Кольчугинские ести в МАЛЫЙ БИЗНЕС № 11 (817) 25 марта 2015 г. 6 Ваш вклад в юбилей Победы ВЫПУСК№22 СЕМИНАРЫ, КОНФЕРЕНЦИИ Уважаемые руководители предприятий! Приглашаем вас принять участие в практическом семинаре на тему: «Что нужно знать о проверках Роспотребнадзора». Новый 2015 года встретил малый и средний бизнес серьезными изменениями. Для предприятий торговли и общественного питанияособоактуальными стали изменения федеральногозаконодательства,касающиеся полномочий Роспотребнадзора. Значительно увеличены санкции для магазинов за обман посетителей. Введение покупателей в заблуждение относительно свойств и качества товара теперь грозит штрафом в 500 тыс. руб. (Федеральный закон от 31.12.2014 г. № 530-ФЗ). А с 23 января Роспотребнадзор вправе не уведомлять предварительно о запланированной санитарной проверке (Федеральный закон от 31.12.2014 г. № 532-ФЗ). Что нужно знать о проверках Роспотребнадзора Семинар состоится: 27 марта 2015 года с 13:00 до 15:00. Место проведения: конференц-зал «Центра развития бизнеса» СбербанкаРоссии по адресу: г. Владимир, ул. Горького, д.38 «А», 3-й этаж. Ведущие семинара: специалисты Управления Роспотребнадзора по Владимирской области. Организаторы семинара: ВО «ОПОРА РОССИИ», Уполномоченный по защите прав предпринимателей во Владимирской области, Ассоциация выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров Владимирской области, при поддержке Владимирского отделения Сбербанка России. В программе семинара: 1.ПроверкиРоспотребнадзора.ПраваиобязанностипредставителейРоспотребнадзораипредпринимателей. 2. Предъявляемые требования к предприятиям торговли и общественного питания при проведении плановых проверок должностными лицами Роспотребнадзора. 3. Об актуальных изменениях федерального законодательства, касающихся полномочий Роспотребнадзора. Внеплановые проверки. Риск-ориентированный подход. 4. Практические вопросы осуществления государственного контроля (надзора) должностными лицами Роспотребнадзора. Основные выявленные нарушения и способы их устранения. Участие в мероприятие – БЕСПЛАТНОЕ. В связи с ограниченным количеством мест предварительная регистрация обязательна! Заявки принимаются до 26 марта 2015 года в адрес исполнительной дирекции ВО «ОПОРЫ РОССИИ» по факсу: (4922) 53-36-75 или по электронному адресу: opora33@gmail.com. Актуальные проблемы налогообложения Уважаемые руководители предприятий! Приглашаем вас принять участие в работе III ежегодной научно-практической конференции на тему: «Актуальные проблемы теории и практики налогообложения» Организаторы: ВРО МОО «Палата налоговых консультантов», Владимирскийфилиалфинансовогоуниверситета при Правительстве РФ. Соорганизатор: Владимирскоеобластное отделение «ОПОРА РОССИИ». Дата и время проведения: 10 апреля 2015 года. Место проведения: г. Владимир, ул. Тихонравова, д. 1 (здание Владимирского филиала Финансового Университета при Правительстве РФ). К участию приглашаются: руководители, главные бухгалтеры и юристы предприятий и организаций, а также налоговые консультанты, преподаватели, аспиранты и студенты высших учебных заведений. Прием заявок для участия в Конференции с 01.03.2015 г. по 09.04.2015 г. Заявку на участие (с указанием Ф.И.О. и наименования организации (ВУЗа) направлять в адрес исполнительной дирекции ВО «ОПОРА РОССИИ» по электронной почте: opora33@gmail.com или по телефону: 8 (4922) 53-36-75. ПРОГРАММА* 9.00-10.00 – регистрация участников конференции 10.00-10.15 – открытие конференции, приветственное слово руководителя УФНС России по Владимирской области Кошелева С.А. и директора Владимирского филиала Финансового университета при Правительстве РФ Юдиной Н.В. Дискуссионная сессия №1: «Налоговые споры: теория и практика». 10.15-13.00. Темы докладов: «Новые формы налогового контроля», «Возврат излишне уплаченного налога: проблемы теории и практики», «Особенности налогового контроля в России и в зарубежных странах», «Практическое применение принципов налогового планирования», «Особенности досудебного порядка урегулирования налоговых споров», «Привлечение к уголовной ответственности за налоговые правонарушения: проблемы правоприменительной практики», «Практика разрешения налоговых споров Верховным Судом Российской Федерации: первые шаги и возможные перспективы». Дискуссионнаясессия №2: «Основные изменения в бухгалтерском и налоговом законодательстве в 2015 году». 