СЛУЖБЫ ГОРОДА Центр занятости. ПЕРЕЗАГРУЗКА 19 апреля – День образования Государственной службы занятости. Ее значение трудно переоценить, ведь именно сюда приходят люди, потерявшие работу или даже свой бизнес. От того, как здесь встретят, чем постараются помочь, зависят судьбы людей и их близких. К счастью, судя по откликам кольчугинцев, сотрудники нашего Центра занятости населения проявляют в работе все необходимые качества: человечность, отзывчивость, сострадание, внимание и многие другие. Особенно это видно в последний год – наша редакция неоднократно получала письма с благодарностями в адрес сотрудников ЦЗН. «Как удалось добиться таких положительных результатов?» - поинтересовались мы у директора Центра занятости населения города Кольчугино Галины Павловны ТОРУНОВОЙ в канун праздника.Изаоднопопросилиеерассказать,какова ситуация на нашем рынке труда в условияхжесткогодавленияневероятного количества санкций. - Мы благодарны кольчугинцам за добрые отклики – для нас это очень важно. Как добились таких результатов? В первую очередь, через систематическое живое общение руководителя со своим коллективом, проработку и даже внушение аспектов, влияющих на добродушие, отзывчивость и желание оказать максимальную помощь для решения проблем клиентов. И, конечно же, собственный пример модели поведения по отношению к клиентам центра занятости - лучший показатель для сотрудников. - Не стоит забывать и о нововведениях. Мы писали в КВ о реформировании службы занятости, этот процесс тоже влияет на качество вашей работы? - Конечно! В настоящее время происходит полная перезагрузка службы занятости населения, в основе которой технологическая и цифровая трансформация, включающая переход на единые стандарты работы. Центры занятости трансформируются в современные кадровые центры, имеющие самую большую базу вакансий и соискателей всех отраслей экономики. Также модернизация обеспечивает комплексный подход к оказанию услуг с учетом жизненных обстоятельств граждан и реальных потребностей работодателей. Для этого прорабатываются кейсы различных жизненных и бизнес-ситуаций и четко определяются действия сотрудника центра занятости для каждого из них. В 2021 году я приняла участие в федеральной пилотной апробации элементов системы управления клиентским опытом по направлению «Совершенствование пути клиента». В результате нашего труда появился «Кодекс этического поведения сотрудника СЗН», в котором мы описали все модели поведения с нашими клиентами - как внутренними, так и внешними. Еще одним достижением пилотного проекта стала «Книга новичка» для сотрудников, которые только трудоустроились в Центр занятости. Книга описывает все важные моменты начального стартапа в нашей команде ЦЗН. Ее презентовали наши коллеги из Вязников. - Как отразились на ситуации с безработицей в Кольчугинском районе санкции, под которыми находится наша страна? - Сейчас ситуация стабильная. Ежедневно нами проводится оперативный мониторинг рынка труда Кольчугинского района для своевременного реагирования на потенциальные риски, связанные с ухудшением условий труда работников предприятий. Также мы отрабатываем любую информацию, даже со слов граждан о нестабильности предприятия. Сразу же кадровый консультант связывается с предприятием для прояснения ситуации и информирует о возможных мерах государственной поддержки. Уровень безработицы сейчас также стабилен и составляет менее 0,3 %. Это один из самых низких показателей в регионе. - Галина Павловна, наша страна принимает беженцев, обращаются ли они в Центр за помощью? - Сейчас на территории района находятся граждане, вынужденно покинувшие территорию Украины, ДНР и ЛНР. С каждым в ручном режиме, индивидуально проводится работа по организации трудоустройства. Рассматриваем все возможные варианты для решения проблем. Привлекаем наших социальных партнеров. Часто бывает так, что мы выходим на граждан, а они просят несколько дней, чтобы прийти в чувство, разумеется, мы идём навстречу. - Есть ли какие-то изменения в функционале службы занятости? - В 2021 году внесено много изменений в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1. Также внедрены дополнительные сервисы для решения ЖС (жизненная ситуация) и БС (бизнес ситуация). Здесь, наверное, стоит пояснить. Например, гражданин написал бумагу и отправил в различные инстанции. Суть проблемы – он не работает, родители по четырнадцать тысяч тратят на лекарства, как жить? Такой случай был в нашей практике: гражданин не имел работу, бумагу направили в Центр занятости. И вот сотрудники подключили различные социальные учреждения, чтобы разобраться с этой ситуацией и помочь как можно эффективнее. Обратились к юристу Ю.