25 АПРЕЛЯ 2014 ГОДА ОФИЦИАЛЬНОИ КОМПЕТЕНТНО ЗНАМЯ 15 Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантнойдолжности муниципальной службызаведующегоотделом имущественныхотношений, юриста администрации муниципального образования город Камешково Камешковского района Администрация муниципального образования город Камешково Камешковского района объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы заведующего отделом имущественных отношений, юриста. В конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы заведующего отделом имущественных отношений, юриста администрации муниципального образования город Камешково Камешковского района имеют право принять участие граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование. В соответствии с решением Совета народных депутатов города Камешково Камешковского района от 28.09.2007 № 56 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Камешково» претендент на замещение высшей должности муниципальной службы должен иметь не менее шести лет стажа муниципальной ( или) государственной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности. Претендент на замещение вакантной должностей муниципальной службы муниципальной службы в органах местного самоуправления города Камешково должен знать: - Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и законы Владимирской области, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие сферыдеятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности, законодательство о муниципальной службе Российской Федерации и Владимирской области, Устав (Основной Закон) Владимирской области и Устав муниципального образования город Камешково; а также иметь иные знания и навыки, установленные решением Совета народных депутатов муниципального образования город Камешково Камешковского района от 28.09.2007 № 56 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Камешково» Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию муниципального образования город Камешково Камешковского района: 1. Личное заявление. 2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (распоряжение от 26.05.2005 №667-р), с приложением фотографии; 3. Копию паспорта или заменяющего его документа и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); 4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию; копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также - по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); 5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению. 6. Сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, а также сведения о доходах имуществе и обязательствах имущественного характера супруги ( супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы. 7. Копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования. 8. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации. 9. Копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать у конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя( работодателя).Кадровая служба органа местного самоуправления ‚ в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе. Указанные выше документы представляются в общий отдел администрации города( г.Камешково, ул.Свердлова, д.5а, каб.5, с 8.00 до 17.00 ежедневно, кроме выходных) в течение 20 дней со дня объявления об их приеме. Несвоевременное представление документов ‚ предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа претенденту в их приеме. Конкурс проводится в здании администрации муниципального образования город Камешково по адресу г.Камешково, ул.Свердлова, дом 5а, каб.5. Предполагаемая дата проведения конкурса:20 мая 2014 года. Контактный телефон( факс): 2-53-77, электронная почта Катезпадт@ тай. ги, электронный адрес сайта: млм\м.катезпко\о3З.ги _ Проект ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) № г. Камешково «___ » апреля 2014 года Муниципальное образование город Камешково Камешковский район, в лице главы администрации Ножкиной Ирины Владимировны, действующей на основании Устава города, именуемая в дальнейшем «Представитель нанимателя (работодатель}», с одной стороны, и , адрес регистрации: паспорт выдан ______, Именуемый(ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Владимирской области от 30.05.2007 № 58-ОЗ «О муниципальной службе во Владимирской области», заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем: 1. Муниципальный служащий ФИО полностью поступает на муниципальную службу на должность________ 2. Трудовой договор (контракт) является: трудовым договором (контрактом) по основному месту работы. 3. Вид трудового договора (контракта): на неопределенный срок; на определенный срок с по. , Основание заключения трудового договора (контракта): результаты конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (протокол от __ № с просьбой о поступлении на 4. Настоящий трудовой договор (контракт) вступает в силу с момента его подписания. Дата начала прохождения муниципальной службы (работы): 5. Срок испытания по договору: (указать продолжительность испытательного срока) 6. Права и обязанности Муниципального служащего: 6.1. Муниципальный служащий имеет право на: а) заключение, изменение и расторжение трудового договора (контракта); 6) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (контактом); в) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; д) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; е) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; ж) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска; 3) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления муниципального образования; и) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы; к) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета; л) защиту своих персональных данных; м) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений; н) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; о) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений; п) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; р) возмещение вреда, причиненного работникув связи с исполнением им трудовых обязанностей; с) обязательное социальное страхование; т) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.1.1. Муниципальный служащий, вправе с предварительным письменным уведомлением Представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации». 6.2. Муниципальный служащий обязан: а) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение; 6) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; в) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; г) соблюдать установленные в администрации города Камешково Камешковского района правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией; д) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; е) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; ж) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; з) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи; и) сообщать Представителюнанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; к) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральнымзаконом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами; л) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта; д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; ж) незамедлительно сообщить Представителю нанимателя (работодателю) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества муниципального образования. 6.2.1. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащийдолжен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.2.2. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Камешково Камешковского района, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы. 6.3. Муниципальному служащему при прохождении муниципальной службы предоставляются гарантии, предусмотренные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации». 