18 21 мая 2021 г. Ковровская неделя №37 официально ниями законодательства Российской Федерации. 3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение им обязанностей. 3.2.9. Нести другие права и обязанности в отношении Руководителя и Предприятия, определенные законодательством Российской Федерации. 4. Ответственность Руководителя 4.1. Руководитель унитарного предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах унитарного предприятия добросовестно и разумно. 4.2. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия. 4.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям, в том числе по основаниям предусмотренным настоящим договором. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Администрации, а также по ходатайству трудового коллектива Предприятия. 4.4. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 5.1. Оплата труда Руководителя осуществляется за счет средств Предприятия. На Руководителя не распространяются меры денежного поощрения, стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные коллективным договором, принятым на Предприятии. 5.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, трудовым договором. 5.3. Администрация устанавливает следующую систему оплаты труда Руководителю и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами: 5.3.1. На момент заключения настоящего договора при установлении должностного оклада руководителя применяется величина базового должностного оклада в размере _________рублей. 5.3.2. На момент заключения настоящего договора устанавливается коэффициент сложности и масштабности управления в размере _______. 5.3.3. На момент заключения настоящего договора устанавливается коэффициент значимости в размере ________. 5.3.4. На момент заключения настоящего договора Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере _________ рублей. 5.3.5. На момент заключения настоящего договора Руководителю устанавливается премия по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности в размере до 30 % должностного оклада в расчете на месяц пропорционально отработанному руководителями времени в соответствующем месяце. 5.3.6. Выплаты премии по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности производится Руководителю в соответствии с «Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Коврова», утвержденным постановлением Главы города Коврова от «___»_______20___ № ________. 5.4. На период действия настоящего договора Руководитель подлежит всем видам государственного страхования. 5.5. Руководителю устанавливается нормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. 5.6. Администрация предоставляет Руководителю очередной (ежегодный) отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен Руководителю как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления отпуска определяются по согласованию с Администрацией. 5.7. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь за счет собственных средств предприятия в размере до 2-х базовых должностных окладов. 5.8. В случае смерти Руководителя во время исполнения им трудовых обязанностей члены его семьи получают единовременную материальную помощь в размере среднемесячной заработной платы за два месяца за счет средств предприятия. 5.9. В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 2 ст.278ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. 6. Изменение и прекращение трудового договора 6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору и являются его неотъемлемой частью. 6.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию в письменной форме не позднее, чем за один месяц. 6.3. Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе Администрации по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации о труде, и федеральными законами. