17 и государственному бюджету в течение 1928 года, Губс'езд считает необходимым при очередном перезаключении колдоговоров с января 1928 года переход на систему должностных окладов по всем бюджетным группам (местный бюджет, фонд медпомощи, хозрасчетные и др.). 2. При проведении окладной системы союзные органы не должны допускать снижения достигнутого уровня заработной платы для отдельных групп работников, стремясь к устранению имеющейся разницы в зарплате однородных групп путем подтягивания окладов более отставших групп к вышеоплачиваемым в пределах данного бюджетного источника, а также за счет целесообразного использования дополнительных внебюджетных ^ ассигнований (дотация из фонда медпомощи застрахованным), ^ которые должны быть закреплены в суммах не ниже 1926-27 бюд- ^ жетного года. д_ 3. Установление должностных ставок для медветработни- (Ѵѵ ков местного бюджета, а также финансируемых из средств фонда медпомощи, должно проходить в централизованном губернском масштабе при полном обеспечении широкого участия в их проработке и обсуждении местных союзных органов и заинтересованной членской массы. Заключение соглашений, регулирующих правовые нормы и быговые условия работников, помимо предусмотренных Кодексом Законов о Труде, должно проводиться на местах путем договоренности между уотделениями союза и соответствующими хозорганами. 4. С проведением системы должностных окладов номенклатура должностей должна быть пересмотрена в сторону сокращения должностных наименований и уточнения круга обязанностей для каждой должности. Номенклатура должностей должна быть единообразна по всей губернии. 5. В основу определения окладов заработной платы отдельных работников по каждому виду бюджета должны браться: название должности и характер работы данного учреждения (или отделения) в отношении вредности и опасности труда, а в отношении медицинского и ухаживающего персонала—практический стаж работы, если степень квалификации не определяется названием должности. 6. С переходом на должностные оклады необходимо стремиться к сведению до минимума спецставок, ведя линию на полное их изжигие. - " ■ 7. Необходимо провести широкую раз'яснительную,. каЛ панию о характере и значении новой системы регули|Гования заработной платы. , ,г ^І Х^Ѵ 8. В целях устранения имеющейся разницы в ()э,і5л|ате^руд|і ]о\\ одинаковых должностей в одном и том же учреждении в с^яз» /*л
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4