№ 54 12 июля 2019 г. 11 – профессиональной квалификационной группы «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» – 3002 рубля; – профессиональной квалификационной группы «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» – 3144 рубля; – профессиональной квалификационной группы «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» – 4459 рублей; – профессиональной квалификационной группы «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» – 7208 рублей; – профессиональной квалификационной группы «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» – 2768 рублей; – профессиональной квалификационной группы «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня» – 3144 рубля. Базовые оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются постановлением администрации города Коврова Владимирской области.». 1.2. Пункт 1.12 Положения изложить в следующей редакции: «Порядок проведения аттестации руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается постановлением администрации города Коврова Владимирской области. Порядок проведения аттестации работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается локальным нормативным актом учреждения.». 1.3. Пункт 1.14 Положения изложить в следующей редакции: «Положения об оплате труда работников учреждений, на которых не распространяется данное Положение, утверждаются постановлением администрации города Коврова Владимирской области.». 1.4. Пункт 3.1 Положения изложить в следующей редакции: «Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по основной занимаемой должности работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. В целях повышения эффективности деятельности работников выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются с учетом утвержденных показателей и критериев оценки эффективности труда. Порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.». 1.5. Пункт 3.4 Положения изложить в следующей редакции: «Учредитель может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, в том числе премии за качественную организацию мероприятий различного уровня и направления.». 1.6. Абзац двенадцатый пункта 3.7.1 Положения изложить в следующей редакции: «– время военной службы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации». 1.7. Раздел 4 Положения изложить в следующей редакции: «4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ На руководителя учреждения распространяется система оплаты труда, размер, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения». Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и устанавливается в соответствии с пунктом 1.1 приложения №1 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в соответствии с разделом 2 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются учредителем с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. Руководителю учреждения может быть установлена ежемесячная надбавка в размере до 100% должностного оклада за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (при наличии средств). Предельный уровень соотношения между среднемесячной заработной платой руководителя и среднемесячной заработной платой работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации города Коврова Владимирской области.». 1.8. Раздел 5 Положения изложить в следующей редакции: «5. ОПЛАТА ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ На заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются с учетом утвержденных показателей и критериев оценки эффективности труда. Предельный уровень соотношения между среднемесячной заработной платой заместителя руководителя и среднемесячной заработной платой работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), предельный уровень соотношения между среднемесячной заработной платой главного бухгалтера и среднемесячной заработной платой работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации города Коврова Владимирской области.». 1.9. Изложить приложения №№1, 3, 4, 5 к Положению в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Глава города А.В. Зотов ПРИЛОЖЕНИЕ к Постановлению администрации города Коврова Владимирской области от «10» июль 2019 №1621 Приложение №1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии г. Коврова МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ГОРОДА КОВРОВА 1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии. 1.1. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного, казенного, автономного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения, составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы и ежегодно утверждается учредителем. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам и иные выплаты. При создании новых муниципальных учреждений в случае невозможности произвести расчет средней заработной платы работников учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется учредителем. 1.2. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 1.3. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднесписочная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями. 1.4. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или по 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставках
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4