26 Для того, чтобы правильно учесть приходи расход, необходимо: а) вести табель (запись) работ каждого из членов, б) вести счетоводство*). Некоторые колхозы Тульской губернии устанавливают расценки труда по принципу оплаты труда рабочим совхозов, т. е. твердые месячные ставки, например, взрослый мужчина в месяц получает 25 р., женщина 20 р., подростки 15 р. и т. д. Для установления расценков члены колхозов и их родственники разбиваются на следующие группы: 1 группа мужчины и женщины от 18 до 50 лет, 2 „ „ „ „50 лет и выше. 3 „ я „ „ 15 до 18 лет. 4 12 14 Каждый проработанный день считается: По 1-й группе за 1 полный день. „ 2-й , „ ЗД дня. я «^ " я » '° » „ 4-й „ „ 1/2 ,, Для поощрения особо ценных работников устанавливается повышенная плата за квалификацию или старание, но не свыше 50 проц. против нормальной оплаты. В некоторых колхозах Вологодской губернии в основу расценки труда отдельных членов колхозов, в целях поднятия дисциплины и стимулирования напряженноститруда, кладутся следующие принципы: а) общественность, т. е. активное участие в строительстве колхоза, в установлении связи с окружающим населением и в общих собраниях членов; б) поведение в быту, т, е. товарищеские отношения к другим членам, соблюдая чистоту и дружелюбно-деловое взаимоотношение; в) трудолюбивое отношение к делу и размеры производительности труда; бережливое отношение к общественному имуществу (машинам, материалам и т. д.); г) наличие специальных знаний, используемых в колхозе, организаторское уменье и инициативность. В зависимости от того, сколькими из перечисленных признаков обладает тот или иной член колхоза, устанавливается ему соответствующий расценок. *) За подробностями по вопросу организации труда и распределения результатов его отсылаем к „Правиіам внутреннею распорядка" и к уставам колхозов, которые продаются в раисельсоюзах, те же вопросы сравнительно подробно освещаются в журнале „Коллективист" и газете „Бедноіа".
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4