Кольчугинские ести в ОФИЦИАЛЬНО № 10 (867) 16 марта 2016 г. з 2 6 февраля, на выборной конференции профсоюзной организации работников образования Кольчугинского района ее новым председателем была избрана Ирина Анатольевна Бакулина. До этого, с октября 2015 года она уже исполняла обязанности председателя, и поэтому сегодня ей есть о чем рассказать читателям нашей газеты. Саму Ирину Анатольевну особо представлять не надо – несколько созывов она избиралась депутатом Совета народных депутатов Кольчугинского района, не так давно вошла в Общественный совет Кольчугинского района, в котором является заместителем председателя. Работники завода «Электрокабель» хорошо знают Ирину Анатольевну как руководителя кадровой службы. Ну, а сфера образования является для этой женщины вообще родной – работе в учреждениях образования Ирина Анатольевна Бакулина отдала больше четверти века. Так что ее избрание на столь ответственный пост вполне объяснимо и закономерно. тельного учреждения относятся показатели членства в профсоюзе. Занятость Очень активный профсоюз То, что профсоюз работников образования – один из самых активных, оспорить сложно. Во всяком случае, кольчугинские работники сферы образования хорошо знакомы с работой бывших председателей профсоюза – Анны Павловны Гладышевой, Ольги Николаевны Никитиной. Бессменный областной профсоюзный лидер Лидия Васильевна Кирячкова – человек, известный своей принципиальной позицией и пользующийся заслуженным уважением не только в области, но и далеко за ее пределами. Трудно оспорить и тот факт, что сфера образования – одна из немногих, которым «везет» на реформы. И профсоюзный лидер должен успевать за изменениями законодательства, чтобы грамотно и вовремя защищать права работников. Впрочем, не только защита прав – цель профсоюза. Ирина Анатольевна Бакулина рассказала нам о формуле пяти «з», раскрывающей работу профсоюза: законные методы, заработная плата, занятость, защита, здоровье. Законные методы и заработная плата - За эти полгода, которые я возглавляю профсоюзную организацию, - рассказывает Ирина Анатольевна, - по линии профсоюза в образовательных учреждениях нашего района прошло две проверки по трудовому законодательству – меры социальной поддержки молодых педагогов и по охране труда, и сейчас ожидаем третью проверку – по эффективным договорам, которые пока только начинают применяться в образовании и потому вызывают большое количество вопросов. - В сфере образования по-другому и не бывает. Нововведений хватает. Причем, чем дальше – тем больше. - Знаете, если даже сравнить с теми годами, когда я работала в образовании, головной боли было гораздо меньше. В начале девяностых мы сокрушались, что нас завалили бумагами, выступали за снижение документооборота и, кстати, действительно, добились такого снижения. А сегодня учитель в этих бумагах просто погряз. Прибавьте сюда электронные журналы, вести которые учителя обязали, а когда он будет этим заниматься – не подумали. Прибавьте сюда аттестации, которые требуют наличие массы документов, вплоть до подтверждений выступлений или участия в тех или иных мероприятиях. И профсоюз не может здесь не встать на защиту учителя, потому что его время безобразно воруют. Он получает зарплату за ставку, за проведенные уроки, а сколько обязан делать дополнительно без оплаты! - Нас с высоких трибун убеждают, что педагоги получают хорошую зарплату... - Да, заработная плата на уровне, но это не за ставку, не за 18 часов, а за счет интенсификации труда – полторы, две ставки и так далее. Профсоюз ведет постоянный мониторинг оплаты труда педагогов, все соответствующие документы нам предоставляются. - То есть находите общий язык с работодателем? - Вообще-то, особого согласия между работодателем и организацией, защищающей права работников, быть не должно, но Владимир Николаевич Дергунов ко всем вопросам относится с пониманием. Тем более, что к критериям оценки деятельности образоваКазалось бы, зачем работодателя ставить в такую зависимость, ведь понятно, что у профсоюза возникает много «неудобных» вопросов. Профсоюзы инициируют и проводят