18 22 января 2016 г. Ковровская неделя № 3 тера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; ч) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой во Владимирской области, ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения; б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности; в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки; г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения. 3.2. Работодатель обязан: а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора; б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы; в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования; г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации; д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения; е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Владимирской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 4. Рабочее время и время отдыха руководителя 4.1. Руководителю устанавливается: а) продолжительность рабочей недели – _____часов; б) количество выходных дней в неделю – _____ дня; в) продолжительность ежедневной работы – _____часов; г) пятидневная рабочая неделя; д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней. 4.2. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. 4.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем. 5. Оплата труда Руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений 5.1 Заработная плата руководителя устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования, утвержденного постановлением администрации города Коврова от 25.05.2011 №1066, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. 5.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере ____________руб. в месяц. 5.3. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: Наименование выплаты Условия осуществления выплаты Размер выплаты при достижении условий ее осуществления дифференцированная надбавка Показатели эффективности деятельности руководителя Определены в соответствии с п.6.4 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования от 25.05.2011 №1066, приказом управления образования от 05.12.2013 №444 По количеству набранных баллов в соответствии с приказом управления образования от 05.12.2013 №444, ежегодно 5.4.Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом «ч»пункта 2.4. настоящего трудового договора. 5.5. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения. 5.6. Заработная плата перечисляется на указанный работодателем счет в банке. 6. Ответственность руководителя 6.1. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующему основанию; г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 6.3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 6.4.Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. 7. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые Руководителю 7.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании. 8. Изменение и прекращение трудового договора 8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 8.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. 8.3. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднемесячного заработка. 8.4 Трудовой договор может быть расторгнут может быть, расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям: а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Учреждения; б) не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Учреждения; в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Учреждения специальной правоспособности Учреждения; г) наличие по вине Руководителя в Учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате; д) нарушение по вине Руководителя, установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекших принятие Руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения; е) не обеспечение использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также не использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; з) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Учреждения в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; и) при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя и определенные постановлением администрации города Коврова от 14.06.2011 №1244». 8.5. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 9. Заключительные положения 9.1 Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. 9.2 В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. 9.3 Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия – в соответствии с законодательством Российской Федерации. 9.4.В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя. 9.5 Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй – у руководителя. 9.6 Стороны: Работодатель: Руководитель: Администрация города Коврова Юридический адрес: 601900, г. Ковров, ул. Краснознаменная, д.6; ИНН/КПП 3305005930/330501001 Глава города ________________А.В.Зотов ________________ « __» ________ 2016г. «____» __________ 2016г. ОБЪЯВЛЕНИЕ Администрация города Коврова объявляет конкурс на замещение должностей: заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад №43, директора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа по конному спорту». В конкурсе могут принять участие граждане, имеющие высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Дата проведения первого этапа конкурса – 15 февраля 2016 года , 10 часов 00 минут. Начало приема документов для участия в конкурсе – 25 января 2016 года в 09-00, окончание – 12 февраля 2015 в 16-00 . Для участия в конкурсе необходимо представить в Управление делами и кадрами администрации города (г. Ковров, ул. Краснознаменная, д. 6, кабинет №201) следующие документы: • личное заявление на имя главы города; • копию документа удостоверяющего личность (оригинал соответствующего документа предъявляется лично при представлении документов); • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию (документы об образовании, повышении квалификации, присвоении почетного звания и т.