17 № 6 Ковровская неделя 26 января 2018 г. официально 2.4.8. Обеспечивать приоритетное выполнение работ по заказам Работодателя и уполномоченных им органов, направленных на удовлетворение муниципальных нужд. 2.4.9. Согласовывать с Работодателем назначение на должность главного бухгалтера Учреждения. 2.4.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. 2.4.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Учреждения или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя, а в случаях прямо предусмотренных в нормативных правовых актах муниципального образования город Коврова – с согласия Ковровского городского Совета народных депутатов. 2.4.12. Совершать крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя исключительно с согласия Работодателя. 2.4.13. Обеспечивать использование имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств. 2.4.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне. 2.4.15. Представлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Работодателем. 2.4.16. Выезжать в командировки и уходить в отпуск с согласия Работодателя. 2.4.17. В течение одного месяца давать ответ на обращение Работодателя. 2.4.18. В трехдневный срок представлять Работодателю сведения об изменении фамилии, имени и отчества, семейного положения, места жительства, номеров служебного и домашнего телефонов и иных анкетных данных. 2.4.19. Обеспечивать исполнение постановлений, распоряжений Работодателя, изданных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности Учреждения. 2.4.20. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1. Работодатель вправе: 3.1.1. Назначать на должность Руководителя Учреждения, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. 3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд. 3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя. 3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации. 3.2. Работодатель обязуется: 3.2.1. Оказывать содействие в исполнении Руководителем Учреждения его обязанностей. 3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем. 3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Учреждения. 3.2.5. Оказывать содействие в проведении за счет средств Учреждения профессиональной переподготовки Руководителя. 3.2.6. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы. 3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. 3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей. 3.2.9. Нести другие права и обязанности в отношении Руководителя и Учреждения, определенные законодательством Российской Федерации. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ 4.1. Руководитель Учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором 4.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям, в том числе по основаниям предусмотренным настоящим договором. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, а также по ходатайству трудового коллектива Учреждения. 4.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ 5.1. Оплата труда Руководителя осуществляется за счет средств Учреждения. 5.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, коллективным договором, трудовым договором. 5.3. Работодатель устанавливает следующую систему оплаты труда Руководителю и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. 5.3.1. Должностной оклад Руководителя устанавливается в соответствии с «Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности г. Коврова» утвержденного постановлением главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 29.09.2008г. №1829 и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. На момент заключения трудового договора Руководителю устанавливается должностной оклад _________________________ руб. _______ коп. 5.3.2. Иные компенсационные и стимулирующие выплаты Руководителю производятся в соответствии с «Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности г. Коврова» утвержденного постановлением главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 29.09.2008г. №1829 и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами 5.4. На период действия настоящего договора Руководитель подлежит всем видам государственного страхования. 5.5. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 5.6. Работодатель предоставляет Руководителю следующие отпуска: – очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней – дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней Отпуска могут быть предоставлены Руководителю как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления отпусков определяются по согласованию с Работодателем. 5.7. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь за счет собственных средств Учреждения в размере _______________. 5.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере, предусмотренном в коллективном договоре Учреждения или определенной трудовым законодательством Российской Федерации. 5.9. В случае потери трудоспособности Руководителя он получает единовременную компенсацию в размере, предусмотренном в коллективном договоре Учреждения или определенной трудовым законодательством Российской Федерации. 5.10. В случае расторжения договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий или бездействий со стороны Руководителя Руководителю выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков за счет собственных средств Учреждения. 6. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору и являются его неотъемлемой частью. 6.2. Руководитель Учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц. 6.3. Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям: а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Учреждения; б) не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Учреждения; в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном ведении Учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Учреждения специальной правоспособности Учреждения; г) наличие по вине Руководителя в Учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате; д) нарушение по вине Руководителя, установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекших принятие Руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения; е) не обеспечение использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также не использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; з) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Учреждения в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; и) при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя и определенные постановлением администрации города Коврова от 14.06.2011 №1244. 6.4. Порядок внесения изменений в договор: 6.4.1. Условия договора могут быть изменены по соглашению Сторон. Изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью настоящего договора. 6.4.2. Изменения приобретают юридическую силу с даты подписания Сторонами соглашения об изменении договора, если в соглашении не установлен иной срок. 7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ 7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________года. 7.2. Срок действия договора: _____________________. 7.3. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров или в судебном порядке. 8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ 8.1. В части не предусмотренной настоящим трудовым договором Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и Уставом Учреждения. 8.2. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один – в Управлении делами и кадрами администрации города, второй – у Руководителя. 8.3. Права и обязанности по данному договору не могут передаваться третьим лицам. 9. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: Администрация города Коврова Юридический адрес: 601900, г. Ковров, ул. Краснознаменная, д.6; ИНН/КПП 3305005930/330501001 Глава города ________________ А.В.Зотов «___» _________ 2018 г.. Руководитель: «____» _________ 2018г. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (эффективный контракт) г.Ковров «___» _________2018 года Администрация города Коврова Владимирской области в лице главы муниципального обра-зования город Ковров Владимирской области Зотова Анатолия Владимировича, действу-ющего на основании Устава муниципального образования город Ковров, именуемого в даль-нейшем Работодатель, с одной стороны, и _____________________, именуемый в дальней-шем Руководитель, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1.Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности Руководителя учреждения, расположенного по адресу: ________________________, и работу по которой предоставляет Работодатель. 1.2.Настоящий трудовой договор заключается на период с ___________ по __________ г. 1.3.Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. 1.4.Руководитель приступает к исполнению обязанностей с ___________ года. 1.5. Местом работы руководителя является учреждение. 2. Права и обязанности Руководителя 2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществля-ющим текущее руководство его деятельностью. 2.2.Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в со-ответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Россий-ской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уста-вом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными ак-тами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по ко-торым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и долж-ностных лиц. 2.3. Руководитель имеет право на: а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения; б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учрежде-ния (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий; в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а так-же заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости пе-редачу им части своих полномочий в установленном порядке; е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразде-лениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии); ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; з) поощрение работников учреждения; и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации; к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя; л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы; м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска; н) повышение квалификации. 2.4.Руководитель обязан: а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Рос-сийской Федерации, законодательства Владимирской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учрежде-ния; в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации; г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а так-же имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном поряд-ке; д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения; е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие госу-дарственным нормативным требо-
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4