забастовки, готовят коллективные обращения к власти – одна такая кампания была проведена еще при Анне Павловне Гладышевой и касалась повышения оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений. Профсоюзы, как было сказано выше, проводят проверки в учреждениях образования. Но профсоюз – это еще и «мирная» защита работников образования, и понимающий работодатель будет поддерживать организацию, которая может отправить работника в санаторий за льготную цену, предоставить беспроцентный займ, организовать äîñóã… И показатели членства в профсоюзе могут стать оценкой эффективности и самой профсоюзной организации. - Ирина Анатольевна, много ли среди работников образования тех, кто сомневается в пользе профсоюза? - Люди, недовольные работой профсоюза, есть всегда. Но порой причина не в плохой работе профсоюза, а в плохой информированности об этой работе на уровне первичных организаций. К сожалению, есть случаи, когда работники образования не знают о тех мерах поддержки, которые могли бы получить именно от профсоюза. А это недоработка председателя первички. - Ирина Анатольевна, возвращаясь к теме оплаты труда работников ДОУ. Какова на сегодня ситуация? - Сегодня воспитатели получают хорошую зарплату, больше двадцати тысяч. А вот младший обслуживающий персонал, оплата труда которого производится из муниципального бюджета, получает зарплату меньше шести тысяч, это ниже МРОТ. В результате им приходится производить доплату до уровня МРОТ, и в их случае нет смысла подрабатывать, потому что больше, чем МРОТ, они все равно не получат – мы прекрасно понимаем возможности нашего бюджета. К такой же категории относится и младший обслуживающий персонал в школах. Мы, конечно, ищем, чем им помочь, но пока решить эту задачу не получается. - Младший обслуживающий персонал в школах – это, как правило, люди пенсионного возраста, которые рассматривают свою работу как доплату к пенсии. А как быть с нехваткой в школах молодых педагогов? У них пенсии нет, а зарплата поначалу очень небольшая. - Конечно, меры поддержки молодых педагогов существуют, в том числе и по линии профсоюза. По Положению администрации нашего района через три года работы они получают единовременную выплату в размере 10 тысяч рублей. Конечно, это мизер, но с учетом нашего дефицитного бюджета, и на том спасибо. В то же время, если посмотреть на наших соседей, например, Меленковский район, то там молодому специалисту единовременно выплачивают 50 тысяч рублей плюс ежемесячная доплата от 3 до 6 тысяч рублей. Они смогли изыскать у себя эти средства! И нам надо задуматься об этом, ведь статистика неутешительная: 30% работающих педагогов – пенсионного и предпенсионного возраста. А молодых специалистов пришло только 20%. И если мы не будем их поддерживать, они в школе не закрепятся, а пойдут работать продавцами. И дело не только в материальной поддержке, надо думать о предоставлении ведомственного жилья молодым специалистам. Защита и здоровье - Ирина Анатольевна, одно из направлений работы профсоюза – защита прав работников образования в суде. Вы уже столкнулись с такими случаями? - Этот процесс идет постоянно. Касается, в основном, права на получение пенсии по выслуге лет. Других вопросов, как правило, не возникает. На сегодняшний день я готовлю одно такое дело в суд: педагогическому работнику Пенсионный фонд не зачел в стаж работы время обучения на курсах повышения квалификации и отказал в получении пенсии по выслуге лет. Есть решение Верховного суда РФ о том, что это незаконно. И суд всегда принимает решение в пользу работника. Но Пенсионный фонд упорно не включает в стаж курсовую подготовку, подходит формально. И человек за 25 лет трудового стажа полгода теряет. Кто-то махнет рукой и не пойдет судиться, а кто-то пойдет отстаивать свои права. И профсоюзная организация всегда поможет. У меня и самой была такая же ситуация, мне тоже отказали, сославшись, что некоторые периоды в стаж не вошли. А причина – просто нелепая: не так записана должность в трудовой книжке! Я тогда сначала и не хотела этим вопросом заниматься, а потом чисто случайно