Директор АО «ЭКЗ» Владимир Иванов: На днях состоялась пресс-конференция директора АО «ЭКЗ» Владимира Иванова для журналистов областных и городских СМИ. Предлагаем вам отчет об этом мероприятии. - По результатам 2018 года завод «Электрокабель» вошел в число лучших предприятий Российской Федераций. С чем связана столь высокая оценка? Каких успехов и достижений завод смог достичь в 2018 году? - Достижение подобных результатов стало возможным благодаря проработанной позиции руководства завода и работе всего коллектива завода. Перед нами стояли очень серьезные, амбициозные задачи принципиально поменять подход к работе нашего предприятия. Мы создали определенную команду – была проведена очень серьезная кадровая работа для того, чтобы насытить теми специалистами, которые иначе могут посмотреть на проблему эффективности работы предприятия. Помимо кадровой политики, мы направляли наши шаги и на другие сферы производства. Например, занимались системой управления - автоматизацией, детализацией всех процессов производства с целью максимально эффективного использования всех ресурсов предприятия. Также перед нами стояла задача по перевооружению завода в техническом и технологическом плане. За длительный период этот ресурс начал вырабатываться, и было необходимо инвестировать серьезные средства в ряд направлений. За два года мы инвестировали порядка полутора миллиардов. В связи с этим 2019 год будет для нас являться прорывным, так как данные инвестиции начинают входить в стадию отдачи и получения хорошего результата. - По итогам 2018 года Холдинг Кабельный Альянс получил официальный статус привлекательного работодателя. Насколько улучшились условия труда персонала предприятия и появились ли какие-то дополнительные средства мотивации? - Это очень важный аспект – кадровый потенциал должен всегда стоять во главе угла. Каждый человек, отдавая работе на предприятии и свое время, и свое здоровье, должен получать соответствующий доход. Размер среднего заработка на нашем предприятии выше среднеобластного показателя, поэтому, я считаю, что мы достойно оцениваем работу нашего персонала. Кроме того, мы удерживаем высокий уровень соблюдения всех требований Трудового кодекса. Плюс предоставляем от предприятия дополнительные гарантии, прописанные в нашем Трудовом договоре. Эту позицию мы тоже считаем для себя приоритетной. - Планируется ли увеличение рабочих мест? - Мы работаем над эффективностью предприятия, и говорить о том, что мы значительно будем увеличивать количество рабочих мест, пока не приходится. Мы работаем над повышением квалификации нашего персонала, получением вторых профессий, потому что эффективное производство – это гибкое производство. Надо понимать, что мы работаем на достаточно сложном рынке, когда структура заказов очень быстро меняется, поэтому должна быть унификация персонала. В связи с этим мы затрачиваем определенные ресурсы и активно обучаем персонал: 27 человек обучается в высших учебных заведениях. Мы четко взаимодействуем с нашим Кольчугинским Политехническим колледжем, в котором обучается по нашим профессиям порядка 136 человек, которых мы даже мотивируем финансовыми средствами за отличную учебу и стараемся привлекать ребят к нашим мероприятиям, чтобы они адаптировались на нашем заводе и в перспективе ориентировались на работу у нас. Мы даем возможность ребятам самим убедиться в том, насколько стабильна работа на нашем предприятии. И поэтому не надо искать работу где-то на стороне, изматывать себя поездками в другие города. - Каковы перспективы развития предприятия в плане модернизации производства? - Как я уже сказал, мы очень серьезно работаем над техническим переоснащением нашего производства, на 2019 год запланировано вложить в это направление порядка полумиллиарда рублей. Это и приобретение высокотехнологических измерительных приборов, и покупка новых линий для расширения возможностей по тем номенклатурам, где мы пока ограничены производственными мощностями, и серьезные инвестиции в энергетический комплекс - напомню, что мы занимаем лидирующую позицию среди предприятий нашего Холдинга УГМК как энергоэффективное предприятие. Плюс прорабатывается вопрос об инвестициях в очистные сооружения, так как сегодня у нашего правительства очень жесткая позиция по отношению к соблюдению природоохранных нормативов. Кроме того, мы будем и дальше проводить работу по созданию новых образцов, импортозамещению, для того, чтобы достичь высоких показателей на экспортных направлениях. Мы прошли сертификацию, которая позволяет работать с Росатомом для строительства зарубежных энергоблоков. Также мы первые прошли сертификацию и от Газпрома, чем в очередной раз доказали свой уровень технологической оснащенности и репутацию качественного поставщика кабельной продукции. А для этого мы инвестируем средства в наш испытательВ центре внимания – благоустройство города О взаимодействии завода и города мы писали неоднократно. И это взаимодействие выражается не только в благотворительных проектах, которые завод реализует на территории города. С 8 по 15 февраля на территории города шло голосование по выбору территории для благоустройства в рамках муниципальной программы «Формирование современной городской среды муниципального образования город Кольчугино» на 2020 год. Выразить свое мнение по этому вопросу кольчугинцы могли в здании администрации района, в городских КТОСах, а также на официальном сайте администрации района. Учитывая, что «Электрокабель» является градообразующим предприятием, представители администрация района в рамках общественного обсуждения вышли в коллектив завода, чтобы обсудить, каким бы кабельщики хотели видеть свой город. Встреча состоялась 12 февраля в конференц-зале заводоуправления. Желающие могли задать специалистам Управления благоустройства и дорожного хозяйства администрации района свои вопросы, касающиеся предложенных для голосования вариантов. Напомним, что это Комсомольский сквер, муниципальная сезонная ярмарка, парк им. Ленина на улице Алексеева, территория мемориального памятника «Вечный огонь», территория зоны отдыха в лесопарковой полосе между улиц Шмелева и Мира. Здесь же, на этой встрече, кабельщики могли отдать свои симпатии понравившемуся варианту. Подведение итогов обсуждения состоится буквально на днях, мы обязательно познакомим с ними наших читателей. ный центр для того, чтобы четко анализировать качество материалов на входе и максимально снизить риски производства некачественного продукта. Именно поэтому кольчугинский «Электрокабель» всегда считался лидером по производству качественного продукта. - Помимо решения серьезных производственных задач руководство Холдинга Кабельный Альянс и завода «Электрокабель» не обходит стороной и социальную сферу. Расскажите, какие социальные проекты были реализованы заводом в 2018 году? - Для нас всегда это было приоритетное направление, потому что в каждой кольчугинской семье есть работники завода – либо бывшие, либо нынешние. А потому социальная составляющая всегда была и будет для нас небезразличной. В этом направлении мы всегда тесно взаимодействуем с руководством города, района и области. Ежегодно в наш бюджет мы закладываем на это немалые средства, в 2018 году инвестировали в социальную сферу 18 миллионов рублей. Были сделаны вложения в сферы культуры, спорта, образования, благоустройства. - Надеемся, что в 2019 году такая тенденция будет продолжаться. - Однозначно. Мы никогда не меняли свои приоритеты, подтверждая статус социальноориентированного предприятия. Материалы подготовила Е. ФРОЛОВА
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4