На основе указаний Губпрофсовета, союзы приступили к проведению подготовительной работы по переходу. С этой целью на каждом предприятии были изучены действующие нормы выработки, их переработка, состояние оборудования и работа машин -станков, и после проработки норм созывались заседания и совещания по определению метода и порядка установления сдельных расценков. С переходом существующие нормы потребовали их уточнения и установления надбавок на сдельные расценки в размере от 6—10 проц. (текстильщики) до 50 проц. (металлисты). К неограниченной прямой сдельщине сначала перешли по металлообрабатывающей и стекольной и, впоследствии, по другим отраслям промышленности. К 8-му Губс'езду совершен переход в полной мере по хлопчато бумажному производству, металлообрабатывающей, стекольной промышленностям, железно-дорожному транспорту и частично льняному производству (ГСНХ). Однако, с переходом к прямой сдельщине выявились отрицательные стороны: высокая переработка и установленный процент к сдельным расценкам и недоработка по отдельным работам, что потребовало пересмотра норм и сдельных расценков для отдельных видов работы. Там, где еще не перешли к прямой неограниченной сдельщине (льняное производство, пищевое, кожевенное и др.), союзами проводится подготовительная работа, с тем, чтобы в ближайшее время, всюду, где это возможно, применялась данная система. Премирование Одновременно с данными указанипмн о переходе ^ ^ к прямой неограниченной сдельщине, на основе реадминистратив Губс'езда профсоюзов, Губпрофсовет обно -технического і' т і ^ і' т ратил внимание производственных союзов на необхоибрсонял^ и под* собных рабочих введения премирования административно-тех- ^ ■ нического персонала, подсобных и вспомогательных рабочих, с тем, чтобы иметь некоторое соответствие в заработке с сдельщиком и создать труд сдельщика более интенсивным, распространяя таковое на работников, дающих производственный эффект в работе. Эта система применяется и максимальный размер ее оплаты оговаривается в колдоговорах. Губпрофсовет, при визировании колдоговоров, учитывает способы этого применения. В первое время были отступления по отдельным союзам —распространение премирования на конторский персонал (металлисты), ни в какой степени, непосредственно, их работа не связывалась с производительностью труда рабочих, что заставило ГСПС дать указания в сторону правильно ясного толкования распоряжения ВСНХ и ВЦСПС. Означенная система еще не получила широкого применения и проводится; по металлообрабатывающей, стекольной, текстильной промышлоиностям и железнодорожному транспорту. Однако, фактическое применение имеет большую разновидность в способах ее определения: подсобный и вспомогательный персонал
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4