16 23 МАРТА 2018 ГОДА ОФИЦИАЛЬНО ОБЪЯВЛЕНИЕ о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя начальника управления делами, заведующего организационным отделом администрации Камешковского района Администрация Камешковского района объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя начальника управления делами, заведующего организационным отделом администрации Камешковского района. В конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя начальника управления делами, заведующего организационным отделом администрации Камешковского района имеют право принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее образование. В соответствии с законом Владимирской области от 04.07.2007 № 78-ОЗ «О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Владимирской области, а также установлении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы во Владимирской области» претендент для замещения должности муниципальной службы главной группы должностей муниципальной службы должен иметь не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Камешковского района должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и законы Владимирской области, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности; законодательство о муниципальной службе Российской Федерации и Владимирской области; Устав (Основной Закон) Владимирской области и Устав Камешковского района. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя начальника управления делами, заведующего организационным отделом должен иметь следующие навыки: организации личного труда и планированию рабочего времени; владения оргтехникой и средствами коммуникации; владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами; владения официально-деловым стилем современного русского языка; по охране труда; организационно-распорядительной деятельности, планирования, взаимодействия, координации и контроля деятельности; системного подхода в решении поставленных задач; принятия управленческих решений и контроля их выполнения; прогнозирования последствий принимаемых решений; анализа и обобщения информации, представления их результатов; проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности; служебного взаимодействия с органами государственной власти области и органами местного самоуправления. Для участия в конкурсе гражданин Российской Федерации представляет следующие документы: 1) личное заявление; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии; 3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); 4) документы, подтверждающие высшее образование, квалификацию и стаж работы: копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, либо оригинал трудовой книжки; копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или оригиналы перечисленных документов; 5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н; 6) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи по утвержденным формам справок; 7) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать 8) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; 9) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 10) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 11) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.2010 № 63; 12) справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну по форме установленной приложением № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 № 989н «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну; 13) письменное согласие на обработку персональных данных в порядке, предусмотренном статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (оформляется при подаче документов); Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в администрации Камешковского района, изъявивший желание участвовать в данном конкурсе, подает заявление на имя главы администрации Камешковского района. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в структурном подразделении администрации Камешковского района с правом юридического лица и желающий участвовать в данном конкурсе, представляет заявление на имя главы администрации Камешковского района и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии. Указанные выше документы представляются в управление делами администрации Камешковского района (Владимирская область, г.Камешково, ул. Свердлова, д. 10, каб. 58) , с 8.00 до 17.00 в рабочие дни, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Период приема документов, подаваемых в конкурсную комиссию для участия в конкурсе - с 26 марта по 16 апреля 2018 года включительно. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа претенденту в их приеме. Конкурс проводится в здании администрации Камешковского района по адресу: г. Камешково, ул. Свердлова, д. 10, каб. 53. Предполагаемая дата проведения конкурса: 18 апреля 2018 года. Контактные телефоны: 2-23-75, 2-14-22, факс 2-19-78, электронная почта: post@ admkam.ru, электронный адрес сайта: www.admkam.ru. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а именно: - тестирование; - индивидуальное собеседование. Сообщения о результатах конкурса направляются кандидатам в письменной форме в 15-дневный срок со дня его завершения. Проект ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) № /18 г. Камешково «___ » апреля 2018 года Муниципальное образование Камешковский район, в лице главы администрации района Курганского Анатолия Захаровича, действующего на основании Устава района, именуемый в дальнейшем «Представитель нанимателя (работодатель)», с одной стороны, и ________, адрес регистрации: __________ паспорт ________________ выдан __________, именуемый(ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Владимирской области от 30.05.2007 № 58-ОЗ «О муниципальной службе во Владимирской области», заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем: 1. Муниципальный служащий _____________________________ ФИО полностью поступает на муниципальную службу на должность заместителя начальника управления делами, заведующего организационным отделом. 2. Трудовой договор (контракт) является: трудовым договором (контрактом) по основному месту работы. 3. Вид трудового договора (контракта): на неопределенный срок; на определенный срок с _____по_______________ , Основание заключения трудового договора (контракта): результаты конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (протокол от ____ № _____), заявление _______________ с просьбой о поступлении на муниципальную службу. 