№ 54 12 июля 2019 г. 12 (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица). 1.5 Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов – на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа – на 4,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 18 часов – на 3,6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе). б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 1.6 Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени. 1.7 Должностные оклады заместителей руководителей, художественных руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 % ниже должностных окладов руководителей этих учреждений приказом руководителя учреждения. Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений приказом руководителя учреждения. 2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих. Базовый оклад умножается на: – коэффициент в зависимости от занимаемой должности; – повышающие коэффициенты (п. 4 настоящей методики). 2.1 Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии Таблица №1 Профессиональные квалификационные группы Коэффициент в зависимости от занимаемой должности Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» 1,4 Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций, музейный смотритель, контролер билетов. «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» 1,4 Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной, суфлер; репетитор по технике речи; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда. «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» 1,45 Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед; лектор (экскурсовод); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь, главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя); заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник по выставкам; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь, ведущий библиотекарь; библиограф, ведущий библиограф; методист библиотеки, ведущий методист библиотеки; методист клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества; дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений; артист-вокалист (солист); артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров; оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты-концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов – концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; хранитель музейных предметов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; специалист по культурно-образовательной деятельности; специалист по музейно-образовательной деятельности; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару. «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» 1,5 Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник, главный режиссер, режиссер-постановщик; главный дирижер, руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; главный администратор, художественный руководитель творческого коллектива; заведующий библиотекой, отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; главный хранитель музейных предметов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам. 2.2 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Таблица №2 Квалификационный уровень Коэффициент в зависимости от занимаемой должности Должности, отнесенные к квалификационным уровням Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 1-й квалификацион-ный уровень 1,00 Агент рекламный; архивариус; делопроизводитель; кассир; кассир билетный; машинистка; комендант; секретарь; секре- тарь-машинистка; экспедитор по перевозке грузов 2-й квалификацион-ный уровень 1,05 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1-й квалификацион-ный уровень 1,00 Администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник-программист; художник; специалист по охране труда; специалист по работе с молодежью; специалист по культуре и туризму. 2-й квалификацион-ный уровень 1,11 Заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория. 3-й квалификацион-ный уровень 1,79 Заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4