УЛУЧШАТЬ ПОДБОР, РАССТАНОВКУ И ВОСПИТАНИЕ КАДРОВ! Состоялся пленум РЁ ВПСС. _Он.заслушал и обсудил доклад секретаря РВ ВПСС тов. ` М. А. Заикина «0 мерах дальнейшего улучшения подбора, расстановки’ и воспитания руководящих кадров в районной партийной организации». Докладчик подчервнул, что районная партийная органи- ‚ зация, выполняя постановления ХХ и ХХ! съездов партии, указания ЦЁ и областного комитета партии, провела соответствующую работу по подбору, расстановке и воспитанию кадров. В результате чего улучшилея качественный состав руководящих кадров в промышленных предприятиях, в колхозах и 0с0ветеких учреждениях, усилилась их связь © массами, рост их влияния на решение задач хозяйственного и культурного строительства. На предприятиях района, подчиненных совнархозу, 67 процентов руководителей предприятий, главных инженеров, начальников цехов и мастеров имеют высшее и специальное среднее образование, 33 процента имеют семилетнее и начальное образование. "6 процентов руководящих кадров предприятий имеют большой опыт работы и находятся на занимаемых должностях от 10 и более лет. 46 процентов руководящих работников промышленностиявляются членами №100, 9 процентов— членами ВЛЕСМ и 45 процентов-—беспартийные. Докладчик отмечает, что наиболее правильно организована работа по подбору, расостановке и воспитанию кадров на комбинате имени Воминтерна, на шпульной фабрике ‚и фабрике «Труд». ° На комбинате имени Коминтерна из 180 руководящих. работников производотва—26 имеют высшее образование, 104—средне-техническое. В настоящее время на руководящих работах имеется 50 человек-практиков, Из которых 11 Учатся в вечернем техникуме. В связи с переходом пройзводства на выпуск изделий из пластических масс партийвая организация, хозяйственное руководство —комбината уделяют много внимания делу переподготовки кадров. В прошлом году 30 инженерно-технических работников прошли курс обучения химического производства. В этом году организуется обучение остальных работников, связанных с производотвом изделий из пластических масс. Ряд руководящих работников с целью изучения опыта работы были направлены на передовые химические предприятия страны и области. В целях подготовки кадров химического профиля производства при вечернем техникуме комбината открыто специальное отделение по выпуску специалистов-—химиков и металлистов. Все руководящие а комбината работают над повышением своего идеологиче- _ ского уровня, занимаются в И цаучно-технические темы. двинут ЛЕНИНСКОЕ | роли я. 14 октября 1959 года № 122 Пленум Пешушинского РК КПСС сети партийного просвещения, большинство из них являются пропагандиетами, выступают с докладами и лекциями перед рабочими на политические На комбинате имени Воминтерна уделяется большое внимание выдвижению работников на руководящие посты. П. В. Лебедев работал установщиком челночного цеха, а затем был выдвинут мастером. Он окончил без отрыва от производства вечерний техникум, учится в сети партийного просвещения. Сейчас вына должность заместителя начальника челночного цеха. Тов. А. В. Шелапутин из мастеров челночного цеха выдвинут на должность инженера-конструктора. Мастер заготовительного цеха В. М. Востоковё была выдвинута на должность начальника цеха, а позже—на должность заведующей химической лабораторией. На комбинате имени Коминтерна проводится работа с резервом. Правильная постановка работы © кадрами дала возможность комбинату, несмотря на имеющиеся трудности в работе, выполнить девятимесячный план текущего года на 100,5 процента. Далее в докладе говорилось о работе с кадрами на шпульной фабрике, на ОИ «Труд». —0Охнако, —говорит докладчик, —Несмотря на некоторые положительные результаты в | работе с кадрами, мы имеем серьезные недостатки. № ним, прежде всего, относятся име: ющиеся факты поверхностного подхода к делу подбора кадров по политическим и деловым качествам. На заводе силикатного кирпича по этим причинам за короткий промежуток времени сменилось 25 процентов руководящих работников. Аналогичные недостатки