18 26 января 2018 г. Ковровская неделя № 6 официально ваниям охраны труда, а также социальные гарантии в соот-ветствии с законодательством Российской Федерации; ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работни-ков, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашения-ми; з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распо-рядка; и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распоряд-ка; к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работ-никам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллектив-ным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами; л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей; м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по граж-данской обороне и мобилизационной подготовке; н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении фи-нансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Рос-сийской Федерации; о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне; п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об испол-нении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации; р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения; с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нор-мативных актов работодателя; т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возник-новения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников и воспитанников; у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке; ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы ра-ботодателю в течение 5 дней; х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсут-ствии на рабочем месте по другим уважительным причинам; ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуще-стве и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обяза-тельствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; ч) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой во Владимирской области, ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федера-ции и уставом учреждения. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестно-го выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым догово-ром, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения; б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответ-ствия занимаемой должности; в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки; г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения. 3.2. Работодатель обязан: а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора; б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы; в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые по-казатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования; г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового дого-вора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изме-нений, в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудо-вым кодексом Российской Федерации; д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финан-совое обеспечение деятельности учреждения; е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федера-ции, законодательством Владимирской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 4. Рабочее время и время отдыха руководителя 4.1. Руководителю устанавливается: а) продолжительность рабочей недели – _____часов; б) количество выходных дней в неделю – _____ дня; в) продолжительность ежедневной работы – _____часов; г) пятидневная рабочая неделя; д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продол-жительностью _______ календарных дней. 4.2. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. 4.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с гра-фиком в сроки, согласованные с работодателем. 5. Оплата труда Руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений 5.1 Заработная плата руководителя устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования, утвержденного поста-новлением администрации города Коврова от 25.05.2011 №1066, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соот-ветствии с настоящим трудовым договором. 5.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере ____________ руб. в месяц. 5.3. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулиру-ющего характера: Наименование выплаты Условия осуществления выплаты Размер выплаты при достижении условий ее осуществления дифференцированная надбавка Показатели эффективности деятельности руководителя Определены в соответствии с п.6.4 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования от 25.05.2011 №1066, приказом управления образования от 05.12.2013 №444 По количеству набранных баллов в соответствии с приказом управления образования от 05.12.2013 №444, ежегодно 5.4.Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является дости-жение значений показателей, предусмотренных подпунктом «ч»пункта 2.4. настоящего тру-дового договора. 5.5. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (пе-речисления) заработной платы работникам учреждения. 5.6. Заработная плата перечисляется на указанный работодателем счет в банке. 6. Ответственность руководителя 6.1. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, рабо-тодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующему основанию; г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 6.3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководите-ля. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не бу-дет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисципли-нарного взыскания. 6.4.Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Россий-ской Федерации. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. 7. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые Руководителю 7.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с зако-нодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании. 8. Изменение и прекращение трудового договора 8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляют-ся дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 8.