14.00 – 17.00. Темы докладов: «Актуальные вопросы применения УСН в 2015 году», «Изменения в региональном законодательстве о налогах, принятые в целях поддержки малого и среднего предпринимательства», «Самоуведомление»налогоплательщикапоНДФЛ как новый тренд в современной политике налогового контроля», «Патентная система налогообложения и проблемы ее применения», «Практика применения НДС с 2015 года», «Новации в бухгалтерском законодательстве». * в программу конференции могут быть внесены изменения Участие в конференции – БЕСПЛАТНОЕ. 5 ОШИБОК ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Все нюансы, которые должны быть прописаны в трудовом договоре, по пунктам перечислены в ст. 57 — 60 ТК РФ. Тем не менее, предприниматели нередко забывают о некоторых важных моментах. Если работодатели в целях экономии заключают с работником гражданско-правовой договор – они рискуют собственными деньгами. Какие ошибки чаще всего допускают предприниматели? Ошибка 1. Работодатель вообще не заключает трудовой договор с работником. Пожалуй,этосамаяраспространенная ошибка, которую допускают предприниматели. Желая сэкономить наналоговых расходах, они принимают нового сотрудника по гражданско-правовому договору. Такой договор позволяет уклониться от различныхобязанностей,которыепредполагает трудовой договор: оплата больничных, времени простоя, предоставление оплачиваемого отпуска, выплата компенсаций при увольнении, регулярная выплата зарплаты и др. Договоры гражданско-правового характера стоит заключать с физическими лицами только в случае необходимостивыполненияразовойвременной работы или оказания каких-то эпизодическихуслуг.Подменатрудового договора гражданско-правовым можетбытьвыявленав процессепроверкиорганизациисотрудникамиФСС РФ и налоговиками. Запрет на подмену устанавливает гл.2 ст. 15 ТК РФ: «Заключение гражданско-правовых договоров,фактическирегулирующих трудовые отношения между работникоми работодателем,не допускается». С прошлого года ужесточились последствия за подмену трудовых договоров гражданско-правовыми. В - соответствии с ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ с 1 января 2015 года заключение гражданско-правовогодоговора,который на самом деле регулирует трудовые отношения между работником и работодателем,грозитштрафомдлядолжностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., а для организации — от 50 000 до 100 000 руб. Ошибка2. Не указывается дата начала работы и срок действия срочного трудового договора. При оформлении срочного договора, как правило, точно известно, что человек работает до определенного числа. Однако в трудовом договоре это часто забывают указывать. Какие риски это влечет? Работник имеет право отказаться от увольнения, а у работодателя не будет оснований его уволить. Ошибка 3. Не указывается место работы. Место работы является условием, которое обязательно включается в трудовой договор. В ст.57 ТК РФ уточняется: если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Если в трудовом договоре отсутствует конкретная информация о месте работы, работник может неУважаемые жители города, предприниматели! Муниципальные образования Кольчугинский район и город Кольчугино в связи с 70-летним юбилеем Победы в Великой Отечественной войне формируют благотворительный Фонд Победыдля проведения благоустроительных работ на территории воинских захоронений и обелисков павшим воинам, оказания помощи одиноким ветеранам и инвалидам войны, организации и проведения главных праздничных мероприятий, приуроченных к юбилейной дате. Предлагаем вам принять участие в организации и подготовке праздничных мероприятий, посвященных юбилею Победы. О своем решении просим сообщить по телефону 2-57-08 Чебуровой Татьяне Викторовне или2-20-56 Резвовой Ларисе Александровне. Реквизиты для формирования Фонда Победы: УФК по Владимирской области «Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Межпоселенческий организационно-методический центр» л/сч. 20286У95060. ИНН 3306006774 КПП 330601001 ОКТМО 176401001 Банк Отделение Владимир р/сч. 40701810700081000049 БИК 041708001 КБК 00000000000000000180 Е.А. КАРПОВ, глава администрации района Е.Н. САВИНОВА, глава города Кольчугино Уважаемые ветераны и участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий! С 06.03.2015 года открыт социальный магазин при оптовой базе, расположенной по адресу: г. Кольчугино, ул. Луговая, д. 1а. Часы работы: С 9-00 до 17-00. МНЕНИЕ Рыба тухнет с головы "У Вас есть документы на эту рыбу?" "А Вам что нужно? Свидетельство о смерти?» Ассортимент рыбы в магазинах сегодня огромный: солёная, копчёная, вяленая и..."