12 6 июля 2018 г. Ковровская неделя № 50 официально 3.5.2.2. размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.5.3. Оплата сверхурочной работы: 3.5.3.1. сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере; 3.5.3.2. конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; 3.5.3.3. по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5.4. Оплата работы в ночное время: 3.5.4.1. в учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 % от базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы. 3.5.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни: 3.5.5.1. работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; 3.5.5.2. конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором; 3.5.5.3. оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов); 3.5.5.4. по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждений коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. 4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Показатели и критерии утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 4.3. Стимулирующие выплаты назначаются в течение года и могут носить постоянный (год, полгода, квартал, месяц) и разовый характер. 5. Оплата труда руководителей учреждений 5.1. На руководителей учреждений распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается учредителем (с учетом результатов деятельности учреждения) на финансовый год в размере не более 100 процентов от должностного оклада руководителя. 5.2. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемых ими учреждений и составляет 1,8 размера указанной средней заработной платы. 5.3. Схема расчета должностных окладов руководителей учреждений: 5.3.1. при расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы с учетом объема работы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения; 5.3.2. при расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты; 5.3.3. расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения; 5.3.4. при расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников и иные выплаты; 5.3.5. средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы с учетом объема работы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения; 5.3.6. при определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями: 5.3.6.1. среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля – по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца; 5.3.6.2. численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням; 5.3.6.3. в численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников; 5.3.6.4. работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени; 5.3.6.5. расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели: 40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов – на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце; 5.3.6.6. среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени. 5.4. При создании новых муниципальных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников всего персонала учреждений для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется учредителем. 5.5. Размеры предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливаются учредителем учреждения и не должны превышать: Руководитель Заместитель Главный бухгалтер Загородные лагеря 3,5 3 - 6. Оплата труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений 6.1. На заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. 6.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 7. Иные выплаты 7.1. Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда. 7.2. Работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) и чья месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Приложение № 1 к Положению 1. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих Базовый должностной оклад умножается на коэффициент по занимаемой должности. 1.1. Учебно-вспомогательный персонал: Квалификационный уровень Коэффициент по занимаемой должности Должности, отнесенные к квалификационным уровням Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня 1 квалификационный уровень 1,0 Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части, ассистент по оказанию технической помощи Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровень 1,0 Дежурный по режиму; младший воспитатель 2 квалификационный уровень 1,11 Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму 1.2. Специалисты и служащие: Квалификационный уровень Коэффициент по занимаемой должности Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 3 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 1 квалификационный уровень 1,0 Архивариус, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, копировщик, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, стенографистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов, специалист по закупкам 2 квалификационный уровень 1,05 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1 квалификационный уровень 1,0 Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник по защите информации, техник-программист, техник-технолог, товаровед 2 квалификационный уровень 1,11 Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория 3 квалификационный уровень 1,79 Заведующий научно-технической библиотекой, заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 4 квалификационный уровень 1,96 Мастер участка (включая старшего), механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 5 квалификационный уровень 2,12 Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 квалификационный уровень 1,0 Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по ИКТ, инженер по организации труда, инженер по организации управления производством, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеждер по связям с общественностью, профконсультант, психолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по охране здоровья, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, эксперт, юрисконсульт, контрактный управляющий 2 квалификационный уровень 1,33 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория 3 квалификационный уровень 1,46 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 4 квалификационный уровень 1,87 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 5 квалификационный уровень 2,07 Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера 2. Схема расчета должностных окладов работников рабочих профессий Базовый должностной оклад умножается на коэффициент по занимаемой должности. Квалификационный уровень Коэффициент по занимаемой должности Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 3 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1 квалификационный уровень 1,0 – 1 квалификационный разряд; 1,04 – 2 квалификационный разряд; 1,09 – 3 квалификационный разряд Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее – ОКПДТР) 2 квалификационный уровень 1,142 Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» 1 квалификационный уровень 1,0 – 4 квалификационный разряд; 1,11 – 5 квалификационный разряд Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», ОКПДТР 2 квалификационный уровень 1,23 – 6 квалификационный разряд; 1,35 – 7 квалификационный разряд Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», ОКПДТР 3 квалификационный уровень 1,49 – 8 квалификационный разряд Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», ОКПДТР 4 квалификационный уровень 1,63 – 1,79 Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4