д.) заверенные в установленном порядке (нотариально или кадровыми службами по месту работы); • заверенная в установленном порядке (нотариально или кадровыми службами по месту работы) копия трудовой книжки; • листок по учету кадров; • медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности; • характеристику-рекомендацию с последнего места работы; • фотографию 1 шт. 3х4; • предложения по программе деятельности учреждения в запечатанном конверте. • справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения города Коврова, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия рассматривает документы, представленные претендентами. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности директора учреждения. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случае, если: а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность директора муниципального бюджетного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства. Конкурсная комиссия не позднее, чем за 2 дня до начала второго этапа конкурса информирует претендентов, допущенных к участию во втором этапе конкурса о дате, месте и времени его проведения. На втором этапе конкурса рассматривается представленная программа деятельности учреждения и проводится собеседование с претендентом на должность руководителя. Конкурсная комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет лучшую программу деятельности учреждения из числа программ, предложенных участниками конкурса. Итоги конкурса размещаются на официальном сайте в разделе «Кадровое обеспечение» - условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей. При проведении конкурса претендентам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством. Более подробную информацию можно получить по телефону 3-5162, а также ознакомиться на сайте www.kovrov-gorod.ru с Решением Ковровского городского Совета народных депутатов Владимирской области от 12.09.2001 года № 155/15; Положением о проведении конкурса, утвержденным Распоряжением Главы муниципального образования город Ковров от 28.04.2009 года №01-100-24\10. ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ Организации, осуществляющие розничную продажу алкогольной продукции, могут подключиться к ЕГАИС в1 квартале 2016 года В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2015 №1459 «О функционировании Единой государственной автоматизированной информационной системы, учета объема производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции» организации, осуществляющие розничную продажу алкогольной продукции, могут в течение 1 квартала подключиться к ЕГАИС и зафиксировать информацию о закупке алкогольной продукции за 1 квартал не позднее 20 апреля 2016 года. Процесс подключения. Росалкогольрегулированием на портале egais.ru бесплатно выложены все необходимые видео-инструкции (еgais.ru/news/view?id=8) по установке и подключению программного обеспечения ЕГАИС. Подключение к системе осуществляется самостоятельно, без направления каких- либо заявлений и очных обращений в Росалкогольрегулирование. Обучения специалистов ЕГАИС и пломбирования компьютеров не требуется. Техническая поддержка. Техническую поддержку процесса подключения оказывает: • Дежурная служба ЕГАИС (fsrar.ru/egais/dezhurnaya-sluzhba-egais) • Дополнительная линия поддержки в центральном аппарате Росалкогольрегулирования (fsrar.ru/news/view?id=1325) • Дополнительные линии поддержки по ЕГАИС в территориальных органах Росалкогольрегулирования (fsrar.ru/egais/teiefonv_linij_podderzhki_po_voprosam_egais) Методологическая поддержка. Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по методологии ведения учета в системе ЕГАИС представлены в разделе наиболее часто задаваемых вопросов (fsrar.ru/egais/chaste_zadavaemye_voprosy/ organizacii_osushhestvijajushhie_oborot_i_ili_roznichnuju_prodazhu) официально Извещение о проведении собрания по поводу согласования границ земельного участка Кадастровым инженером ООО «Влад-Риэлти» Будановым А.А. аттестат 3312-280, тел. 8(49232)3-45-14, Владимирская область, МО г. Ковров, проспект Ленина, д. 5, e-mail: info@vlad-rialty.ru, в отношении земельного участка, расположенного по адресу: Владимирская область, МО г. Ковров, (городской округ), г. Ковров, ул. 1-я Школьная, д.48, выполняются кадастровые работы по уточнению местоположения границы земельного участка. Заказчиком кадастровых работ является Суздалев Артем Андреевич, проживающий по адресу: Владимирская область, г. Ковров, ул. Зои Космодемьянской, д. 1/1, кв. 99, телефон: 89049584795. Собрание заинтересованных лиц по поводу согласования местоположения границы состоится по адресу: МО г. Ковров, ул. 1-я Школьная, у дома № 48 «26» февраля 2015 года в 09 часов 00 минут. С проектом межевого плана земельного участка можно ознакомиться по адресу: МО г. Ковров, проспект Ленина, д. 5 (2этаж). Смежные участки, с правообладателями которых требуется согласовать границы: Владимирская область, МО г. Ковров, (городской округ), г. Ковров, ул. 1-ая Школьная, д. 46 (К№33:20:010801:5), земельный участок с северо-восточной стороны уточняемого земельного участка. При проведении согласования местоположения границ при себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность, а так же документы о правах на земельный участок. Обоснованные возражения относительно согласования местоположения вышеуказанного земельного участка можно направить в срок 30 календарных дней с даты публикации данного извещения по адресу: МО г. Ковров, пр-т Ленина, д.5.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4