учеников»24. При таких показателях удивляют результаты выполнения годового плана 1939 года: 103,9%в прядении и 105,7% в ткачестве! Причина простоев фабрики зачастую заключалась в отсутствии топлива. Данная проблема оставалось актуальной на протяжении нескольких десятилетий. Для её решения необходимо было наладить тесное взаимодействие с колхозами и единоличниками, занимавшимися вывозом торфа. Постоянной заботой руководителей было создание запаса топлива на предприятии на случай перебоев в поставках. С целью повышения квалификации кадров велась борьба за ликвидацию неграмотности и малограмотности среди рабочих фабрики, была открыта школа ФЗУ (фабрично-заводского ученичества), рабочие предприятия обучались на специальных курсах и сдавали технические экзамены - техминимумы. Вопросы борьбы с неграмотностью и малограмотностью населения и, в частности рабочих фабрики, сохраняли остроту на протяжении всего довоенного периода. Так, по данным газеты «Сверд- ловка», в 1936 году на предприятии числилось 809 человек неграмотных и малограмотных. В 1938 году - 928 человек (316 неграмотных и 612 малограмотных). Возраст работников колебался в среднем от 20 до 50 лет. Активисты отдела подготовки кадров и повышения квалификации 30-х годов. В центре - начальник отдела К.Е. Шерышев 26
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4