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по следующим основаниям: а) В связи с отстранением от должности руководителя предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); б) В связи с принятием Главой города решения о прекращении трудового договора с руководителем предприятия, по основаниям, установленным трудовым законодательством. Помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством, включая основания, предусмотренные частью первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем предприятия являются следующие основания: а) Невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия; б) Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия; в) Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности предприятия; г) Наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате; д) Нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшие принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения; е) Необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также не использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; ж) Разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; з) Нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; 6.4. Порядок внесения изменений в договор: 6.4.1. Условия договора могут быть изменены по соглашению Сторон. Изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью настоящего договора. 6.4.2. Изменения приобретают юридическую силу с даты подписания Сторонами соглашения об изменении договора, если в соглашении не установлен иной срок. 7. Срок действия трудового договора и разрешение споров 7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ______________. 7.2. Срок действия договора с «____»_________20____г. по «___» _________20____г. 7.3. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров или в судебном порядке. 8. Иные условия 8.1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия. 8.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Администрации. 8.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Администрации, второй - у Руководителя. 8.4. Права и обязанности по данному договору не могут передаваться третьим лицам. 9. Адреса сторон и другие сведения Администрация: ____________________________________________ __ (наименование и адрес) ИНН _______________________________________________________ Предприятие: ______________________________________________ __ (наименование и адрес) Руководитель: директор муниципального предприятия ________________________ (наименование) ___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия ____________ № _____________________________ выдан _______________________________________________________ Домашний адрес: _____________________________________________ Телефон(ы): __________________________________________________ Трудовой договор подписан: От Администрации: Руководитель: (должность) (фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество) (подпись) (подпись) (дата (число, месяц, год) (дата (число, месяц, год) М.П. Начало на стр. 5 з с О т а лИт р ь е а г л ц к а ь и с с Ц т я т а ы в т с а г и л а м , н е и д з к а и о д тв о г а р а чр о с е о ж а т о н н к б т и о щ и к . й и о н Д л в ы а о , к а м д ч ли м т а о д и о ч нб с и и я о к - - - тоу лрс м. у доГ нта ирг аык ра им нни ае , с УкКГоуХлз ьнкбе ичыхнлоийу ч , паТрс. тоПкв оае ввд ле оннвыа- сДс ккооолгйио, н, ДнеСог тйт р, я орМиё тва еал леиее йвп а, р , . ВЛСоеолнцгииона- Дал , иоисн тса икк чот ейы- , олс ке онн леыьк капичо емсз топвноеаднмрняоодмтчвиерктеасммт ов, нентнаен уонсс тат при ра нна вее --- нсн тииоенйаоппг рро иел хмооже ври:олвтив2 он0 до1 ив9 от гсеояпд 1оу л0ноадт нпн ерой-, т. а еПс Лре йое --- чкд аое стл совядо цкперовудгар смяфдн ачолиг ьиктху ркеа ащс нкеар лопишозтиарцлуисдяои. нтПньрыс иях- , но уже бесплатно. ДЕЗИНФИЦИРУЕМ ВСЁ вт е Впл тоь онр ряо удс ютк ие ч каг осо тнрьто рдзосалкс яие дх па онпсиевяря етдвиеолпзиуч тидакетояыв- иCт еOм . V еСI Dре а-т 1мь 9 пон рба ощофбе исщлт ева сектнтвине кон игно оз мат бртоарлна еснвпсаопнроитр яа- стжорисовтлаолюие ттй бсУ еуТйс Тнч, ыаОсхОимОза «р1Пш9 АраТувПтт -ооСвбе, урисвнхиыос »бх , с иИл уП7- Глущенко С.