Ю. Антонову, чтобы помог с обращением в ЦРБ – почему лекарства не предоставлялись? Проконсультировали гражданина о возможности заключения социального контракта с отделом социальной защиты населения. На этом примере видно, что специалисты службы занятости выполняют не только свою прямую задачу – трудоустройство, но и содействуют гражданам в решении более широкого спектра вопросов. Так же происходит и в случае сложной бизнес-ситуации. Анализируем, ищем способы разрешения. Огромный плюс, что у нас открыт центр «Мой бизнес». Кроме того, с 2021 года мы предоставляем работодателям такие сервисы, как анализ конкурентноспособности, эффективная вакансия, онлайн-собеседования и многое другое. - Галина Павловна, у Вас есть возможность через газету поздравить своих коллег с Днем службы занятости. - Дорогие коллеги, ветераны и сотрудники Центров занятости населения, от всей души поздравляю вас с профессиональным праздником – Днём службы занятости населения! Это праздник всех тех, кто регулирует отношения между работодателями и работниками, знает о самых востребованных специалистах и вакансиях, помогает работодателям подобрать нужные кадры, а ищущим работу людям – найти своё место в жизни, почувствовать себя нужными и успешными, обрести уверенность в завтрашнем дне. Желаю вам здоровья, счастья, благополучия, успехов в работе, взаимопонимания, новых смелых планов и неиссякаемых сил для их реализации, тепла в душе и мира в ваших семьях. Пусть каждый день для вас начинается с хорошего настроения и добрых слов. Уверена, что мы и впредь будем профессионально, с достоинством решать стоящие перед нами задачи на благо российских граждан, внося весомый вклад в достижение социальной стабильности в государстве и способствуя его экономическому благополучию. Елена ПЕТРОВА ПРИЗЫВНИКОВ НЕ ОТПРАВЯТ В «ГОРЯЧИЕ ТОЧКИ» Согласно Указа президента РФ №167 и приказа министра обороны №185 от 31 марта, в соответствии с законом о воинской обязанности, объявлен очередной призыв граждан на военную службу: 134 500 российских юношей от 18 до 27 лет, которые годны по состоянию здоровья, прошедшие отбор, будут отправлены в ряды вооружённых сил РФ. Главный вопрос, который сегодня волнует многих: будут ли оправки новобранцев в «горячие точки»? ПословамКольчугинского военного комиссара А.В. СЕРЕГИНА, в Кольчугинском районе более 300 призывников получат своё приглашение в военкомат для прохождения медицинской комиссии, более 50 будут отправлены в ряды ВС. Основные отправки начнутся в третьей декаде мая. Уже работают и медицинская комиссия – определяют годность к службе, и призывная комиссия – определяет род войск будущему солдату. Причём, если основная масса населения уже забыла о том, что ещё совсем недавно в мире бушевала пандемия коронавируса, то в среде военных об этом помнят, и все мероприятия проводятся с соблюдением установленных санитарных норм и проведением необходимых тестов. Особенность этого призыва заключается в том, что граждане, работающие в сфере IT-технологий, имеют право на отсрочку от службы. Но распространяется эта льгота на компании, имеющие государственную аккредитацию, и с условием работы там граждан не менее 11 месяцев. Александр Викторович подчеркнул, что призывники не будут направляться в «горячие точки»: - Только те офицеры и солдаты, которые служат по контракту, могут быть направлены в «горячую точку». Ежегодно мы отправляем на службу в пределах 20 контрактников. И куда их направит министерство обороны, мы уже не знаем. Что касается наших ребят, то все призывники, которые в данный момент проходят службу по призыву, находятся на постоянной связи со своими родными, никто из них не был отправлен на спецоперацию. - А неподходящих по состоянию здоровья много? - К сожалению, есть такая категория. Основные проблемы: плоскостопие, сколиоз. К тому, кто изобрёл кроссовки, есть претензии, поскольку именно эта обувь «убивает» ноги юношей. Если ещё в 17 лет, когда только ставим на воинский учёт, у них плоскостопие первой степени, то к тому времени, когда они заканчивают своё обучение, их ноги приходят в полную негодность. Сколиоз - от избытка времени, проведённого за компьютером. Есть и терапевтические проблемы: астма, давление, ожирение. - Александр Викторович, а если молодой человек планирует поступить в военное училище, как он должен действовать? - Он должен в феврале прибыть к нам, мы помогаем выбрать ВУЗ, он готовит комплект документов, проходит медицинскую комиссию. Медицинские требования зависят от выбранного ВУЗа. Например, если ВУЗ связан с лётной подготовкой, там более строго оценивают зрение, органы дыхания, а для связистов требования мягче. К середине июня обычно уже приходит приглашение на сдачу экзаменов. Тем, кто состоит в юнармии и сдаёт нормы ГТО, добавляются баллы. Для выбора ЕГЭ надо ориентироваться на ВУЗ. Если это политическое училище, то необходимо сдавать, кроме русского языка, математики и физики, историю или обществознание. По прибытии в ВУЗ они сдают физическую подготовку и проходят профессиональный психологический отбор. Елена ПЕТРОВА, фото автора
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4