имеются и на других предприятиях. На Метенинском торфопредприятии, например, более половины на должностях инженерно-технических работников находится практиков с семилетним И начальным образованием. В то же время никакой систематической учебы с целью повышения их техниче-. ского уровня На предприятии не организовано. В результате слабого` тех-| нического. руководства в а]- тели «Рассвет» и райпромкомбинате ‘допускается выпуск брачной продукции. а последние годы, говорит тов. Занкин, несколько улучшилея состав. кадров в сельском хозяйстве. Райкомом партии и исполкомом райсовета подобрано и послано ряд ответственных работников на должности председателей колхозов и заместителей председателей по культмассовой работе. № ним можно отнести товарищей Н. И. Панина, Н. И. Куксова, А. В. Садко, М. И. Вуприянова,В. М. Дудина, И. Т. Чу- | отвом, руководящих. рикова, Н. И. Воблова и некоторых других. Воспитательная р С председателями колхозов, заместителями и специалистами | В ОСНовВНом проводилась через семинары, которые организовывались РК КПСС и исполкомом райсовета. Необходимо отметить, что. таких семинаров проводилось мало. На. семинарах больше всего изучался передовой опыт ведения сельского хозяйства. Часто проводились выезды в передовые колхозы области и за ее пределы. Ряд председателей колхозов, заместителей, агрономов и зоотехников являются пропагандистами в сети партийного и комсомольского политпросвещения. Они повышают свой идейно - теоретический уровень на семинарах пропагандистов. ‘Многие руководящие работники колхозов стали более конкретно руководить хозяйлучше использовать резервы и возможноети для увеличения производства продуктов животноводства и по- ‚леводства. Так, например, кол- ‚хоз «Новая жизнь» (председатель тов. Куксов, зоотехник тов. Трофимова, агроном тов. Челобова) за 9 месяцев текущего года увеличил производотво животноводческих продуктов на 100 га сельекохозяйственных угодий по сравнению © тем же периодом прошлого года: молока на 20,2 центнера, мяса—на 7 центнеров. Валовой выход яиц увеличился на 13.200 штук. Колхоз имени 8 марта (председатель тов. Садычко) за этот же период увеличил производотво молока на 100 га на 35,1 центнера, мяса—на 4,6 центнера. Валовой выход яиц увеличился на 15.998 штук. Оба эти колхоза в прошлом были отстающими. Сейчас, когда к руководству ими пришли хорошие организаторы, стало заметно поправляться. Однако необходимо отметить, чт0 в работе се руководящими кадрами колхозов имеются большие недостатки. Некоторые товарищи, посланные на ‘работу председателями колхозов, агрономами, 30отехниками оказались не вполне зрелыми и доверие партийных, советских органов, доверие колхозников не оправдали, скомпрометировали себя теми или другими проступками, за которые пришлась сниматьс работы или 0освобождать. Нежелание . отдельных председателей колхозов работать над собой, повышать политический и технический уровень знаний приводит к тому, что очи важные государственные задачи, проявляют недисциплинированность. Комплексная механизация животноводческих помещений —дело большое и важное. Она дает большую пользу колхозам в экономии средств, снижает себестоимость производимой продукции. Однако, несмотря на помощь колхозам дело| неудовлетворительно выполняют отдельные со стороны шефетвующих промышленных предприятий, эти работы идут крайне медленно. Руководители колхозов ищут разные объективные причины, чтобы оправдать свою бездеятельность, вместо того, чтобы настойчиво проводить это мероприятие в жизнь. Неудовлетворительно выполняются социалистические обязательства по производству и продаже продуктов животноводства. Отдельные председатели мирятся©этим положением и не принимают мер, чтобы добиться увеличения производства мяса, молока, шерсти. — Имеются недостатки в подборе, расстановке и воспитании кадров в РТС и ЛМС. Докладчик говорит о кадрах культурно-просветительных учреждений, народного образования и здравоохранения, партийных, профеоюзных и комсомольских кадрах, кадрах торгующих организаций. —Вее