5 25 МАРТА 2016 ГОДА МАШИНОСТРОЕНИЕ Новые технологии – залог успеха КаМЗ работает на рынке автомобильной и нефтяной промышленности с 1999 года. Предприятие производит комплектующие для погружных нефтяных насосов, электродвигателей и для автомобилей на высокоточном металлообрабатывающем оборудовании. На протяжении многих лет развитие производства шло невысокими темпами. В последние годы ситуация изменилась. Санкции и последующий рост курса доллара сыграли на руку отечественным производителям. Наши товары в условиях укрепления доллара стали успешно конкурировать с западными, в первую очередь, по цене. - На экспорт пока наша продукция не идет, но на внутреннем рынке спрос вырос многократно, - говорит Алексей Георгиевич. - Мы изготавливаем в том числе значительную часть комплектующих для автопогрузчиков грузоподъемностью 1 и 3 тонны. Кроме того, сейчас у нас разрабатывается весьма интересный экскаватор-погрузчик. Строительная техника пользуется значительным спросом. Те запасы импортных товаров, которые были у продавцов и производителей, иссякли. По новой цене завозить в Россию их невыгодно. На Камешковском механическом решили не упускать случая и удовлетворить спрос предложением. Сейчас на предприятии работает более 200 человек, а всего пару лет назад было вдвое меньше. Конечно, рост производства обусловлен не только внешними условиями. КаМЗ оказался готов к «прорыву» лучше, чем другие предприятия, потому что обновление оборудования началось еще несколько лет назад. Закупались новые станки для изготовления заказов от КМЗ и КЭМЗ. - Мы начали обновлять свой станочный парк, чтобы расширить сферу деятельности, - поясняет А.Г. Бобков. – В настоящее время стараемся занять свою нишу в сфере точной механики. Для этого закупаем не только производственное оборудование, но и метрологическое, способное обеспечить точность замеров. В этих условиях завод стал испытывать острую На продукцию КаМЗ есть спрос НЕСМОТРЯ на сложную экономическую ситуацию, КаМЗ расширяет производство. Опытом успешного развития мы попросили поделиться генерального директора предприятия А.Г. Бобкова. ● В 2015 году в районе реализовывалось 13 программ, которые были направлены на повышение качества жизни населения. Всего на выполнение государственных и муниципальных программ в 2015 году израсходовано из бюджетов всех уровней 580 млн рублей. ● Оборот организаций по хозяйственным видам экономической деятельности за 2015 год достиг 7 млрд рублей (108% к уровню 2014 года). Объем отгруженных товаров собственного производства по обрабатывающим производствам составил 5 млрд рублей (119% к январю-декабрю 2014 года). ● Труженики АПК района в 2015 году намолотили 1300 тонн зерна (на уровне 2014 г.), произвели картофеля - 13 тыс. тонн. Урожайность зерновых составила 24 рекордных центнера с гектара (16 ц с га в 2014 году). Урожайность картофеля составила 260 центнеров с гектара (170 ц с га в 2014 году). ● На осуществление дорожной деятельности было направлено 39 млн рублей. Отремонтировано 16 км улично-дорожной сети в сельских населенных пунктах и г. Камешково, проведено восстановление дорожных одежд на 6 км, обустроены 2 пешеходных перехода в районе школы в п. им. К. Маркса и детского сада в п. им. М. Горького. ● В 2015 году природный газ проведен в 542 домовладения, общий уровень газификации Камешковского района превысил 70%. Построены распределительные газовые сети в д. Ступино и начата газификация с. Усолье. Финансирование объектов проводилось в рамках областной программы «Устойчивое развитие сельских территорий до 2020 года». Общий объем денежных средств программы за прошедший год составил 4 млн рублей. ● Свыше 80%, или 104 районных объекта торговли, реализующих продовольственные товары в Камешковском районе, активно участвуют в акции «Покупай Владимирское, покупай Российское!». В магазинах увеличилась доля местной молочной продукции (в среднем до 42%), колбасных изделий (до 36%), хлеба и хлебобулочных изделий (до 65%). ● По итогам 2015 года целевые показатели повышения заработной платы в целом по району выполнены по всем категориям работников. Денежные доходы населения выросли на 5%. В районе создано 45 новых рабочих мест на крупных предприятиях, 100 - в малых. ● За период 2016-2020 годов общий объем инвестиций по реализуемым на территории Камешкова проектам должен достигнуть 8,5 млрд руб., а всего здесь будет создано 988 новых рабочих мест. ● В 2015 году