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, преду-предив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. 8.3. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компен-сация в размере 3-кратного среднемесячного заработка. 8.4 Трудовой договор может быть расторгнут может быть, расторгнут по инициативе Работо-дателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям: а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показа-телей экономической эффективности деятельности Учреждения; б) не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Учрежде-ния; в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Учреждения специаль-ной правоспособности Учреждения; г) наличие по вине Руководителя в Учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате; д) нарушение по вине Руководителя, установленных в порядке, предусмотренном законо-дательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекших принятие Ру-ководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда ре-шения о приостановлении деятельности Учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Учреждения или прекращении деятельности его структур-ного подразделения; е) не обеспечение использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии Управление экономики, имущественных и земельных отношений администрации города Коврова сообщает о наличии свободных объектов муниципальной собственности. Ниже указаны их адреса и площади. Желающие взять в аренду или выкупить их могут обращаться в администрацию города Коврова (ул. Краснознамённая д. 6) в кабинет 403 или 409 (тел. 3 51 46; 6 34 69) 1. Помещение Владимирская обл., г.Ковров, ул.Фрунзе, д.10, помещение I, 56,20 кв.м 2. нежилое помещение Владимирская обл., г.Ковров, ул.Молодогвардейская,8, нежилое помещение IV, 299,00 кв.м (в плане приватизации); 3. нежилое помещение Владимирская обл., г.Ковров, пр.Восточный,14/4, помещение II, 92,20 кв.м; 4. нежилое (подвальное) помещение Владимирская обл., г.Ковров, Молодогвардейская, 4, 111,50 кв.м; 5. нежилое помещение I Владимирская обл., г.Ковров, ул. Абельмана, 58, 70,00 кв.м (аварийный дом) ; 6. часть нежилого помещения Владимирская обл., г.Ковров, ул.Восточная, д.52/3, 36,65 кв.м; 7. нежилое строение (бывшая котельная) Владимирская обл., г.Ковров, пр-д Восточный, 12, строение 2, 157,50 кв.м (в плане приватизации); 8. нежилое помещение (подвал) Владимирская обл., г.Ковров, ул. Дегтярева, 4, помещение III, 322,00 кв.м (в плане приватизации); 9. нежилое строение Владимирская обл., г.Ковров, ул. Абельмана, д.44, 380,70 кв.м (объект культурного наследия) (в плане приватизации); 10. нежилое помещение Владимирская область, г.Ковров, ул. Абельмана, д.40 , 244,4 кв.м (объект культурного наследия) (в плане приватизации); 11. часть нежилого помещения II Владимирская обл., г.Ковров, ул.Строителей, д.14, 108,3 кв.м; 12. часть нежилого помещения III (часть подвала площадью 203,7 кв. м и помещение № 5 площадью 18,8 кв.м) Владимирская обл., г. Ковров, ул. Лопатина, д.48, 222,5 кв.м; 13. нежилое (подвальное) помещение I Владимирская область, г. Ковров, просп. Ленина, д.40, 135,60 кв.м (включено в перечень имущества, предназначенного для предоставления СМиСП); 14. помещение (объект культурного наследия) Владимирская обл., г. Ковров, ул. Абельмана, 54, 95 кв.м (аварийный дом); 15. нежилое помещение V Владимирская обл., г.Ковров, ул. Абельмана, д.4, 79,3 кв.м ( в плане приватизации); 16.нежилое помещение площадью 157,1 кв.м Владимирская обл., г. Ковров, ул.Муромская, д.9 (в плане приватизации); 17. часть помещения I площадью 185,62 кв.м Владимирская обл., г. Ковров, ул.Фрунзе, д.2 (в плане приватизации); 18. нежилое здание площадью 732,2 кв.м Владимирская обл., г. Ковров, ул. Волго-Донская, д.12 (в плане приватизации); 19. нежилое помещение площадью 305,3 кв.м Владимирская область, г. Ковров, ул. Абельмана, д.18; 20. здание площадью 93,5 кв.м Владимирская область, г. Ковров, ул.Никонова, д.21(включено в перечень имущества, предназначенного для предоставления СМиСП); 21. нежилое здание площадью 619,7 кв.м Владимирская область, г.Ковров, ул.Полевая, д.9 (в плане приватизации); 22. помещение I (подвал) Владимирская область, г.Ковров, ул.Пугачева, д.23а , 74 кв.м; 23. помещение Владимирская область, г.Ковров, ул.Правды, д.4, 97,1 кв.м. с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также не использование по целевому назначению выделенных Учре-ждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; з) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Учре-ждения в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; и) при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя и определенные постановлением администрации города Коврова от 14.06.2011 №1244. 8.5. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмот-ренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 9. Заключительные положения 9.1 Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. 9.2 В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работода-тель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативны-ми правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. 9.3 Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разре-шаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия – в соответствии с законодательством Российской Федерации. 9.4.В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя. 9.5 Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридиче-скую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй – у руководителя. 9.6 Стороны: Работодатель: Администрация города Коврова Юридический адрес: 601900, г. Ковров, ул. Краснознаменная, д.6; ИНН/КПП 3305005930/330501001 Глава города ________________ А.В.Зотов «___» _________ 2018 г.. Руководитель: «____» _________ 2018г.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4