На-ряду с этим перестройка производства вызывает известное сопротивление и недовольство в отдельных прослойках рабочей массь—среди групп рабочих, роль которых падает в связи с рационализациейпроизводства (мюлыцики, набойщики); среди старых рабочих и работниц, которым тяжело изменять привычные многолетние приемы работы; среди групп рабочих, материальное положение которых по сравнению с довоенным временем улучшилось в меньшей степени, чем других групп рабочих (подмастерья, рабочие механических цехов). Другим источником „отсталых" настроений являются кадры рабочих, связанных с деревней, а также влившиеся за последние годы в текстильную промышленность значительные кадры новых рабочих, что, главным образом, имело место на более крупных предприятиях, где больше всего расширялось производство и совершался переходна 7-часовой рабочий день и 3-сменную работу. В таких условиях серьезнейшим недочетом в работе местных партийных и профессиональных организаций является то, что они большей частыю в отношении к мелкобуржуазным колебаниям в отдельных слоях рабочей массы занимаю-т оборонительную позицию и не предупреждают .явлений недовольства, связанных с затруднениями. В профсоюзной работе наблюдается на ряде предприятий грубое извращение элементарных основ рабочей демократии, а именно, несмотря нато, что выборы в профорганы (на профс'езды, в фабкомы и т. д.) происходят на фабконференциях, последние фактически во многих случаях не выбираются (раздача повесток без выборов), имеет место недооценка политического и воспитательного значения выборов (формальная отчетность, „агитационный" подход вместо серьезного улучшения содержания собраний и т. д.), в связи с чем имеет место ряд несостоявшихся собраний и случаи выборов незначительным количеством голосов. Реконструкциятекстильнойпромышленностипроводится при совершенно недостаточном вовлечении рабочих масс в это дело. Несмотря на огромную активность рабочих и их интерес к вопросам производства, все еще, как правило, наблюдается со стороны парт., проф. и хозорганов недооценка производственных совещаний и рабочего изобретательства, что находит свое выражение в невнимательном отношении к предложениям рабочих, в отсутствии должной работыпо поощрению^и развитию рабочей инициативыит. д. Работа по культурному под'ему масс и улучшению их бытовых условий не связывается с задачей под'ема производительности труда и нередко наблюдается недопонимание важности для производства обслуживания культурно-быто6
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4