соответствующим отделом Если же причина, го которой рабочий и служащий не может явиться на работу, является внезапной, он должен известить о своем невыходе своего начальника через родственников, знакомых сотоварищей по службе, письмом, или, в крайнем случае, по выходе на работу представить доказательства уважительности неявки. В случае непредставления необходимых справок и об`яснения, неявка считается прогулом и влечет за собой взыскание, предусмотренное в „Табели взысканий". § 38. Невыход па работу считается уважительным во всех случаях, разрешенных администрацией, а также когда рабочий и служащий не имеет возможности устранить причины, препятствующие выходу на работу. Такими причинами являются: а) болезнь самого рабочего или служащего; б) серьезное заболевание кого либо из членов семьи или смерть члена семьи рабочего и служащего, требующие его присутствия в связи с отсутствием других лиц для ухода; в) карантин; г) стихийные бедствия (пожар, наводнение, заносы и т. п.>; д) выполнение рабочими и служащими в пре- дусмотренных законом случаях гражданских и общественных функций и повинностей, как-то: выборы в совет, участие на съездах,
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4