскание с нанимателей задолженности за пользование жилым помещением – 10%. Ежемесячно по результатам работы производится выплата за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах: а) Работникам административно-хозяйственного отдела: заместитель директора, специалист по персоналу, специалист по охране труда, делопроизводитель – до 100%; специалист по административно-хозяйственному обеспечению до 220%; уборщик производственных и служебных помещений до 210%. б) Работникам отдела по работе с населением, производственно-технического отдела – до 120%. в) Работникам юридического отдела: – руководитель юридического отдела – до 150%; – юрист – до 100%. г)Работникам отдела содержания и обслуживания закрепленных территорий и отдела ремонта и техническое обслуживание светофоров: – мастер, бригадир – до 160%; – контролер КПП– до 210%; – сварщик 2 разряда, слесарь по сборке металлоконструкций 2 разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда – до 150%; – уборщик территории – до 300%. д)Работникам транспортного отдела: – руководитель транспортного подразделения – до 210%; – слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, водитель автомобиля, машинист автогрейдера, тракторист – до 150%; – диспетчер автомобильного транспорта – до 190%; – медицинская сестра по предрейсовому осмотру водителей – до 100%. е)Работникам отдела организации похорон: – смотрителям, рабочим похоронных услуг – до 300%; – машинисту экскаватора – до 100%; – специалисту по административно-хозяйственному обеспечению – до 220%. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в следующем порядке: – работникам Учреждения на основании служебных записок руководителей структурных подразделений (отделов) (в которых указаны обоснование и размер выплаты в процентах), по согласованию с директором Учреждения; – руководству Учреждения и руководителям структурных подразделений (отделов) решением директора Учреждения; – приказом по Учреждению, издаваемым ежемесячно. 4.4.2. Премиальные выплаты за выполнение сложных, важных, срочных работ; по итогам работы. Премиальная выплата осуществляется работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год по следующим основаниям: – поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году; – расторжение трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения трудовой деятельности в Учреждении (призыв на военную службу, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), перевод в государственный орган, орган местного самоуправления, в другое муниципальное учреждение города Коврова, длительная болезнь, необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 14 лет); – расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников Учреждения, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора); – истечение срока трудового договора; – отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Премиальная выплата выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета размера премиальной выплаты по итогам работы за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, период прохождения подготовки работником (профессиональное образование и профессиональное обучение) и получения дополнительного профессионального образования по инициативе работодателя, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа директора Учреждения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. 4.5. Премиальные выплаты не выплачиваются или выплачиваются в меньшем размере при невыполнении условий их выплаты. Порядок и условия осуществления премиальных выплат, а также условия и их устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения и должны учитывать эффективность и результативность трудовой деятельности работников Учреждения. 4.6.Премиальные выплаты производятся в следующем порядке: – работникам Учреждения на основании служебных записок руководителей структурных подразделений (отделов) (в которых указаны обоснование выплаты), по согласованию с директором Учреждения; – руководству Учреждения и руководителям структурных подразделений (отделов) решением директора Учреждения; – приказом по Учреждению. Премиальная выплата за выполнение сложных, важных, срочных работ выплачивается в размере не более 1/2 месячного фонда оплаты труда. Конкретный размер премиальной выплата за выполнение особо важного и сложного определяется руководителем Учреждения самостоятельно с учетом сложности, качества и оперативности выполнения задания 5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ 5.1. Оплата труда руководителя и заместителей руководителя Учреждения включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. На руководителя, заместителей руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные Положением, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда. 5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором (контрактом) с работодателем. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю устанавливаются на основании распоряжения работодателя. 5.3. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения. 5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в соответствии с разделом 3 Положения распоряжением работодателя. 5.5. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в соответствии с разделом 3 Положения приказом руководителя Учреждения. 5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются на основании распоряжения работодателя. 5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 Положения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах приказом руководителя Учреждения. 5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается правовым актом администрации города Коврова. 5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) устанавливается правовым актом администрации города. 5.10. Ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным, представляется руководителем Учреждения главному распорядителю бюджетных средств расчет предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения. 6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могут производиться иные выплаты, устанавливаемые приказом директора Учреждения. К иным выплатам относятся следующие выплаты: 6.1. Единовременная выплата к юбилейным датам работников. Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам Учреждения, проработавшим в муниципальных учреждениях и предприятиях города Коврова 15 и более лет, в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые последующие полные 5 лет в размере одного должностного оклада, ставки заработной платы на основании заявления работника Учреждения и приказа руководителя Учреждения. 6.2. Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию. Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию выплачивается в размере одного должностного оклада, ставки заработной платы на основании заявления работника Учреждения и приказа руководителя Учреждения. Право на получение единовременной выплаты в связи с выходом на пенсию возникает у работников, уволившихся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста впер-
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4