ВЕСТИЭКЗ В течение трех дней на заводе «Электрокабель» проходил комплексный аудит по 7 основополагающим стандартам, регламентирующим деятельность предприятия в области качества, охраны труда и экологии. По итогам проверки завод показал высокую степень готовности производства. О результатах аудита и о том, что этому предшествовало, мы поговорили с заместителем директора АО «ЭКЗ» по качеству и сертификации Дмитрием КИРИЕНКО и заместителем начальника управления сертификации и ИСМК Анной ЯРОВКИНОЙ. - Дмитрий, расскажите нашим читателям, что это было? Подтверждение сертификации? - Это ресертификация и инспекционный контроль по трем важным составляющим интегрированной системы менеджмента качества. Но самое главное – «Электрокабель» единственный завод в России, где проводился подобный масштабный комплексный аудит. - Почему нам так важно иметь сертификаты? Что это дает предприятию? - С точки зрения коммерции, это возможность продавать продукцию на том или ином рынке. Сертификат показывает, что система менеджмента качества соответствует требованиям международный и Российских стандартов. Есть и специализированные стандарты: в системе Газпром, Росатом, в системе автомобильной и ж/д индустрии. Они все базируются на основном стандарте ISO 9001. Наличие сертификатов в каждой из указанных систем дает нам право поставлять продукцию для атомных станций, для производства локомотивов и вагонов, автомобилей и т.п. Сейчас большое внимание уделяется экологическим аспектам и охране труда. Мы расширяем рынок, активно идем в Европу. А зарубежным компаниям очень важно, чтобы предприятие имело сертификаты по экологии и охране труда. В прошлом году мы подтвердили соответствие ИСМК этим требованиям. И это – еще одно конкурентное преимущество для поставок в европейский рынок. Клиент отдаст предпочтение тем, кто имеет эти сертификаты. Так что это не просто красивые бумажки. Сертификаты напрямую служат средством достижения цели для нашего предприятия – непрерывного улучшения и развития для блага клиента. - В таком объеме это впервые на заводе? - У нас в прошлом году был опыт, когда мы объединяли В прошлом номере нашей газеты мы рассказали о торжественной церемонии вручения дипломов выпускникам Кольчугинского политехнического колледжа, в которой приняли участие представители завода «Электрокабель». К слову, тесное взаимодействие между заводом и колледжем происходит и во время обучения студентов, и в ответственный период преддипломной практики и защиты дипломных проектов. Это чрезвычайно важно и для колледжа, и для завода, потому что каждый этап такого плотного взаимодействия делает связь между учебным заведением и предприятием еще более прочной. А на днях подобное взаимодействие вышло на принципиально новый уровень и было закреплено в Соглашении – документе, полностью регламентирующем взаимоотношения между ЭКЗ и КПК на ближайшие пять лет. Соглашение в торжественной обстановке подписали директор АО «ЭКЗ» Евгений Суходоев и директор КПК Алексей Фирсов. несколько стандартов в комплексный аудит. Отдельно подготовились и прошли масштабный аудит в системах экологии и охраны труда. В этом году в рамках комплексного аудита мы объединили ещё большее количество стандартов, добавили ещё экологию и охрану труда. Мы выбрали такой путь, потому что это быстро, удобно и сразу же в комплексе мы имеем результат. Каждая проверка (инспекция и ресертификация) должна была проходить в разное время, но именно комплексный аудит позволил оптимизировать расходы предприятия, сократить время. - Анна, как готовился завод к аудиту? - Во-первых, был проведен внутренний аудит, в процессе которого были выявлены недостатки, проблемы у цехов и подразделений. Мы совместными усилиями с держателями процессов разработали план корректирующих мероприятий. И до начала комплексного аудита их реализовали. Кроме того, на постоянной основе у нас действуют плановые внутренние аудиты ИСМК, которые проходят в течение года. Это заставляет подразделения находиться в тонусе, оперативно реагировать на замечания и развивать систему управления действующими процессами предприятия. - А что особо выделили аудиторы в процессе проведения ресертификации и инспекционного контроля? - Команда из 10 аудиторов, представлявших ассоциацию по сертификации «Русский регистр» и ООО «ЮРС-Русь», очень внимательно и требовательно прошла по семи основным системам. Поблажек не было. И в результате, по всем стандартам завод показал высокую степень подготовки. Но не только подготовки к аудиту, а высокую степень подготовки в части постоянной ежесуточной операционной деятельности производства в рамках этих стандартов и работу всей интегрированной системы менеджмента качества в целом. Отдельно было отмечено, что с момента прошлого аудита, который проходил год назад, было диагностировано значительное улучшение по автомобильной тематике. - Дмитрий, как вы оцениваете действия коллектива завода при проведении аудита? - В равной степени все начальники цехов, директора по направлениям проявили высокую активность и заинтересованность. Сотрудники моей службы показали максимальную результативность. Ну и конечно, все это не проходило без поддержки директора завода и специалистов холдинга. И отдельное спасибо нашему ангелу-хранителю, консультанту Елене Васильевне Алексеевой. Благодаря общим усилиям цель аудита достигнута. Мы все прошли успешно и получили положительное заключение. В ходе аудита не было обнаружено ни одного значительного несоответствия. Даны рекомендации к улучшению. - Анна, наверняка, в ходе аудита были выявлены такие направления, где надо улучшить процессы? - В этом году была автоматизирована процедура проектирования продукции через систему 1С. Мы это продемонстрировали. Получили определенные предложения и замечания, готовим технические задания по доработке автоматизированной системы 1С по проектному менеджменту. Помимо проектного менеджмента аудиторы отметили высокую степень планирования производства, управления всей интегрированной системы качества с помощью 1С. - Были ли какие-либо пожелания от аудиторов? - В первую очередь, пожелали развития на всех уровнях, сохранить коллектив. Потому что такой дружный, ответственный и целеустремленный коллектив, как на «Электрокабеле», дорогого стоит. Собств. инф. ЗАВОД и КОЛЛЕДЖ: новый уровень взаимодействия «Колледж всегда являлся базовым учебным учреждением подготовки квалифицированных рабочих и специалистов для завода. На сегодня в Колледже уже реализуются программы подготовки профильных специальностей для завода, такие как: кабельщики, механики, электрики, электрогазосварщики, рабочие станочных специальностей, - отметил Евгений Суходоев. - С подписанием данного Соглашения мы выходим на новые качественные уровни взаимодействия в построении цепочки «Школа – Колледж – Предприятие». Это и привлечение молодежи (выпускников 9 и 11 классов) в Колледж и далее на завод, и сохранение молодежи в городе, предоставление гарантированного трудоустройства на завод, снижение оттока молодежи из города, и организация производственной практики для учащихся Колледжа на базе завода, обучение их практическим навыкам работы, и реализация программ заочного обучения на базе Колледжа для работников завода (на сегодня одна группа уже выпустилась, и одна продолжает обучение), и перспективное увеличение групп профильных специальностей». Евгений Суходоев выразил слова признательности директору Колледжа Алексею Фирсову за поддержку отношений между колледжем и заводом, а тот, в свою очередь, отметил: «Позиция обновленной команды завода «Электрокабель» вселяет уверенность, что эти отношения станут более результативными и плодотворными, работая на благо и города, и завода».
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4