- 60 тиом в найие рабочей силы, строго следить за выполнением хозорганами правил приема и увольнения, добиваясь г от хозорганов обязательств по колдоговорам о пайме рабочей силы, в первую очередь членов союза, через Виржу Труда и за нарушение колдоговора в этой облаоти применять к виновным, кроме мер судебного характера, методы профессионального воздействия: об'явление бойкота и исключение из рядов членов союза. 13. Учитывая в некоторых слѵчаях 06 оплате r J специалиотов ненормальное соотношение оплаты вычѳнии^нТйих сококвалифицированных рабочих, младлопол. сигла- шего и среднего административно-техцібииЙ нического персонала, крайнее разнообразие в их оплате, болыпее число которых оплачивается вне сетки, путем спецставки, нагрузок, премий и т. д., Сезд считает своевременным и необходимым скорейшее выделение техническиадминистративного персонала из обіцего тарифа и создания для этой группы работников особой тарифной сетки. В целях улучшения материально-бытовых условий в ограждение интересов инженерно-технических работников, признать необходимым заключение дополнительного соглашения на них, при заключении союзом общего колдоговора с хозорганами.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4