b000001433

~ 57 — д) Неприяятие мер к уетранеянго пртчин sec- частны? елучаев н к обеспечению б^опасных условий работы . ^ . е) Недринятие мер 'к рациональному исполь- зованию труда всех работников предприятия; к поднятйю ккалифакации работников и « продви- жению йх на работу болей высокйй кваяификации. ж) Неправильное использование работника {на работах не по специал г ности; на рабртах ко- торые могут быть выполнены работнлками бояее низйОй квалификации) . з) ІІеребор работников сверх потребности, ус- тановлѳиний промфиниллном <кроме елучаев. ког- да перебор вызван перевьтаолнением промфин- плана) . Наколление излишков и черезмеряьтх ре- зервов рабочей силн. и) Пѳреманивание рабочих и административно- технических работникпв нз других предприятий. к) Еарушение поріш оплаты труда, установ- ленных по коллективному договору, и нарушение порядка государствепаого нормзроваяия заработ- ной платы 2 Нарушепие правил об использовании рабо чего времени: а) Опоздание кли яесвосвременный приступ к работе, -хождение без дела, занятпе посторошшми долами, отвлечѳние от работы других работников Р) Самовольная отлучка, нецвоейреаенное воз- вращений нь. работу, прёждевремешшй ' уход с работа соц в,рабочее время, в) Производотво без разреіпения администра- цииСработ se дпя нузкд предприятия ^ли прием' посетител^й по иеслужебным делам. г) Чтение газет я лругой литературы, хотя бы я по специаль-ности, если такое чтение не выхо- дитчв круг прямых абязанйостей работника, по. сторонние равговоры в рабочев время