встретилась с Анной Павловной Гладышевой, которая тогда была руководителем профсоюзной организации, поделилась своей проблемой, и она убедила меня подать в суд, очень помогла. Анна Павловна ходила вместе со мной, отстаивала мои интересы. И все получилось! И таких ситуаций действительно много, когда и в штатных расписаниях, и в трудовых книжках должности записывались неправильно. И из-за этой халатности люди страдают, должны ходить по судам, доказывать в суде, что они действительно работали в этот период. А это время и нервы! - Ирина Анатольевна, давайте перейдем к теме социальной защиты и заодно расскажем читателям, как члены профсоюза пользуются мерами поддержки. - Еще как пользуются. В прошлом году мы выдали в качестве беспроцентных займов полтора миллиона рублей, ездят наши педагоги отдыхать по льготным путевкам в санатории Ивановской, Ярославской, Рязанской области, на Северный Кавказ, в Крым. Это, конечно, не в сезон, а с осени по май, но хотя бы так, на время каникул. Вот на мартовские каникулы 9 человек у нас уже приобрели путевки и поедут отдыхать. Для особенно активных у нас проводятся разные конкурсы – пожалуйста, принимайте участие, проявляйте свои способности, мы предусмотрели призовой фонд для победителей. На областной конкурс «Молодой лидер» в апреле тоже поедем. - Ирина Анатольевна, подводя итог нашей беседе, что бы Вы ответили тем, кто все еще сомневается в роли и возможностях профсоюза. - Когда я провожу встречи с коллективами, всегда привожу такой пример: когда в ноябре, при обсуждении федерального бюджета, начались разговоры о том, что будет отменена индексация пенсий и работающие пенсионеры ее получать вообще не будут, никто не обратил на это внимание, и только Федерация независимых профсоюзов начала поднимать этот вопрос. Были встречи с президентом, премьер-министром, был организован сбор подписей под обращением к президенту, в котором, кстати, приняли участие 800 членов нашего профсоюза. И между прочим, пенсии оставили, хоть и без индексации, которую пообещали выплатить по окончании трудового периода. Чья это была работа? Профсоюза! С 2017 года хотят ввести Закон об адресности и нуждаемости. А как определить критерии нуждаемости? Разрабатывать их будут в регионах, и к этой работе будут привлекаться именно профсоюзы. Вопрос этот очень важный. Вот, например, работает женщина сельским учителем, живет в городе, а муж ее имеет высокую зарплату. Какой критерий нуждаемости у этого педагога? Имеет ли она право на льготу? Или в такой семье есть подсобное хозяйство, а значит, семья имеет доход. Какой у нее будет уровень нуждаемости? Вот и получается, что профсоюз будет заниматься этим вопросом. Так нужен ли профсоюз? Когда Михаил Викторович Шмаков, председатель Федерации независимых профсоюзов России в феврале 2016 года встречался с президентом России, он озвучил такие предложения: МРОТ увеличить до величины прожиточного минимума, увеличить верхний предел пособия по безработице, заморозить рост налога на недвижимость по кадастровой стоимости для граждан. И это касается не только членов профсоюзов, а всех граждан страны. Так что возможностей у профсоюза масса, но должна быть и солидарность людей, понимание того, что с массовой организацией власти приходится считаться. Так что главное пожелание ко всем нам, а особенно, к молодежи – побольше активности! Я рада, что в нашей профсоюзной организации молодежь есть, она начинает раскачиваться. Наш молодежный совет возглавляет Настя Коллерова, воспитатель детского садика №4, она очень старается. Первое мероприятие, которое мы организовали, было участие в Лыжне России – вышли единой командой, со своими плакатами, отличным настроением. - Ирина Анатольевна, хочется пожелать Вам удачи в профсоюзной работе, чтобы хватило и времени, и сил. - Мне самой очень хочется сразу всем помочь, но я понимаю, что сразу ничего не получится. Поэтому будем работать планомерно, решая за вопросом вопрос, опираясь на помощь обкома профсоюза и доверие членов нашей организации. Е. ФРОЛОВА, фото А. ДМИТРИЕВОЙ
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4