ческие руководители В.И.Голубев, заведующие гутой А.И.Апраксин, Е.С.Черкасов. Они добивались ритмичной работы завода, более высокой производительности труда. Социалистическое соревнование способствовало повышению производительности труда, увеличению выпуска стеклопродукции, понижению брака. В первый год первой пятилетки анопинцы повысили производительность труда на 25%. Начинали соревноваться мастера и баночники, а затем объединились в группы, заключали договоры, устанавливали взаимный контроль, вывешивали сводные таблицы о результатах ударничества. Лучшие итоги работы помещали на Красные доски, худшие - на Черные. Использовали и систему премирования. Договор, заключенный с коллективом стекольного завода «Красный химик», периодически проверялся анопинцами и судогодцами. Заработанные добросовестным трудом деньги коммунисты, комсомольцы, беспартийные рабочие и служащие отдавали государству на проведение индустриализации. Обсудив проблему распространения займа индустриализации «Пятилетка в 4 года», труженики Анопинского стекольного завода 6 августа 1930 г. постановили: «Всем коммунистам подписаться на месячный заработок, беспартийных рабочих вовлечь всех в полмесячный заработок». По предложению директора завода В.Г.Цветникова провели «Дни индустриализации» 17 и 24 августа: отработали по две смены, а заработанные деньги рабочие передали в фонд строительства новых предприятий. Запланированные 12.000 рублей в фонд индустриализации собрали за два месяца. Сверхплановый сбор составил
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4