b000001321

VIII. ПЕРЕХОД К МАССОВОЙ АГИТАЦИИ И АРЕСТЫ 1901 ГОДА. После арестов 1900 года в работе Иваново-Вознесенскои организации наступило затишье. Старые члены орггйшзации были высланы, а часть молодежи, еще не получившей должнои революционной закалки, временно от работы отошла. Те же то- варищи, которые продолжали работать, были крайне неустой- чивы вследствие своей малоразвитости. С.-д. интеллигентов в то время в Иваново-Вознесенске Никого не осталось, а потому и не- удивительно, что организация за этот период переживала «теоре- тическое блуждание» и находилась под влиянием различных пар- 4 тийных течений. Имевший связи с иваново-вознесенскими рабочими В. А. Но- сков, проживая в Ярославле, организовал там группу учащихся Демидовского лицея и гимназии для работы среди ярославских рабочих. Эта группа через Носкова завязала сношения с Ива- ново-Вознесенском и другими промышленными пунктами. После ареста Носкова по Ивановскому делу член Ярославской группы студент А. П. Доливо-Добровольский входит в сношение с Ива' ново-Вознесенской организацией и проводит там революционно- марксистскую линию. С другой стороны, часть ивановцев (Кул- дин, Грачев и др.), связанных тесно с проживающими в Харькове Ф. А. Кондратьевым и А. А, Евдокимовым, пытаются внедрить в организации чистый экономизм без политической борьбы, счи- тая, что рабочая масса еще не созрела до политической борьбы, и что нужно предварительно легализировать рабочее движение ка почве чисто-экономических требований. Высланные в Харьков первые руководители Иваново-Воз- несенской организации Кондратьев и Евдокимов в это время явно сошли с революционного пути и превратились в «русских. тред'юнионистов», как они себя называли. Но их влияние на ста- рых ивановцев было еще очень сильно: их взгляды имели свое отражение и в Иваново-Вознесенской организации. За это время в Иваново-Вознесенской организации наблюдались разногласия и в организационных вопросах. Часть старых члёнов организа- ции, вернувшихся из ссылки и привыкших к кружковой замкну- той работе, никак не хотела перейти к новым методам работы — - 100