обязанностей, во:злагаемых на него ' договором или правилами внутреннеюраспорядка; б) вследствие совершенных нанявшимся уго.іовнЪ-наказуемого деяния, непосредственно связанного с его работой и ■ установленного вступившим в силу приговором суда, а также в случае пребывания нанявшегося под стражей более двух месяцев; в) в случае неявки на работу более трех дней сряду пли в общей сложности более шести дней в месяц без уважительных причин. Примечание: Расторжение договора в случаях, указанных в п п/«а>, «б» и «в», может последовать не иначе,''как по решению расценочно-конфликтнойкомиссии. ;^ 72. Уважительными причинами неявки на работу, а равно уход с работы до установленного срока окончания таковой, считаются исключительно болезнь рабочего, стихийное бедствие, смерть или внезапная тяжкая болезнь члена семьи, о чем рабочие обязаны представить свидетельство(справку) от врача приемного поёоя (плц от контрольного врачл). В случае необходимости ухода с работы по болезлп или иным причинам, обязательно берется письмениое разрешение—пропуск от своего непосредственного начальника. § 73. Непосредственное наблюдение, за
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4