31 отношеніи рабочихъ и существующихъ узаконеній, падаетъ на подрядчика, какъ самостоятельнаго промышленника; въ противномъ случаѣ, къ отвѣтственности за нротивозаконныя дѣйствія подрядчика привлекается фабричное управленіе". Относительно той лш статьи было встрѣчено недоразумѣніе, слѣдуетъ ли выдавать разсчетныя книжки поденнымъ рабочимъ. По поводу этого Присутствіемъ было получено разъясненіе отъ Департамента Торговли и Мануфактуръ, согласно которому Присутствіе опубликовало, что „Поденные рабочіе на фабрикахъ бываютъ двухъ родовъ: 1) одни нанимаются на работы временный, не требующія какихъ либо спеціальныхъ познаній, или навыка, и съ окончаніемъ которыхъ прекращается самый наемъ, и 2] другіе называются поденными лишь по способу исчисленія имъ заработной платы; эти рабочіе принимаютъ участіе въ главномъ производствѣ промышленнаго заведенія, отъ нихъ требуются извѣстныя профессіональныя способности, и личный составъ такихъ рабочихъ не можетъ измѣняться ежедневно безъ прямаго ущерба для дѣла, и въ дѣйствительности они служатъ на фабрикѣ цѣлыми годами. Рабочимъ первой категоріи по разъясненію Департамента разсчетныя книжки утвержденнаго Присутствіемъ образца могутъ быть не выдаваемы, а вторая категорія причисляется къ рабочимъ нанятымъ на срокъ неопредѣлееный съ обязательною выдачею имъ разсчетныхъ книжекъ". Ст. 137, опредѣляющая, что должно обозначаться въ разсчетной книжкѣ рабочаго, подала поводъ къ разъясненію пункта 6, которымъ требуется между прочимъ запись въ книжку заработка. Статья эта вызвала слѣдующее разъясненіе.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4