17 одя no выполяению директив выше стоящих сошзіорганиваций и глубокого изучения опыта работы дЩ является необходимость концентрнровать все ин- [ еі укторские силы при Губотделе союза с таким расчеj;ej 5'гобы в подрайонахна постоянной работе работали О^ючите.іьно выборные члены правления союза, а ииенЖторские силы Губотдела должны им помогать в рае Щ Вмѳсте с тем необходимо пересмотреть літаты тдиых отделений союза с целыо сокращения техни0Ікдх работнпков и замены их выборными ответственеош1 работниками. 3. Из опыта прошлой работы установлено, что рукторскиѳ силы, разбитыѳ по отдельныы отрасдям ной работы (организационная, тарифная, культури т. д.), имеют узкую квалификацию и замкнутость, оложение, несомнено, вдияло на одностороннееобсдение и обслуживание мест. В дальненшѳм необховсе инструкторскиесилы об'единіиъ при орготделе рез последний проводить всю инструкторскзто рана местах. Для большей подготовки инструкторов йактической союзной работе необходимо регулярно ^Цвать инструкторские совещания при орготделе, на 0(гврых ставить инструктивные доклады заведывающих " л];елами в плановом порядке. ^■14. Инструктированпе и обследованпе мест должно ОІродитьсяпо строго разработанномуплану Губотделом £0;Додотделѳниями. Выезд на места доджен иметь длика|й>ныі1 характер, само обсдедованиедолжно иметь цель ..тДтороннего изучения обследуемого органа, выяснения дИгроения работающих в производствѳ, работоспособі|гисоюзного органа, и прнчин,влияющих на егоработу. ме того, ввеоти, как правило, составленнеписьменобзора о состоянии работы обсдедуемым об обсле- :ой организации. Письменный обзор-доклад обяза-
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4