■ — 27 ~ Приведенный пример расценки труда, применяющегося в некоторых колхозах, следует признать правильным, но не всегда приемлемым, вследствие сложности. Не мало колхозов, которые не устанавливают расценков труда, а делят доход в одних случаях по числу работников в семье члена колхоза, а в других случаях по едокам, или по количеству земли, вложенной тем или иным членом в обобществляемую земплощадь. Но практика подтверждает, что в большинстве случаев подобное распределение результатов обобществленного хозяйствования обычно приемлемо и практикуется в товариществах по общ. обработке земли ■ в первый год существования товарищества. ^ А потом, спустя 1-11/2 года, обычно колхозники уточняют оплату труда, в целях повышения производительности труда и установления дисциплины. ІВ газете „Беднота" .№'э 3014 от 19 мая 1928 года агроном С, П. Астахов рекомендует следующее: „Для каждой работы устанавливается определенная дневная норма выработки. Каждый вид работы оценивается по существующим рыночным ценам, но не для оплаты, а для учета. За невыполнение установленной нормы делается определенная процентная скидка с оценки труда, а за работу свыше нормы—соответствующая процентная надбавка. Следовательно, чем больше будет выработка, тем выше оценка. Помимо этого, за небрежное выполнение работ, понижающее качество работы и вредящее животным и инвентарю, нуяшо устанавливать штрафы и, наоборот, за особо бережное и хозяйственное выполнение работ нужно премировать. За невыход на работу по неуважительным причинам нужно штрафовать. Оценку работ каждого члена и его семьи, премии и штрафы нужно тщательно записывать за каждым членом. В конце года подсчитывается вся стоимость работ каждого члена, к ней прибавляются премии и вычитаются штрафы. Но это не есть сумма, подлежащая уплате члену. Это только коэффициент (примерная цифра). I Все эти коэффициенты складываются и па полученную сумму делится подлежащий распределениюдоход. Результат покажет, сколько на каждый записанный в его счет рубль должен каждый член получить действительно наличными за свой труд. Если доход делится в натуральной форме, то результат будет показывать количество продукта, а если по стоимостиего, то на какую сумму. Умножив этот итог на коэффициент каждого члена, мы определим, сколько каждый член должен получить. По этой системе размер оплаты труда определяется размером дохода: чем больше доход, тем выше оплата и, наоборот, чем меньше доход, тем ниже оплата труда".
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4