12 2 ноября 2018 г. Ковровская неделя №84 официально ставление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации; о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне; п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации; р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения; с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя; т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников и воспитанников; у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке; ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение 5 дней; х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам; ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; ч) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой во Владимирской области, ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения; б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности; в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки; г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения. 3.2. Работодатель обязан: а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора; б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы; в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования; г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации; д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения; е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Владимирской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 4. Рабочее время и время отдыха руководителя 4.1. Руководителю устанавливается: а) продолжительность рабочей недели - _____часов; б) количество выходных дней в неделю - _____ дня; в) продолжительность ежедневной работы – _____часов; г) пятидневная рабочая неделя; д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней. 4.2. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. 4.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем. 5. Оплата труда Руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений 5.1 Заработная плата руководителя устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования, утвержденного постановлением администрации города Коврова от 25.05.2011 №1066, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. 5.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере ____________руб. в месяц. 5.3. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: Наименование выплаты Условия осуществления выплаты Размер выплаты при достижении условий ее осуществления дифференцированная надбавка Показатели эффективности деятельности руководителя Определены в соответствии с п.6.4 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования от 25.05.2011 №1066, приказом управления образования от 05.12.2013 №444 По количеству набранных баллов в соответствии с приказом управления образования от 05.12.2013 №444, ежегодно 5.4.Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом «ч»пункта 2.4. настоящего трудового договора. 5.5. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения. 5.6. Заработная плата перечисляется на указанный работодателем счет в банке. 6. Ответственность руководителя 6.1. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующему основанию; г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 6.3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 6.4.Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. 7. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые Руководителю 7.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании. 8. Изменение и прекращение трудового договора 8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 8.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. 8.3. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднемесячного заработка. 8.4 Трудовой договор может быть расторгнут может быть, расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям: а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Учреждения; б) не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Учреждения; в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Учреждения специальной правоспособности Учреждения; г) наличие по вине Руководителя в Учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате; д) нарушение по вине Руководителя, установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекших принятие Руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения; е) не обеспечение использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также не использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; з) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Учреждения в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; и) при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя и определенные постановлением администрации города Коврова от 14.06.2011 №1244. 8.5. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 9. Заключительные положения 9.1 Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. 9.2 В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. 9.3 Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. 9.4.В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя. 9.5 Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя. 9.6 Стороны: Работодатель: Руководитель: Администрация города Коврова Юридический адрес: 601900, г. Ковров, ул. Краснознаменная, д.6; ИНН/КПП 3305005930/330501001 Глава города ________________А.В.Зотов ________________ «____» __________ 2018г. « __» ________ 2018г. ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ № 2639 ОТ 26.10.2018 Г. Об утверждении перечня многоквартирных домов, подлежащих капитальному ремонту в 2019 году В соответствии с частью 6 статьи 189 Жилищного кодекса Российской Федерации, Законом Владимирской области от 06.11.2013 № 121-ОЗ «Об организации проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории Владимирской области», постановлением Губернатора Владимирской области от 30.12.2013 № 1502 «Об утверждении региональной программы капитального ремонта на период с 2014 по 2043 годы», постановлением администрации Владимирской области от 07.10.2016 № 887 «Об утверждении сводного краткосрочного плана реализации региональной программы капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах на 2017-2019 годы» и статьей 32 Устава муниципального образования город Ковров постановляю: 1. Утвердить перечень многоквартирных домов, расположенных на территории муниципального образования город Ковров, подлежащих капитальному ремонту в 2019 году, собственники которых формируют фонд капитального ремонта на счете регионального оператора и не приняли решение о проведении капитального ремонта общего имущества в многоквартирном доме, согласно приложению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города по ЖКХ, строительству и развитию инфраструктуры. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию. Глава города А.В. Зотов Приложение к постановлению администрации города от 26.10.2018 г. № 2639 ПЕРЕЧЕНЬ многоквартирных домов, расположенных на территории муниципального образования город Ковров, подлежащих капитальному ремонту в 2019 году, собственники которых формируют фонд капитального ремонта на счете регионального оператора и не приняли решение о проведении капитального ремонта общего имущества в многоквартирном доме № п/п Адрес многоквартирного дома Вид капитального ремонта 1 Абельмана ул., д. 18 стр. 26 Разработка проектной документации на капитальный ремонт крыши 2 Киркижа ул., д. 30 Ремонт или замена лифтового оборудования 3 Социалистическая ул., д. 10 Разработка проектной документации на капитальный ремонт крыши ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ № 2640 ОТ 29.10.2018 Г. О внесении изменений в постановление администрации города Коврова от 18.12.2017 № 3706 «Об утверждении итоговых значений и величины составляющих базовых норматив затрат на оказание государственных услуг и территориальных корректирующих коэффициентов в сфере образования на 2018 год» В соответствии с постановлением администрации города Коврова от 09.10.2015 № 2558 «О порядке формирования муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ) в отношении муниципальных учреждений города Коврова и финансового обеспечения выполнения муниципального задания», на основании Устава муниципального образования город Ковров Владимирской области постановляю: 1. Внести следующие изменения в постановление администрации города Коврова Владимирской области от 18.12.2017 №3706 «Об утверждении итоговых значений и величины составляющих базовых норматив затрат на оказание государственных услуг и территориальных корректирующих коэффициентов в сфере образования на 2018 год»: 1.1. Изложить приложение №2 постановления администрации города Коврова Владимирской области от 18.12.2017 № 3706 «Об утверждении итоговых значений и величины составляющих базовых норматив затрат на оказание государственных услуг и территориальных корректирующих коэффициентов в сфере образования на 2018 год» в новой редакции согласно приложения. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Глава города А.В.Зотов Приложение к постановлению администрации города Коврова от «29» октября 2018 № 2640 Территориальные корректирующие коэффициенты к базовым нормативам затрат на оказание муниципальных услуг для муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования, на 2018 год Уникальный номер реестровой записи Наименование муниципальной услуги Территориальный корректирующий коэффициент Примечания 1772500 0013100 6970911 7850011 0020000 6005100 101 Присмотр и уход 1,2949 1,2848 1,2266 1,4839 1,5371 2,0014 1,4011 1,2271 1,1001 1,6671 1,2173 1,8620 1,1372 1,2694 1,5664 1,2643 1,4831 1,3984 1,3459 1,4117 1,1707 1,1217 МАДОУ № 1 МБДОУ № 4 МБДОУ № 5 МБДОУ № 6 МБДОУ № 8 МБДОУ № 9 МБДОУ № 10 МБДОУ № 11 МБДОУ № 12 МБДОУ № 18 МБДОУ № 19 МБДОУ № 22 МБДОУ № 23 МБДОУ № 29 МБДОУ № 32 МБДОУ № 33 МБДОУ № 34 МБДОУ № 35 МБДОУ № 36 МБДОУ № 37 МБДОУ № 38 МБДОУ № 39 1,2699 1,4922 1,2338 1,2473 1,4274 1,1140 1,1862 1,2813 1,1653 1,4514 1,1259 1,2309 1,2257 МБДОУ № 41 МБДОУ № 43 МБДОУ № 44 МБДОУ № 46 МБДОУ № 47 МБДОУ № 48 МБДОУ № 49 МБДОУ № 51 МБДОУ № 52 МБДОУ № 54 МБДОУ № 55 МБДОУ № 57 МБДОУ № 59 1772500 0013100 6970911 7850005 0020000 6003100 101 Присмотр и уход 1,2734 1,2706 1,00 1,00 1,5142 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,1287 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 МАДОУ № 1 МБДОУ № 4 МБДОУ № 5 МБДОУ № 6 МБДОУ № 8 МБДОУ № 9 МБДОУ № 10 МБДОУ № 11 МБДОУ № 12 МБДОУ № 18 МБДОУ № 19 МБДОУ № 22 МБДОУ № 23 МБДОУ № 29 МБДОУ № 32 МБДОУ № 33 МБДОУ № 34 МБДОУ № 35 МБДОУ № 36 МБДОУ № 37 МБДОУ № 38 МБДОУ № 39 МБДОУ № 41 МБДОУ № 43 1,1665 1,00 1,4138 1,00 1,00 1,00 1,00 1,1818 1,00 1,00 1,00 МБДОУ № 44 МБДОУ № 46 МБДОУ № 47 МБДОУ № 48 МБДОУ № 49 МБДОУ № 51 МБДОУ № 52 МБДОУ № 54 МБДОУ № 55 МБДОУ № 57 МБДОУ № 59 1772500 0013100 6970911 7850011 0030000 6003100 101 Присмотр и уход 1,0698 1,0784 1,0197 1,2286 1,4200 1,6571 1,1600 1,0160 0,9162 0,9888 1,6458 1,0079 1,5661 0,9378 1,0510 1,2969 1,0604 1,2279 1,1579 1,1858 1,1689 0,9693 0,9287 1,0514 1,2559 0,9658 МАДОУ № 1 МБДОУ № 4 МБДОУ № 5 МБДОУ № 6 МБДОУ № 8 МБДОУ № 9 МБДОУ № 10 МБДОУ № 11 МБДОУ № 12 МКДОУ № 17 МБДОУ № 18 МБДОУ № 19 МБДОУ № 22 МБДОУ № 23 МБДОУ № 29 МБДОУ № 32 МБДОУ № 33 МБДОУ № 34 МБДОУ № 35 МБДОУ № 36 МБДОУ № 37 МБДОУ № 38 МБДОУ № 39 МБДОУ № 41 МБДОУ № 43 МБДОУ № 44 1,0327 1,1706 0,9224 0,9911 1,0609 0,9703 3,0377 0,9845 0,9322 1,0253 1,0256 МБДОУ № 46 МБДОУ № 47 МБДОУ № 48 МБДОУ № 49 МБДОУ № 51 МБДОУ № 52 МКДОУ № 53 МБДОУ № 54 МБДОУ № 55 МБДОУ № 57 МБДОУ № 59 1772500 0013100 6970911 7850005 0030000 6001100 101 Присмотр и уход 1,0543 1,0520 1,0156 1,00 1,2537 1,00 1,00 1,00 0,9108 0,8764 1,3803 1,00 1,5416 0,9345 1,00 1,00 1,0468 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,2355 1,00 МАДОУ № 1 МБДОУ № 4 МБДОУ № 5 МБДОУ № 6 МБДОУ № 8 МБДОУ № 9 МБДОУ № 10 МБДОУ № 11 МБДОУ № 12 МКДОУ № 17 МБДОУ № 18 МБДОУ № 19 МБДОУ № 22 МБДОУ № 23 МБДОУ № 29 МБДОУ № 32 МБДОУ № 33 МБДОУ № 34 МБДОУ № 35 МБДОУ № 36 МБДОУ № 37 МБДОУ № 38 МБДОУ № 39 МБДОУ № 41 МБДОУ № 43 МБДОУ № 44
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4