свежемороженая". В моём понимании свежемороженая - это когда выловили, заморозили и сразу в магазин. С детства мы знаем поговорку: "Рыба тухнет с головы". Посмотрите, в магазинах вся рыба без головы и закорюченная. Это значит, что её много раз замораживали и размораживали. С телеэкрана нам вещают, что очень полезно есть морскую рыбу. Не знаю, полезно ли есть много раз замороженную и размороженную рыбу, но не вкусно это точно.Раньше я покупала пикшу. У неё мясо белое и не так резко пахнет рыбой (резкий рыбный запах - первый признак её несвежести). Теперь и её не беру - при варке «расплывается». К консервам тоже нет доверия. Откроешь банку, там мешанина какая-то, кошки и то с неохотой едят. Предполагаю, что копчёная и вяленая это тоже бывшая "свежемороженая". Многие, как и я, тоже стали редко покупать рыбу. Зато цены на неё регулярно повышаются, вероятно, это компенсация за затраченное электричество - хранить ведь её надо в холодильниках. Завидую тем, кто с детства не любит и не ест рыбу. А мне иногда так хочется рыбки! Вспоминаю советские времена. Рыбу в кольчугинские магазины привозили не так часто, и ассортимент был небольшой: хек, навага,скумбрия, ставрида, килька да мойва, но зато она была действительно свежемороженая. Покупали сразу пластину, которая весила около 10 кг, и делили между собой. Стоила она копейки - от 20 до 70 копеек за килограмм при средней зарплате по стране около 270 рублей в месяц. Ещё раньше, в начале 50-х годов, даже на корм свиньям в колхозы зимой возили мороженую треску (в войну 4 года рыбу не ловили, поэтому её было очень много). С саней она падала, её собирали и скармливали домашним свиньям.Она была свежая и выглядела в разы лучше, чем в наших современных магазинах, но никому и в ум не приходило её готовить для себя. Л. ПУЗАНОВА СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМИРУЕТ выйти на работу в первый же день. При этом работодатель не сможет применить к нему дисциплинарное взыскание, так как даже в суде свой прогул человек может объяснить отсутствием в договоре важной информации. В трудовом договоре, помимо всего перечисленного выше, обязательно должен указываться идентификационный номер налогоплательщика, если работодатель не является индивидуальным предпринимателем. Ошибка 4. Не указывается режим рабочеговремении количествоотпусков. Режим работы и отпуск — это права работника на отдых. Если заранее не оговорить этот вопрос, то по сути человек не обязан находиться на рабочем месте с 9:00 до 18:00. К элементам режима рабочего времени относятся: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, графики сменности, чередование рабочих и нерабочих дней. Относительно пункта, связанного с - режимом рабочего времени, маленькие работодателичастоотделываютсяобщимифразами,например,«работаетпо установленному режиму» и пр. Но в процессе проверки инспекторы ГИТ обращают внимание на этот пункт и просят исправитьдоговор,еслив немсодержатся неточные формулировки. Ошибка 5. Отсутствие сведений о месте и сроках выплаты заработнойплаты. Согласно требованиям ТК РФ, заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Стоит добавить, что все предыдущие пункты также могут описываться в коллективном договоре. Однако часто малые предприятия его не ведут. Содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя — физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физическоголица; ИНН (для работодателей, за - исключениемработодателей —физических лиц, не являющихся ИП); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в - силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательные условия трудового договора: место работы, в том числе адреси наименованиеобособленного структурного подразделения; трудовая функция (работа подолжности в соответствии соштатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае,когдазаключаетсясрочныйтрудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившиеоснованиемдля заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки илиоклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за - работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Отсутствие каких-либо сведений или условий в трудовом договоре не является основанием для его расторжения или признания незаключенным. В этом случае договор достаточно дополнить недостающими пунктами. Сделать это можно, составив письменное приложение или дополнительное соглашение, в двух экземплярах, подписанных работником и работодателем. Внимание! Сообщить о нарушениях трудового законодательства Вы можете по телефону «горячей линии» 2-57-70. Е. ЗОРИНА
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4