b000001839

этоі В ра^оте касс необходимо изжить случаи неправильных взаимоотношений ениЖіК и касс (подмена касс со стороны МК, отказ от руководства деятельностью касс), Жрганизовать обмен опытом работы касс, внести единую систему делопроизводства іныЖ финансовой отчетности касс. сам . -------------1 — По тарифно^экономической рабоше. В области тарифно-экономической работы сезд констатирует углубление уча- тия низовых организаций в производственно-бюджетной и методическо-плановои аботе, своевременность проработки колдоговора и достаточный контроль выполне- ия договоров, внедрение массовой экономработы в низовые союзные органы, введение но й)Гсистемы в области обеспечения материальной помощи безработных, увеличение іего^урортной помощи и количества членов союза, отправленных на курорты и в дома іСТЬ ІІэтдыха. ния Наряду с данными положительными моментами, характеризующими углубление Ітарифно-экономической работы, способствовавшей улучшению материального и пра- ен -|вового положения членов союза, с'езд отмечает следующие еще неизжитые недо- для статки тарифно-экономической работы: запаздывание заключения колдоговора, наличие случаев задержки выдачи зарплаты и нарушения правовых норм просвещенцев, недостаточное вовлечение низовых профоргакизаций в ряде сложных культучрежлений в массойую экономработу, слабое участие низовых организаций в деле осуществления «режима экономии» и недостаточность кооперирования союзной массы. Руководство тарифно-экономической работой Губотдела должно определяться задачами хоз. строительства губернии в данный период, задачами, связанными с рационализацией в системе просвещения и необходимостью повышения материальной гго^обеспеченности членов союза в соответствии с реш^ниями VI Всесоюзного Сезда Союза. 1. В области регулирования зарплаты, наряду с общим повышением матери- альной обеспеченности членов союза, соответственно с финансовыми возможностями губернии, поставить основной задачей ГО подтягивание уровня зарплаты отставших групп по зарплате работников просвещения. Наличие еще случаев несвоевременности выдачи зарплаты и нарушения отдель- нык пунктов договоров требует немедленного изучения причин, вызывающих данные явления, и принятия соответствующих мер вплоть до привлечения виновных к ответ- ственности. in Заключение колдоговоров при переходе на госнормирование, как форма регулиро- щщ вания зарплаты, должно остаться лишь для учреждении, находящихся вне государ- I ственного и местного бюджета, что однако, не должно ослаблять внимания к кол- іа І договорам и правовой их части впредь до всестороннего обеспечения положения 1 просвещенца в порядке законодательства. 2. В области массовой экономработы необходимо дальнейшее вовлечение членов союза в эту работу, наііравляя ее по линии построения наиболее реального бюджета народного просвещения, наиболее рационального .расходования средств на народное образование, рационализации штатов и сети культучреждений. Отражение задач, связанных с „режимом экономии", не ограничиваясь рациона- лизаторской работой по сети культучреждений, должно выражаться в повышении качества учебно-воспитательской работы, с вовлечением в эту работу широких масс просвещенцев. Учитывая важность работы по выдвижению членов союза на руководящую работу, как одну из форм, способствующих повышению качества производственной работы, необходимо- в эту работу ввести систему, развернуть работу по подготовке выдвиженцев и обеспечению нормальной обстановки их работы. ■ль ься :ам ий ым гов ■TO )су )ве іее ки ых /N