О. и ИП Новиков А.О. Серрп ьер вее зод нзу оып крх е пжс абдсоесенавжи яив р зооасвбу ощнлееествт. авАнл ие вян ипаидл мапние е-- нич ии пкс тоо рсв та . оцВ яи нпя не дор ев рку жою ни тот рч о«е лрр иуе кдр уьу е нпт ра по пве уре лре ьвя союе з т»- нлб ыеа йл иои бч киноеонвмдл уая склотакос рьу о нпв аа, ссг ллс аея ждд яни тар язо ава, тгвеиомтд, аичцттиое я-- Рлщоие с нгпоиолят орос ео бпв нрыао едфзиионлрфаа ко трв им кас еац лиз ооа нбн аон хлы, е евз авс ону очи бая -- . Дбд оил ття к бус оввлес дье шех нетир1яа3: н0ес 0жп оел рни тет ндр ыео лвх ь сднреоез дин снатфво ибу црх иоа --- рпг руу ают фащти аекмгио дрт еаа зкс итжвнеофребакы. цНлиоии к пор сро тме аденс эот тва ово глчоен дныеых- плд ияу нтМск ятК оУе вж«: еГпдоонр еоз вда нв» ео , ри , аех нтоирб юор та упб арорет ыдк са ит па прв еио швт оее --- хрз ооо днмна ыео жте ве зенотенсдтыевлепьноннлоои. с вИт аиюэ –тт нос яа е пдщое епз ре нач есе тнввисоия- Мти а Ккс Укжве« еГлроаарвхоо. дчИ»к х1и 5ои6бсдркеаутблсоьктпиктхау прфлыио вщз рпааадс рот ккв а, о ах- рг оопмр тиояжт не ыв ех дпертис ря о, нд он ыт ох луьс клоо впиряих .б л а - ВОДА ДЛЯ ЧКАЛОВЦЕВ о бВс уздаикллию чв иа жт енлыь йн о вй о чп арсотси –з аос е сдоа зндиая- нсмтиивике р жио рни афлйьрояанс дет лу ияк мтмеу ннр оыи г оЧпдкреа тилно ысв тах р. соКеиамткее йлс оь в-- орн боыдщхеи зслаеарм Оеь гилиь, сгитарз Ци ныр иог хва ан2нк6ыо7в9а в2, о2с семпй ноч лоа ьгс озвдо вег ота --- лмо ние есл ь . ь Ннс выо о ети оумлч пьа скр тоа кв 3ио 4мв уид ча «анзс нат оск тма о ммл бои игк улр тио »рс аез ййе --- чуэ дла осе кб ртс тра всо сс–чн иэа лтб еыжкватаюртищь чиенхс атоврвоге, авсньоидзкуа, оцгмаипзи. лДме вко ес- гтфуаоткр пмк оаа дкт коулр нюн иыч хие пт пьо оясдввсиеттла ин« сзцьдиенисоьвв иыэ тес еотймрчамансис» -- , кэг олр ео5 кр5 та0рй рио учнбее лс, те вай а. Сс ктв одо иод ммо осу нс ста оьб сжт пеа онв дли вяе еемдт еи внвсиое я-- дСе кое тйо тчв вао есд доОесАннОиа еб« мжЗ ие Двн си» ёяр иан закрмаа ннб аоа лгт оиыз вас алцеоитжи п, нрке оое -- . тпе тое срр ятыинйзеув . смНкеоанреееег бо1у 9др 0ее та млолитнзпаррцауивбюллеепнйо. нтТараеэкбкиус х-- двн оеынз хме гоп жрв он гборюс атдмьжмве отийе тв гиофрвеододедарн анулеиьтнз, уноюоб лпеа срс тот ь-- гзи ра дяа овм о1мк уа ов «гвЧус ситтсуатп аслояе онвтиов иде тав »с нт . виС ехрно–нкдоио. П1п роиидюна чля ияв ирс ренокфкооимр. емнадцоивюа л ик м сэ вреидие нн ие юу п, у дс те ип ту ьт аэттыи ЧИСТЫЕ И РОВНЫЕ ДОРОГИ – ОБЩАЯ МЕЧТА Конкурс Генеральной прокуратурой Российской Федерации проводится конкурс плакатов и видеороликов на тему «Вместе против коррупции!». жц ииЦи е, клк иур чак азо срнтакибуюортс кав е –пи рпиорс фип иво ллл аеь кчз оте нив аик нее и мкюоо рсл оро цуд ипе --- апл лер ьне нди оой йт; в фарноа трщимекино рир ояр ву акпноцириеро унппнрцоаийкотрниенккыил хавмзп ыар иодмялов я-- двс лек йяо юсртрщв уиип ямц иио ебдйще, яев тс ате нвл ать инс ко осо трр ьрг аувнп сац фми еио рн , ено соб умо щр пье рбс оты-- сг вр Уеа щчжадеснатнинеии кнлааюмс беило ег онк иогяно. кс уу рд са ар с т мв ао г ву т в о бз рыатсь- тзк аео яловлтке у1к 4тниадвоау . ч3 а5 с тл ие те , вв тс оо смт ач ви ес лтев оп ро чд еа св кшо иг ое нсб яоиТряопь ррб пжиыоеу бсс р ет о к д в ч о и е и р н т р т н е ь у л у п е ю к ц й и М ц е к й е е о р ж ( не 9 д мк д у у о е н р н к а с и а р а ю б о р д пя н н л ) о а а . м гнруиаржду дне тею-- н 1 о о РП м к а р т б а я с о в а б т и й р ы л т я а е . п п a р р n и о ti н в c е и o д м rr е а u н юp и т t я i с o я к n о .li н н fe к а у ср о с 1 а ф и д м ц о а и с я т а у л п п ь о - - нпg eрыnо pкнrуаoрcао. gтфoуиvрц. rыиu а лвРь но рсо асмзи дйсесалкйеот йе « ГПерФноеетдриеаврлоаьдцнеиоййи- с« тВвмиеес тке опррроутпицвикио»р рву прцуиб ир и! »к. е « К о н к у р с ВМЕСТЕ ПРОТИВ КОРРУПЦИИ
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4