ВЕСТИЭКЗ РАБОТА на ПЕРСПЕКТИВУ! Первая встреча Но чтобы выстроить цепочку «школьник-студент-работник ЭКЗ», одними экскурсиями на завод не обойтись. А потому появляются новые формы сотрудничества. Такие, как, например, прошедшая недавно Выставка технического творчества студентов колледжа, на которую пришли учащиеся школ города. Учащиеся не просто увидели и услышали (от самих студентов, кстати), чем они здесь занимаются, но и много узнали о заводе «Электрокабель». Начнем с того, что уже со сцены студенты-кабельщики спели о своей учебе, а затем эти же студентывместе со своим преподавателем Светланой Смирновой показали, как выглядит и настоящий кабель, и чудо-сетка из металла. Представители завода рассказали им, какие специалисты сегодня требуются на «ЭКЗ», какие преимущества у выпускников колледжа, которые приходят работать на завод. Кстати, представители департамента образования и Владимирского института развития образования отметили, что взаимодействие между «Электрокабелем» и колледжем налажено замечательное! Профориентация молодежи – система, действующая в нашей стране с советских времен. И очень нужная, кстати, система. Ведь каждый подросток, учась в школе, начинал получать сведения о той или иной профессии, в основном, рабочей. Дети порой даже получали первые навыки по таким профессия, и для кого-то это первое знакомство оборачивалось выбором на всю жизнь. Не потому ли так много ребят и девушек тогда поступали в средние специальные учебные заведения, а предприятия не испытывали такую острую, как сегодня, потребность в рабочих кадрах? Времена меняются, трансформируется и система профориентации. И это хорошо видно на примере нашего города. С одной стороны, сегодня есть завод «Электрокабель», который заинтересован в пополнении рабочих кадров, с другой – есть Кольчугинский Политехнический колледж (КПК), который эти кадры готовит. Их главная задача – сделать все, чтобы заинтересовать школьников, а затем и студентов в том, чтобы те пришли работать на предприятие и, конечно, задержались на нем. А это значит, что не надо будет искать работу в другом городе. Что родители и дети всегда будут рядом, а город Кольчугино будет долго жить и развиваться! Посмотрите, сколько плюсов! К тому же «Электрокабель» входит в УГМК – крупнейшую компанию с богатыми корпоративными ценностями. А это значит, что каждому молодому специалисту на предприятии гарантировано стабильное будущее с возможностями развития! Все в твоих руках! «Каждый выпускник колледжа, пришедший на работу на «Электрокабель», уже знает о том, что может продолжить свою учебу, – рассказывает руководитель бюро подготовки кадров Татьяна Серебрянская. – Информация о возможностях продолжить образование открыта и доступна. Ребята могут лично пообщаться с теми работниками, которые обучаются сейчас, и выяснить все волнующие вопросы. Что касается вузов, с которыми мы работаем, то это Пермский национальный исследовательский политехнический университет (ПНИПУ) г. Пермь, направление подготовки «Конструирование и технология в электротехнике», и Владимирский государственный университет, специальность «Электроэнергетика и электротехника», профиль «Электроснабжение», специализация «Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника». В настоящее время в этих вузах обучается 15 работников предприятия». В будущем, безусловно, эти работники пополнят мастерский состав предприятия, а, может быть, пойдут еще выше по карьерной лестнице – молодых руководителей на заводе всегда приветствуют и поддерживают. Но на заводе ждут не только специалистов с высшим образованием. Предприятие может предложить работу и по рабочим профессиям, а в будущем кто-то из них вольется вбольшую команду наставников и почувствует себя преподавателем, вспомнив, как сам когда-то получал эти знания на лекциях в колледже. Доля молодых работников в коллективе завода «Электрокабель» - 22% По итогам 1, 2 и 3 квартала 2021 года А что же дальше? А дальше выпускники школ приходят учиться в КПК. Учитывая сложившуюся в последние годы тенденцию увеличения потока поступающих в средне-специальные учебные заведения, желающих учиться в Кольчугинском колледже будет все больше. Так, например, сейчас в колледже обучается более 500 ребят, из которых 134 – студенты-первокурсники. Более 30 студентов выбрали специальность «Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника», ориентированную исключительно на завод «Электрокабель». Срок обучения по этой специальности – 2 года 10 месяцев. В течение этого времени ребята неоднократно посещают завод и Центр истории, проходят на предприятии преддипломную практику, участвуют в культурной и спортивной жизни предприятия (в прошлом номере мы рассказали об участии команды колледжа в заводском турнире по мини-футболу, а вообще соревнования по разным видам спорта проводятся на предприятии с завидной регулярностью). Ну, а потом, когда приходит время определяться с местом работы, многие выбирают «Электрокабель». И не только из-за стабильного заработка и хорошего отношения к молодым специалистам внутри рабочих коллективов. Еще во время практики многие студенты видят –íà «Электрокабеле» всячески поощряют этот рост. И помогают развиваться! выплачено работникам, предложившим идеи в проекте Трансформация, 14,1млн. рублей В настоящее время получают высшее образование по направлению от завода – 15человек В 2021 году в жилищную программу инвестировано 700 тысяч рублей Выделено на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий – более 3млн. рублей Выделено на организацию оздоровительного отдыха детей заводчан - 1млн. рублей Кирилл ЕВДОКИМОВ, студент КПК: «Возможно, через 25 лет робототехника достигнет очень высокого уровня. И на нашем заводе повсеместно будут летать дроны. Нужны будут инженеры и механики для того, чтобы их обслуживать. Выпускники колледжа точно с этим справятся!» Карина МУСИНА, контролер ОТК цеха№5: «Я окончила КПК по профессии «кабельщик». Ещё когда проходила практику на заводе, в пятом цехе, решила для себя: если когда-нибудь и приду на завод, то только сюда. И теперь я здесь работаю. Мне нравится ЭКЗ за стабильность, возможность развиваться, здесь сплоченный профессиональный коллектив. Поддержка Одним словом, с дипломом вуза или без – молодые специалисты одинаково ценятся на «Электрокабеле» и могут рассчитывать на социальную поддержку. Что это за поддержка? Это дотация на медицинские услуги в МЦ «Биоритм», дотация на питание в заводской столовой, новогодний подарок ребенку, частичная оплата путевки ребенка в оздоровительный лагерь. А еще на ЭКЗ есть социальные программы, ориентированные исключительно на молодых специалистов. Например, жилищная программа. Ее участником может стать любой молодой специалист завода в возрасте до 35 лет включительно, имеющий перспективы профессионального и/или карьерного роста. Но и это еще не все! Когда молодой специалист вольется в коллектив, ощутит на себе его поддержку, вольется в молодежное движение, где окажется рядом с молодыми, амбициозными ребятами, и станет активным участником общественных мероприятий, он станет мыслить по-новому, захочет не только меняться сам, но и изменять свое предприятие в лучшую сторону. И здесь специально для таких молодых и креативных есть проект Трансформация, который позволяет получать дополнительное денежное вознаграждение за идеи по улучшению ïðîèçâîäñòâà… И вот тут, возможно, молодой специалист и вспомнит свои первые опыты технического творчества в колледже. А может быть, и вспомнит свою первую экскурсию в тот самый колледж, когда еще учился в øêîëå… Первую встречу, которая помогла выбрать работу на перспективу.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4