ВЕСТИЭКЗ Мы неоднократно упоминали в своих публикациях о том, что главная ценность завода «Электрокабель» - это его люди. А чем же ценно предприятие для самих заводчан? Мы попросили ответить на этот вопрос работников разных профессий. Павел СКРЯБИН, монтер кабельного производства, цех №2 Наверное, самое главное, что дает мне завод – это ощущение того, что я востребован. Что моя работа очень нужна предприятию, потребителям. Конечно, многое значит для меня и стабильный заработок. Я могу строить планы на будущее, реализовывать свои идеи. А их у меня много! А еще завод – это моя отдушина, место, куда я могу прийти и пообщаться с коллегами, узнать что-то новое, интересное. Я люблю свою работу, поэтому и иду на завод с удовольствием. Анисимов АНДРЕЙ, начальник цеха № 20 Завод – это практически второй дом, потому как проводишь здесь большую часть времени. А еще можешь реализовать свои потребности - как материальные, так и духовные. На заводе я знакомлюсь с разными людьми, обретаю новых друзей. Завод для меня – это возможность обучаться новому, общаться с рабочими, у которых ты тоже постоянно чему-то учишься. Екатерина КАЩЕЕВА, контролер качества металлосеток Ну, во-первых, на заводе я познакомилась с будущим мужем. За это «Электрокабелю» отдельное спасибо! Во-вторых, завод сыграл важную роль в становлении моей личности и характера. Было не легко, придя на завод в 18-летнем возрасте, утвердиться, показать и доказать то, что я что-то да знаю. Заслужить уважение окружающих. А стабильный заработок и социальные гарантии, которые на заводе имеются, – это, конечно, необходимое условие для нормальной, полноценной жизни. И для реализации себя, как человека. Шарипов РАВШАН, наладчик ускорителей заряженных частиц, участок РМИ Большая часть моей жизни связана с заводом. Трудиться я здесь начинал с обычного разнорабочего.Современемполучилбольшойопыт в знаниях кабельно-проводниковой продукции, общение и знакомство с новыми людьми. А вообще, завод – это большой коллектив единомышленников, где надо уметь общаться, а иногда приходится и подстраиваться под настроение коллег. Если не будет хорошего и позитивного настроя в коллективе, то не может быть и речи о производственных результатах. Мы все зависим от завода в материальном плане,с удовольствиемждемсоциальнойподдержки,разныхвыплат,наград,поощрений,премий. Во всех этих ответах прослеживается два главных качества, которыми люди наделяют свое родное предприятие – стабильность и развитие. Причем, имеется в виду не только развитие самого предприятия, но и возможность личностного развития человека, которую дает предприятие. Для когото развитие связано с образованием, для кого-то – с творчеством, а для кого-то – просто с верой в себя, в свои силы. Согласитесь, это очень важно: иметь в составе коллектива завода не потребителей, а развивающихся, образованных, креативных личностей. Только такой команде под силу завоевывать лидирующие позиции. Что, собственно, и подтверждает «Электрокабель». Любовь ЧЕРЕМИСИНА, оператор ультразвуковых установок цеха № 20: Завод стал для меня большим подспорьем. В 2014 году в связи с переездом с Украины у меня возникли проблемы с оформлением гражданства. Я устроилась на «Электрокабель», и предприятие помогло мне в оформлении документов. Здесь я обрела хорошую подругу. Освоила несколько профессий. Жду от «Электрокабеля» социальной поддержки, развития, процветания, дальнейшего усовершенствования. Евгений АБРАМОЧКИН, скрутчик, цех № 4 За те два года, что я работаю на заводе, он стал для меня настоящей семьёй. Плюс позволил развиваться как в профессиональном, так и в творческом аспекте. Надеюсь, дальнейшее развитие принесёт ещё более плодотворные и радужные перспективы! Сергей МИТРОФАНОВ, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, ремонтно-эксплуатационное управление Самое главное для меня – это материальная сторона. Здесь, на заводе, я работаю и зарабатываю. Два года назад пошел учиться и получаю высшее образование, в этом тоже помогает завод. На заводе я развиваюсь профессионально, узнаю много интересного, решаю различные проблемы. Здесь есть люди, с которыми можно посоветоваться и получить дельный совет. Мечтаю о карьерном росте, хочу добиться результатов в профессиональном развитии. Марина ПАНОВА, мастер фильерного отдела, цех № 20 Для меня «Электрокабель» - это стабильность, хороший отдых для ребенка (путевки в лагерь, санаторий), социальная помощь, возможности для саморазвития и карьерного роста, интеллектуальный отдых. Мне бы хотелось, чтобы наш завод и дальше развивался, становился мощнее, и все больше молодых специалистов приходило сюда за возможностью исполнить свою мечту: будь то финансовый интерес или удовлетворение личных амбиций. Благотворительный фонд «Дети России» и завод «Электрокабель» объявляют новогодний конкурс по изготовлению поделок! Условия конкурса: 1. Участниками конкурса могут быть дети от 4 до 14 лет. 2. Тема конкурса - 3. Требования, предъявляемые к поделкам: - Работы должны быть выполнены вручную. - К участию в конкурсе принимаются работы, которые строго соответствуют заданной теме. - Поделки должны быть выполненными в форме открыток, одинарных или складных. Размер не более 200 х 300 мм (Формат А4). - На одной из сторон открытки должно быть изображение Деда Мороза и его семьи, выполненное в любой художественной или декоративной технике. - Материалом для создания работ могут быть картон, ткань, пряжа, бумага, ленты, макраме, синтепон и т.д. - Украшения открыток могут быть выполнены из любых материалов: стразы, блестки, бисер, допускается использование аппликации, оригами и т.д. - От одной организации принимается не более 10 работ. Каждая работа должна сопровождаться паспортом (ФИО, возраст, контактный телефон). Работы принимаютсяс 23 ноября до 11 декабря 2020 г. в УОВ цеха №20 или в отделе кадров завода «Электрокабель» (первый этаж заводоуправления, ул. К. Маркса, д. 3). Телефоны для справок: 8(49245) 95-333 (вн. 15-342; 15-601) Итоги конкурса будут подведены 21 декабря. Победителям и участникам - сладкие подарки!
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4