— 160 — й крестьян от сохи и 2) выдвижения работников с меныпейработына боіьдпую. Как в том, так и в другом случаѳ выдвияіение работников идетпутем: а) выдвижения работников в повседнѳвной практическойработе и перераспределения партийных сил и их подбора, б) выдвижения работников в процессеперевыборов партийных, профессиоаальных, советскихи других органов. Несмотряна сравнительнодлительный период работы по выдвижѳнию (началоее относится к 1921 году) в губпарторганизацииещѳ не установилось единой системыи способапо выдвижению.- Выдвижение работников нѳ только необходимо, но ояо диктуется самой жизныо, при чем о каждым днемвсе решительнееи решительнее,т. к. в связи с ростом хозяйства и расширениемпотребностейи активностиу масс, требуются новые кадры работников в различных, все расширяющихся на основе роста, отраслях работы. Рост активностипартийныхкадров необходимосвязывать с выдвюкением, иначе их активностьпойдетмимо жѳлания партии. Кроме того наши аппаратытребуют регулярного обновления, и выдвиженцы являіотся основным резервом. откуда партия должна подбирать новые руководящие кадры работников. Практикаработыв губерниизапосдедний период свидетелъствует о том, что выдвижение не только оздоровляет тот аппарат, куда вливается выдвиженеп, но и ту среду, из которой он взят, делая ее более активной, чутко прислушивающейсяк жизни. Кроме того, в средерабоче-крестьянскихмасс имеетсяряд таких товарищей, которые в первые годы продетарской революции , были на самых опасныхпостах, руководили массами, безусловно, чѳстные и преданныѳ делу пролетариатаи теперь по ряду причинотоіпли от творческой работы. Эти элементы, проверенныев процесседолгой и упорнои борьбы и работы,, могут быть вновь привлеченнымик нѳй только путемвыдвижения. До сих nop в этом направленииеще продолжаетсяисканиеформ и методов работы. Делаются попытки увязать выдвижение с моралыюй ответственностыозаработувыдвиженцатой массы, откуда он взят, как выдвиясеяец. За последнеевремя в работе по^выдвижению намечаетсявсе большеѳ и болыпее применениѳ методагруппового выдвижения. Такой метод в работе по выдвижѳншо работников вполне соответствует директивеЦЕС ВКП(б), в которой парткомамрекомендуется:„Парткомы, имея в виду потребность в работникахв основных отраслях строительства и на основе точиого учета фактическихдолжностейвыдвижения определяют количество и квалификациюнеобходимых^работников, запрашивая у ячѳек кандндатов на соответствующуюработу" (Из цирк. ЦК ІЗІШ (б) от 5 11-26. г.). Перѳходя к обзору практическойработы по выдвижению и созданию новых кадров работников, можно отметить, что за истекшийпериодимелись в губпарторганизациии достижѳння, и недостаткив этой работе. Общая характеристика работы по выдвижению. За год работы Губкомом выдвинуто с меныпейработынаболыпую136 товарищей, из которых 92 или 67,іі проц. нанравлено на ответственнуюи руководящую работу в губучреждѳния. Укомамиза этот же период выдвинуто с меныпейработы на болыпую 523 тов., непосредственнорабочих от станка211 и крестьян от сохи 49. Девятьсот девятнадцать выдтженцев—партийцев из общего числа 1Я784 членов и кандидатов в организации—^вот основное достижение в работе нашей губпарторганизацииза год. Рост активностии сознательности рядовых членов, расширение рядов партактива, повышение его квалификации, широкое вовдечениев непосрѳдотвенную руководящую и ответственную практическую работу по строительству социализмарядовых партийныхкад-
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4