b000001433

мнрованве ИТР, цехов и охделов за выполжение и перевыцолнение плановых заданий по колилй» ству, качеству и себестоимости. § 35. Прѳмирование ИТР должно строго быть индивидуализировано, т. е, премия „'должна при- меняться к каждому работнийу по результатам его непосредственной работы й независимо от результатов выполяениа заданий плана цо коли- чественным, качеотвенным показателям цеха, от- дела в целом Начальннки цехов и их помощни- ки премию получают за результаты работы цеха в целом. Технйческий директор и его номощник получают за результоты работы. завода в целом. , § 36. Оіглата младшего оболуживающего пер сонала производится по доляшым ставкам в саот • вѳтотвни с должностНой разбивкой, приложенной к настоящему договору (приложѳние №.. ).. § 37. До вв^дения ставок гоенормирования "оплата рчетно-конторского и адмивистративно-хо зяйственного персонала производится по должно • стиымоКѵЧадам.установленнымколдоговором 1932 г. ' § 38., Установленные тарифные ставки для ра- бочнх, учеников, для ' ИТР, МОП и служащих являготся обязательными и пикаким изменениям не подлежат. Изменение тарнфных ставок и ок- ладов может производится "только Об^дннением и Крайкомом В.СР.М. Изменение ставок без раз- решения Об'единения и Крайкома будетрассмат- риваться как. н^рушеНне тарифной дисциплины и виновньгё привлеісаться к ответственностн, как за перерасход фондов зарплаты. § 39. Админяетрацйя обязуется ве& работы, поддающиеся нормированию перенести на сделі.- ную оплату, доведя процент сдельных работ в течение леаз года до 80 проц. к 1 января 1934 г. к отработанн му времени. Плаіь внедрения сдѳдыцины по цехам и рабо ■jaji no квартаяам прилагается (приложвниѳ № )