27 атрпвать нормы не чаще, чем через 3—6 месяцев. те с тем нормы надо рассматривать дишь как медля опредедения сдедьных расценков, а не как ательный урок для рабрчего. Практика работы МРКК показала, что в ихраШзачастуюнаблюдаются ненормадьныеуклоны, как-то: 'щаседания производятся не при одинаковом чисдѳ »ов сторон; 2) в протокольных постановдениях навышаЪтся отсутствие мотивировок и материадов, обуовэвливаеыых постановленпе; 3) подрайонныеотделения :еіІабкомы утверждают протоколы МРКК, поэтому недимо углубить работу по набдюденпюи руководству чиміі группами ІГРКК как со стороны фабкомов, н подрайонных отделений. Для бодьшей связи, обопыта в целях наиболее правильной работы МРКК ходимо во цсподненне принятых на 6-м Губс; езде сов созывать районные совещанпя рабочих грз^пп iPKIt, не реже одного раза в два месяца, что до сих не всеми подрайоняыми отделениями выполнялось. 10. Обязательства хозорганов, принятые колдоговоі по улучшенню быта рабочей массы, доджны быть ікн н понятны для всех рабочнх, поэтому конфеия обязывает все местные отделения союза и фа^і- .і посде окончания апрельской кампании по переюченшо колдоговоров широко популяризировать свой тьлдоговор и трудовое законодательство среди рабочнх шШі предпрнятий. В) ш Ц ш б) Экономическая работа 1 . С )'глубленнемэкономическойработысоюзасерьезно кна быть поставлена^работа фабкома по изучению ьто пропзводства. Фабком должен знать пдохие и ошие стороны своего производства и треста. Без дѳьного пзучения всех стимулов производства немыс-
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4