ВЕСТИЭКЗ МЫ МЕНЯЕМСЯ, МЫ ТРАНСФОРМИРУЕМСЯ! Требование времени Для того, чтобы идти в ногу со временем, «Электрокабелю» требуется перезагрузка и глобальная «трансформация», которая нацелена на построение технологичного и эффективного бизнеса. Требования клиентов к продукции и сервису растут, быстро меняется и ситуация на рынке. Необходимо быстро реагировать на эти изменения, чтобы быть конкурентоспособными и развиваться дальше. Поэтому трансформация, которую рано или поздно проходит любая компания, - это возможность найти области для развития «Электрокабеля», улучшить производственные и вспомогательные процессы, чтобы раскрыть потенциал завода. Основой трансформации является бизнес-система, которая позволяет вовлекать каждого сотрудника предприятия в процессы постоянных улучшений. Она состоит из инструментов – методов бережливого производства, которые позволяют решать существующие проблемы и улучшать результаты. Донести идею Успех проекта зависел от личной вовлеченности заводчан. Поэтому в июле 2020 года необходимо было донести идею проекта до каждого. «Просим каждого максимально помогать, не оставаться в стороне. Кто, как не вы, лучше всех знаете производственный процесс и подскажете оптимальный способ решения проблем и устранения потерь. Мы решим проблемы на рабочих местах! В том числе те, которые не решались долгое время. Начнем зарабатывать больше! Будет внедрена система мотивации работников за участие в проектах. Вырастем профессионально и личностно - через участие в проектах и обучающих тренингах», - обратилось к коллективу руководство завода. «Что такое трансформация? Говоря проще, это непрерывное улучшение нашей с вами работы, совместное решение проблем в команде, новые навыки и подходы, повышение культуры взаимоотношений между коллегами! Каждый знает свой участок изнутри и понимает, как сделать работу эффективнее и проще! Я сам 20 лет назад пришел на кабельный завод мастером волочильно-крутильного цеха и знаю, что именно заинтересованность рабочих – главное для развития предприятия. Не оставайтесь в стороне – вносите свои предложения! Любая идея по улучшению заслуживает внимания, и каждый будет услышан. И конечно, ваши предложения будут поощряться. Я искренне рассчитываю на ваше участие На «Электрокабеле» с июля 2020 года успешно реализуется проект «Трансформация». Рассказываем, что это такое и каких результатов уже удалось достичь. Бери и делай! и помощь в проекте, ведь вместе мы одна команда!» - лично добавил директор завода Евгений Суходоев. И люди поверили! Реализация началась На завод прибыла команда специалистов отдела развития Холдинга Кабельный Альянс. Они вплотную занялись реализацией проекта. Решали основные задачи: повышали вовлеченность персонала, определяли потенциал производства, разрабатывали и реализовывали совместно с коллективами подразделений завода мероприятий, которые позволят сделать производственный процесс эффективным, проводили обучающие тренинги. Были определены пилотные цеха, которые включились в реализацию проекта. На уровне цехов были поставлены более узкие задачи: улучшить существующие производственные процессы; изменить процессы управления на участке; сделать общение между рабочими и руководством более эффективным; ставить цели для сотрудников, чтобы мотивировать людей на их достижение; развивать персонал; сформировать корпоративную культуру постоянного совершенствования. Заводчан познакомили с пятью корпоративными ценностями,разработанными в рамках проекта трансформации и направленными на формирование единой корпоративной культуры компании и регулирование взаимоотношений сотрудников с коллегами и внешними клиентами. Вот они: Любое изменение – это, прежде всего, идея. По проекту трансформации, активное участие в процессе генерации и реализации идей - давало их авторам в первую очередь дополнительную возможность улучшить свое благосостояние. Чтобы находить эти идеи, были разработаны инструменты бережливого производства бизнес-системы, которые позволяли по-новому взглянуть на привычные рабочие процессы и совершенствовать их. «Фабрика идей» - инструмент для сбора предложений по улучшению производства. После одобрения техсоветами реализации инициативы работник получает премию. Сотрудники завода давно подают идеи и предложения через