Камешковский район вошел в состав 5-ти пилотных территорий Владимирской области по развитию аппаратнопрограммного комплекса «Безопасный город». Его внедрение на базе ЕДДС снизит количество рисков развития монопрофильного города, повысит инфраструктурную и технологическую безопасность. Цифры и факты нехватку квалифицированных специалистов. На сегодняшний день производству требуются наладчики станков с ЧПУ токарной и фрезерной групп, метрологи, специалисты технического контроля, технологи, конструкторы, специалисты высокой квалификации универсального оборудования. И это не сезонные работы, а стабильный заработок на значительный срок. - Я считаю, что за этими профессиями - будущее нашей страны, - заявил А.Г. Бобков. – Мы всего лишь одно из предприятий отрасли. Я посоветовал бы выпускникам школ серьезно подумать о выборе профессии. Руководство страны ставит долгосрочные задачи развития отечественного производства, поэтому инженеры и квалифицированные рабочие будут весьма востребованы на рынке труда довольно долгое время. торые будут собирать на КЭМЗ. Этому в ближайшее время планируется уделять первостепенное внимание. Есть и ряд задумок, которые, что называется, держатся в голове и будут реализованы при наличии благоприятных условий. За рабочими специальностями - будущее Побывали мы и в производственных цехах КаМЗ. Всего за год обстановка здесь изменилась в лучшую сторону - появились проявивших желание освоить новую профессию или повысить квалификацию. - Мы направляем, если в этом есть необходимость, ребят в Ковров на обучение, - пояснил Алексей Георгиевич. - Многие из них со временем вырастают до наладчиков станков с ЧПУ, а некоторые продолжают обучение в вузе. Мы это приветствуем. Евгений Лазарев пришел на предприятие в 2013-м, сейчас он уже наладчик фрезерных станков с ЧПУ, хотя прежде не имел опыта работы на производстве. После 11 класса Лазарев поступил в торговоэкономический колледж, но заканчивать его не стал. После женитьбы и рождения ребенка вопрос трудоустройства стал значительно острее. Тогда на глаза Евгению попало объявление о наборе учеников на КаМЗ. - Первые два месяца у меня был испытательный срок, - вспоминает он. - А потом получил 3-й разряд оператора. После того как дошел до 5-го разряда и освоил фрезерную группу, решил учиться на наладчика. Недавно мне был присвоен 4 разряд по этой специальности. Вместе с разрядом растет и заработная плата рабочего. Предприятие заинтересовано в том, чтобы работники повышали квалификацию, а людям нужен рост доходов. Виктору Кочешкову 25 лет. Он тоже камешковец и точно так же пришел на КаМЗ три года назад по объявлению. До этого работал на стройке, но сезонность работ не устраивала молодого человека, хотелось стабильности. Начинал учеником оператора станков с ЧПУ, потом сдал на 3-й разряд, через год защитил 4-й, а несколько месяцев назад, пройдя стажировку, стал наладчиком. - Мне нравится моя профессия, - говорит В.А. Кочешков. – Есть чему учиться, к чему стремиться. Ведь от разряда зависит заработная плата, а до 8-го разряда еще далеко. Д. МАШТАКОВ Ïðåäïðèÿòèå ïðîèçâîäèò êîìïëåêòóþùèå äëÿ ïîãðóæíûõ íåôòÿíûõ íàñîñîâ, ýëåêòðîäâèãàòåëåé è àâòîìîáèëåé íà âûñîêîòî÷íîì ìåòàëëîîáðàáàòûâàþùåì îáîðóäîâàíèè. Çàâîä ïîääåðæèâåò ìîëîäûõ ñïåöèàëèñòîâ, æåëàþùèõ îñâîèòü íîâóþ ïðîôåññèþ, è, åñëè íåîáõîäèìî, íàïðàâëÿåò èõ íà îáó÷åíèå. Алексей Георгиевич рассказал, что программа развития предприятия включает основные направления и перспективные, которые зависят от конъюнктуры рынка. В качестве главных задач рассматриваются изготовление комплектующих для строительной техники (в том числе конструкторские разработки отдельных элементов, производство металлоконструкций, фронтальных погрузчиков и экскаваторовпогрузчиков), а также станкостроение, т.е. изготовление комплектующих для 6 моделей станков с ЧПУ, коновые станки, а значит, и рабочие места. - В том, что мы в кратчайший срок смогли подготовить квалифицированных станочников, большая заслуга принадлежит КЭМЗ, - сказал А.Г. Бобков. – Программа подготовки рабочих кадров, которую ковровские специалисты помогли реализовать, предусматривала обучение и на базе электромеханического завода, и непосредственно на рабочем месте. Со своей стороны руководство КаМЗ поддержало молодых специалистов, у испы e"ге…,L k=ƒ=!е" 80% ре К д средн х й о65%) авно ости те отная дприятие заинтере b,*2%! j%чеш*%"
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4