й. Спутник па№ійі(а. И зывалась во всех отдельных частях, направляласі» но наиболее кратким путям к одной основной задаче, которую в тот или иной момент ставит губернская парторганизация в целом. Совершенно очевидно, что д.ія устранения этого недостатка необходимо усиление живой связи и живого руководства мест. В чем же должны выражаться эта живая связь, живое руководство? Принимая в расчет сложность обстановки, в которой сейчас приходится работать каждой партийной организации, с.южность тех требований, которые пред'являются к каждой парторганизации, к кал;дому члену партии, сложность, заключающуюся в том, что общие ус.іовия, в которых мы работаем, усложняются, растет активность масс, усложняется борьба с социально враждебными элементами, особенно в деревне, где мы наиболее слабы, становится очевидным, что усиление ясивой связи и руководства требует прежде всего усиления инструктажа и должно выразиться в регулярном обследовании и инструктировании на месте, заслушивании докладов и дачи указаний по ним. Несколько слов об инструктировании и «обследовании». Необходимо указать, что инструктпрование должно становиться все более «индивидуальным», т. е. приспособленным к работе каяідой организации (знание ее обстановки и условий работы). Сейчас уже нельзя ограничиваться общими директивами, общими цирку.іярами следовательно инструктирование иредио.іагает обследование и изучение нижестоящих организаций. В последние 4 месяца Губком послал очень мало циркуляров и э'го не потому, что ему не о чем было писать, —нет, Губком считает, что необходимо в больиіей мере переходить на отдельные указания данной организации, по отдельным вопросам, путем обследования на месте и на месте же принятия мер к устранению недочетов НЛП развития тех сторон, развитие которых совершенно необходимо в данный момент. Доклады • обследований должны быть основаны на выявлении положительных и отрицательных сторон работы, на выявлении тех условий, в которых работает организация. При этом мы должны поставить требование о необходимости учитывать и взвешивать все обстоятельства, давать указания на блилсайшее время, чтобы они не носи.ш общий характер, а применялись к условиям работы той организации, о которой идет речь. Иа-ряду с усилением иуглублением партруководства, путем живой связи, на-ряду с тем, что мы должны все это приспособ.іять к условиям каждой организации, а не отделываться общими указаниями, необходимо в то же время поставить задачу, чтобы не только на основе знания условий и сил отдельных организаций вести работу, но вести ее на основе обобщения изучения опыта всех организаций.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4