недостатки в подборе и воспитании кадров необходимо устранить в ближайшее время, —говорит тов. ЗаиКИН. Улучшив работу по подбору, расстановке и воспитанию кадров у нас лучше пойдут дела в промышленности, в сельском хозяйстве, тогда мы успешно выполним задачи, поставленные ХХ] съездомЕСС. После доклада развернулись прения. Выступавшие товарищи вокрывали недостатки В подборе, расстановке и воепитании кадров на отдельных предприятиях, в колхозах, организациях и учреждениях. Вносились практические предложения. Первой слово берет заведующая отделом пропаганды и агитации РА ВПОС Т. П. Удалова. Она говорит о большом значении повышения политического образования кадров. —В системе политического просвещения, продолжает она, —работают десятки пропагандистов с высшим и средним образованием. Половину пропагандистов составляют руководящие работники предприятий, колхозов, организаций и учреждений. Этот факт говорит о росте уровня руководящих кадров. Многие пропагандисты комбината имени Коминтерна (тт. Писцов, ЁКовнат и другие) хорошо готовятся и проводят занятия. Таких примеров можно привести много ИЗ ЖИЗНИ ШПУЛЬНОЙ фабрикии других предприятий. Учеба оказывает положительное влияние на воспитание коммунистов, руководящих работников. Далее тов. Удалова расеказывает о сети политического просвещения, о росте интереса к изучению историй &СС и экономических наук. . Она уделяет большое внимание подписке на центральные, республиканские, областные и районную газеты, призывает участников пленума принять все меры для проведения этой важнейшей политической кампании на высоком уровне. яиц и Я Директор фабрики «Трудовой коллектив» тов. Н. Г. Писцов рассказывает о подборе и воспитании руководящих кадров на предприятии, о той работе, которую проводит коллектив фабрики в борьбе за повышение качества продукции. Он ставит вопрос об укреш: лении кадров промкооперации. 0 задачах, которые решает коллектив райпромкомбината, рассказала в своем выступлении тов. В. А. Королева. В своей речи на пленуме ти отделом культуры тов.В. П. Абрамов рассказал о "составе работников культучреждений и отметил ‚их большую сменяемость. Тов. Абрамов отмечает, что многие секретари парторганизаций редко интересуются работой клубных работников. Так, например, в колхозе «Красная _ звезда» работает молодая девушка. Однако ни сельсовет, ни секретарь парторганизации не интересуются ее деятельностью, практически не помогают ей в работе. Аналогичное положение и с киномеханиками. Им также мало уделяют внимания руководители колхозов и. партийные организации, | | Рассказав о работе кадров фабрики «Труд», секретарь парторганизации тов. М. И. Дворников ‘указал, что на предприятии недостаточно проводится работа с. молодыми специалистами. В своем выступлении он.отмечает большие недостатки в подборе председателей колхозов, которые допустили райком партии и исполком. райсовета. Секретарь РК ВЛКСМ М. В. Казакова говорит: —В комсомольских организациях, больше чем где-либо, наблюдается текучесть кадров. И если на шпульной фабрике, фабрике «Труд» и других предприятиях секретари парторганизаций, члены партбюро присутствуют на комсомольских собраниях, то во многих других организациях руководители партийных организаций не интересуются ратов. ботой комсомольских организаций. Заведующий орготделом РЁ КПСС тов. Н: Ф. Алешин уделяет в своем выступлении внимание подбору, воспитанию и расстановке кадров среднего звена колхозов. Он подчеркивает необходимость повышения ответственности агрономов, зоотехников и шредседателей колхозов в деле обучения кадров из числа колхоЗников. Говоря о кадрах местной промышленности, торфопредприятий, оратор указывает на необходимость организации заочнойучебы. Он делает справедливое критическое замечание в адрес руководителей партийных и хозяйственных — организаций комбината имени Коминтерна, шпульной фабрики, фабрики «Труд», которые до настоящего времени не уделяли и не уделяют внимания посылке (Окончание на 3-й стр.) ^
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4