4. Настоящий трудовой договор (контракт) вступает в силу с момента его подписания. Дата начала прохождения муниципальной службы (работы): _______ 5. Срок испытания по договору: ________________________ (указать продолжительность испытательного срока) 6. Заместителю начальника управления делами, заведующему организационным отделом устанавливается ненормированный служебный день. 7. Права и обязанности служащего: 7.1. Муниципальный служащий имеет право на: а) заключение, изменение и расторжение трудового договора (контракта); б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (контактом); в) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; д) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; е) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; ж) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска; з) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления муниципального образования; и) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы; к) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета; л) защиту своих персональных данных; м) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений; н) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; о) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений; п) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; р) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; с) обязательное социальное страхование; т) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7.2. Муниципальный служащий, вправе с предварительным письменным уведомлением Представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации». 7.3. Муниципальный служащий обязан: а) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение; б) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; в) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; г) соблюдать установленные в администрации Камешковского района правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией; д) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; е) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; ж) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; з) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи; и) сообщать Представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; к) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами; л) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта; м) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; н) незамедлительно сообщить Представителю нанимателя (работодателю) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества муниципального образования. 7.4. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7.5. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Камешковского района, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о дохода, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы. 7.6. Муниципальному служащему при прохождении муниципальной службы предоставляются гарантии, предусмотренные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации». 7.7. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7.8. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Камешковского района, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей: а) в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, установленном Положением о комиссиях по урегулированию конфликта интересов, утвержденным решением Совета народных депутатов Камешковского района; б) в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) в случае, предусмотренном подпунктом «а» настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте муниципальной службы. 7.9. Муниципальному служащему при прохождении муниципальной службы предоставляются гарантии, предусмотренные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации». 8. Права и обязанности Представителя нанимателя (работодателя): 8.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право: а) заключать, изменять и расторгать трудовой договор (контракт) с Муниципальным служащим в соответствии с действующим законодательством; б) поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд; в) требовать от Муниципального служащего исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу муниципального образования и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка установленных в администрации Камешковского района; г) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством. 8.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан: а) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров (контактов); б) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым договором (контрактом); в) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; г) обеспечивать Муниципального служащего документацией и средствами, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей; д) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание; е) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им должностных обязанностей; ж) осуществлять обязательное медицинское страхование Муниципального служащего в порядке установленном федеральными законами; з) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей; и) своевременно производить отчисления в фонд обязательного медицинского страхования; к) на вновь поступивших муниципальных служащих, не имеющих пенсионного страхового свидетельства, производить их оформление; л) своевременно производить начисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование. 9. Муниципальному служащему устанавливается режим труда и отдыха в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в администрации Камешковского района. 10. Денежное содержание Муниципального служащего: Муниципальному служащему устанавливается: должностной оклад в размере 5894 рублей 00 копеек; ежемесячное денежное поощрение (кратно к должностному окладу) в размере 4; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с нормативным актом Представителя нанимателя. Муниципальному служащему может устанавливаться ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере от 120 % до 150 %. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов, а также исходя из условий работы, может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь выплачивается в порядке, определенном соответствующим положением, утвержденным правовым актом главы администрации района. 11. Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: за первую половину месяца - 21 , за вторую половину - 6 . 12. Отпуск муниципального служащего: Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: - основной – 30 календарных дней; - дополнительный в соответствии с законодательством о муниципальной службе. - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три) календарных дня за работу в режиме ненормированного служебного дня. 13. Муниципальный служащий подлежит всем видам и условиям государственного социального страхования на период действия настоящего трудового договора (контракта). 14. Муниципальный служащий ознакомлен с ограничениями и запретами, связанными с муниципальной службой _____________________ (дата, подпись) 15. До подписания настоящего трудового договора (контракта) Муниципальный служащий ознакомлен под роспись с: Правилами внутреннего распорядка; Положением об оплате труда (в т.ч. премировании); с Положением о работе с персональными данными работников, должностной инструкцией ____________________________ (дата, подпись) 16. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у муниципального служащего ________________________ _____________________________; ( дата, подпись) второй экземпляр находится у Представителя нанимателя (работодателя). Адреса и подписи Сторон: Представитель нанимателя (работодатель): Муниципальный служащий: Глава администрации района адрес регистрации: г. Камешково, ул. Свердлова д.10 ________ А.З.Курганский ________ (подпись) (расшифровка) (подпись) (расшифровка) М.П. «______»_________ г. «_____»___________ г. Экземпляр трудового договора (контракта) получил(а) ____________ (дата, подпись)
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4