7. Права и обязанности Представителя нанимателя (работодателя): ТА. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право: а) заключать, изменять и расторгать трудовой договор (контракт) с Муниципальным служащим в соответствии с действующим законодательством; 6) поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд; в) требовать от Муниципального служащего исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу муниципального образования и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка установленных в администрации города Камешково; г) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством. 7.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан: а) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров (контактов); 6) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым договором (контрактом); в) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; г) обеспечивать Муниципального служащего документацией и средствами, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей; д) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание; е) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им должностных обязанностей; ж) осуществлять обязательное медицинское страхование Муниципального служащего в порядке установленном федеральными законами; 3) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей; и) своевременно производить отчисления в фонд обязательного медицинского страхования; к) на вновь поступивших муниципальных служащих, не имеющих пенсионного страхового свидетельства, производить их оформление; л) своевременно производить начисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование. 8. Муниципальному служащему устанавливается режим труда и отдыха в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в администрации города Камешково Камешковского района. 9. Денежное содержание Муниципального служащего: Муниципальному служащему устанавливается: должностной оклад в размере 5018 рублей 00 копеек; ежемесячное денежное поощрение (кратно к должностному окладу) в размере 5, 5; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с нормативным актом Представителя нанимателя. Муниципальному служащему может устанавливаться ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере от 150 % до 200 %. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов, а также исходя из условий работы, может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь выплачивается в порядке, определенном соответствующим положением, утвержденным правовым актом главы администрации района. 10. Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: за первую половину месяца - 14, за вторую половину - 29. 11. Отпуск муниципального служащего: Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - 30 календарных дней; дополнительный в соответствии с законодательством о муниципальной службе. 12. Муниципальный служащий подлежит всем видам и условиям государственного социального страхования на период действия настоящего трудового договора (контракта). 13. Муниципальный служащий ознакомлен с ограничениями и запретами, связанными с муниципальной службой (дата, подпись) 14. До подписания настоящего трудового договора (контракта) Муниципальный служащий ознакомлен под роспись с: Правилами внутреннего распорядка; Положением об оплате труда (в т. премировании); с Положением о работе с персональными данными работников, должностной инструкцией (дата, подпись) 15. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у муниципального служащего ( дата, подпись) второй экземпляр находится у Представителя нанимателя (работодателя). Адреса и подписи Сторон: Представитель нанимателя (работодатель): Муниципальный служащий: Глава администрации города адрес регистрации: г. Камешково, ул. Свердлова д.5а И.В.Ножкина (подпись) (расшифровка) (подпись) (расшифровка) М.П. « » ЗИ > г. Экземпляр трудового договора (контракта) получил(а) __ (дата, подпись) РАСПОРЯЖЕНИЕ администрации муниципальногообразования город Камешково Камешковского района от23.04.2014 №57-р Обокончании отопительного сезона 2013-2014 годов В связи с устойчивым повышением температуры воздуха в соответствии с пунктом 5 «Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354 1. Завершить отопительный сезон 2013 - 2014 годов в городе Камешково 30 апреля 2014 года. Рекомендовать ООО «Тепловик» (С.В Терентьев), ООО «Содружество» (А.В.Щавлев) для обеспечения теплоснабжением жилищного фонда и объектов социально-культурной сферы самостоятельно принять решение об окончании отопительного периода. Рекомендовать жилищным управляющим компаниям начать подготовку систем теплоснабжения жилищного фондак отопительному периоду 2014-2015 годов согласно утвержденным графикамс 01 мая 2014 года. Рекомендовать теплоснабжающим организациям, обслуживающим инженерные сети, начать подготовку котельных, тепловых сетей к отопительному периоду 2014-2015 годов согласно утвержденным графикамс 01 мая 2014 года. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника муниципального учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства» А.Е Малова. 6. Настоящее распоряжение подлежит опубликованиюв районной газете «Знамя». Глава администрации И.В. НОЖКИНА ПОЛОЖЕНИЕ Опроведениилегкоатлетического забега среди мужчин и женщин 1. Цели и задачи: Популяризация здорового образа жизни. Привитие активной жизненной позиции. Отбор на эстафету среди муниципальных образований Владимирской области. 2. Сроки и место проведения: Соревнования проводятся 26.04.2014 года в г. Камешково на стадионе «Труд». Начало соревнованийв 12.00. Регистрация участников соревнований 11.00-11.45 3. Условия проведения и участники соревнований. К участию в соревнованиях допускаются мужчины и женщины 18 лет и старше, проживающие на территории Камешковского района, не имеющие противопоказаний. Соревнования проводятся на беговой дорожке, длина дистанции - 300 м. Стартуют по два человека. Лучшие 12 спортсменов в обеих категориях включаются в состав сборной района для участия в вышестоящих соревнованиях. 4. Руководство и организация соревнований Общее руководство осуществляет отдел по делам культуры, молодёжи и спорта администрации Камешковского района. Непосредственное проведение соревнований возлагается на оргкомитет в составе: Главный судья соревнований- А.В.Михайлов Главный секретарь - С.Е.Тараканова Судьи соревнований -С.Л.Яковлев, И.В.Бывшев Ответственный за подготовку мест соревнований - Д.Н.Лобанов 5. Награждение. Спортсмены, занявшие первые места, награждаются кубком, медалью и грамотой. Спортсмены, занявшие призовые места, награждаются медалями и грамотами соответствующих степеней. Контактные телефоны: 2-27-87 - отдел по делам культуры, молодёжи и спорта, 8-910-176-37-24 - главный судья соревнований А.В. Михайлов. Сообщите о «конвертных выплатах» заработной платы АДМИНИСТРАЦИЯ муниципального образования Брызгаловское Камешковского района обращает внимание жителей сельского поселения на необходимость повышения ответственности к вопросам легализации «теневой» заработной платы. Уважаемые жители муниципального образования Брызгаловское! Сообщаем вам, что при администрации муниципального образования Брызгаловское Камешковского района с 8.00 до 16.30 по номеру 5-71-40 установлен телефон «горячей линии», по которому ежедневно можно сообщать о фактах задержки выплаты работодателями заработной платы, выплаты ими заработной платы в «конвертах». В сообщениях просим указывать данные о недобросовестном работодателе: фамилию, имя, отчество, адрес местонахождения. Гарантируем полную анонимность ваших сообщений. Также при департаменте финансов, бюджетной и налоговой политики администрации Владимирской области с 9.00 до 17.30 по номеру 32-65-00 установлен телефон «горячей линии» по вопросам легализации «теневой» заработной платы.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4