мобильное корпоративное приложение УГМК Mobile. А отследить их судьбу они могут в режиме реального времени. Для этого работнику достаточно зайти с рабочего места в программу 1С, ввести свою фамилию и увидеть статус поданной идеи. Сегодня работники предприятия могут отследить судьбу своего предложения в режиме реального времени. Для этого работнику достаточно зайти с рабочего места в программу 1С, ввести свою фамилию и увидеть статус поданной идеи. Среди многочисленных конкурсов, связанных с художественным творчеством, в прошедшем году был один, принять участие в котором решили самые креативные заводчане. Он посвящался юбилею корпоративной газеты «Вести завода», отметившей в 2022 году 75-летие, и назывался «Без газеты – никуда!» Работникам завода предложили сфотографироваться с любимой газетой в самых разных ситуациях, сопроводив фотографии стихами и интересными историями. В течение года в газете и на странице завода Вконтакте публиковались фотографии из самых разных мест страны, кабельщики придумывали удивительные локации для съемок, а под занавес конкурса даже сняли видеоклип о газете-юбилярше – с тортом и свечами! Поистине, такого еще нигде не было! Остается добавить, что победители получили замечательные подарки, а все участники конкурса – сладкие призы. Экономический эффект Получение работниками премий за реализованные предложения по улучшению производства – это узкая цель проекта, направленная на увеличение благосостояния конкретного работника. Но в глобальном плане трансформация нацелена на достижение конкретных производственных и экономических целей. И здесь результат оценивается не словами, а реальными показателями: снижение затрат, повышение качества продукции, снижение трудоемкости, улучшение условий труда и т.п. Первые итоги реализации проекта показали: экономический эффект оценивается в более, чем 1 млн рублей в год. Прибыль, полученная в рамках трансформации, направляется на развитие производства, улучшение условий труда, проекты в области промышленной безопасности труда, социальные и экологические программы. Результаты Фабрики идей (с начала реализации проекта) Корпоративные ценности Подано Принято к реализации Реализовано Впрочем, трансформация «Электрокабеля» – это удел не только производственной сферы. Меняются заводчане и в своих подходах к творчеству и здоровому образу жизни. Креативно о газете «Доска решения проблем» - они размещены в цехах, в местах наибольшей проходимости. С их помощью каждый работник может зафиксировать ту или иную волнующую его проблему. Ответственные за ведение ДРП, назначенные приказом по предприятию, внимательно следят за появлением записей, организуют обсуждение проблем с руководителем цеха и руководителями профильных служб при необходимости. Совместно определяются пути решения поставленной задачи и сроки ее выполнения. А для того, чтобы оперативно решать те или иные проблемы, указанные на ДРП, ежемесячно цехам выделяются денежные средства. 2961 1932 1532 идея идеи идеи Прокачка активностей Что касается спортивной сферы, то здесь тоже все трансформируется. Часть заводских соревнований в течение года проходят в рамках Спартакиады, команды цехов и подразделений получают баллы, а в конце года подводятся итоги. В декабре 2022 года команда-победитель получила премию – 150 тысяч рублей. И это не считая многочисленных медалей, грамот и подарков за победы в отдельных видах спорта. Помимо Спартакиады, на заводе проходят и внутренние турниры и походы. А в течение года кабельщики, благодаря социальным программам предприятия, могут бесплатно посещать бассейн, играть в теннис, футбол и волейбол, а также посещать тренажерный зал и занятия пилатесом. «С заводчанами заниматься - одно удовольствие! В активности и целеустремленности им нет равных», - считает тренер клуба «BodyFit» Зафар Шарифов. Сегодня кабельщики активно готовятся к первым соревнованиям заводской Спартакиады, а также к сдаче нормативов ГТО – результаты участия каждого подразделения в фестивале ГТО пойдут в зачет Спартакиады. Напоминаем, что у вас всегда есть возможность стать частью команды «Электрокабеля». Позвоните по телефонам кадровой службы 8-906-611-75-00, 8-960-724-23-69 и узнайте о вакансиях на предприятии.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4