Кольчугинские вести ПРАВОВОЕ ПОЛЕ ДОГОВОР ДОГОВОРУ РОЗНЬ ПРАВОВОЕ ПОЛЕ G ВЛАДИМИРСКАЯ ТАМОЖНЯ G НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ 25 октября таможенники России отметили свой профессиональный праздник. 360 лет назад, 25 октября 1653 года, впервые появился Единый таможенный устав, родившийся из указа царя Алексея Михайловича о взимании таможенной пошлины «в Москве и городах российских». Он положил начало государственному регулированию в области таможенного дела государства Российского. В регионе деятельности Кольчугинского таможенного поста внешнеэкономическую деятельность в 2013 году осуществляют 84 предприятий. Основная номенклатура оформленных товаров по экспорту- кабель силовой, изделия из цветного металла, пластиковые листы, по импорту - уголь активированный, полиэтилен, детское питание, пряжа, комплектующие к приборам освещения, масла моторные, продукция химической промышленности, изделия из цветного металла, технологическое оборудование. Благодаря совместной с участниками внешнеэкономической деятельности работе за 9 месяцев этого года в федеральный бюджет перечислено более 1 миллиарда рублей, осуществлен контроль более 1900 деклараций на товары. С начала года оформлено около 26 тысяч тонн товаров на сумму более 172 миллионов долларов. Развитие новых технологий направлено на ускорение и упрощение таможенных операций. Поэтому особое внимание уделяется электронному декларированию товаров. Сегодня на Кольчугинском таможенном посту количество электронных деклараций составляет более 95% от общего декларационного массива. С 1 января 2014 года электронное декларирование становится для участников внешнеэкономической деятельности обязательным, на бумаге будет возможна подача декларации лишь в отдельных случаях, установленных Правительством Российской Федерации. В дальнейшем расширится применение удаленного выпуска товаров, находящихся на границе страны, планируется дальнейшее развитие интернет-технологий вплоть до «автоматического выпуска товаров», решение о котором будет принимать компьютерная программа, а не должностное лицо. Новые технологии в итоге позволят отказаться от необходимости личного визита на таможенный пост, за исключением случаев досмотра или других ситуаций, когда требуется присутствие декларанта или его представителя. При этом уменьшаются коррупционные риски: необходимость личного контакта таможенного инспектора с участником ВЭД теперь также резко сокращается. Н.В. ОДИНЦОВА, главный государственный таможенный инспектор по связям с общественностью G Управление гражданской защиты № 42 (747) 30 октября 2013 г. G СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ 17 октября 2013 года от железнодорожной станции Юрьевец отправился поезд с гуманитарной помощью, собранной жителями Владимирской области для населения Хабаровского края, пострадавшего от сильного паводка. По информации представителей РЖД, гуманитарный груз будет идти до места назначения около полутора недель. Беда, с которой столкнулись наши соотечественники, никого не оставила равнодушной. Мы все понимаем, что за сухими сводками новостей стояли личные трагедии простых людей — таких же, как мы с вами. Из Кольчугинского района отправлены в Хабаровский край продовольствие, предметы личной гигиены, бутилированная вода, одежда весом более тонны. Перечислено денежных средств более полутора миллионов рублей. G СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМИРУЕТ G Очень часто при трудоустройстве можно услышать от потенциального работодателя: «Мы вас примем по гражданско-правовому договору». Многим до наступления определенных обстоятельств не важно, каким образом они будут оформлены – по трудовому договору или гражданско-правовому (договор подряда, договор оказания услуг и т.д.). Но это только до поры до времени. Попытаемся разобраться, чем отличаются трудовые отношения от гражданско-правовых. Прежде всего, отличие заключается в том, что первые регулируются трудовым, а вторые – гражданским кодексом РФ. Для работодателя гражданско-правовой договор выгоден – меньше проблем. А трудовой договор тянет за собой целый шлейф «ненужных» обязанностей: - оборудовать рабочее место; - обеспечить работой или оплатить время простоя; - предоставить через шесть месяцев первый ежегодный оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении; - оплачивать больничные; - своевременно выплачивать заработную плату; - расторгать трудовой договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и многие другие обязанности. Гражданско-правовой договор не влечет подобных «неприятностей» для работодателя. Но работодатель должен опасаться ответственности, если гражданско-правовые договоры будут признаны по сути трудовыми. Неважно, каким образом это обнаружится – при проверке инспекции труда, в судебном порядке или при проверке налоговой инспекции. В результате работодателя могут обязать выплатить работникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отпускные, командировочные, больничные и т.д., потому что согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Возможно, придется восстановить на работе граждан, с которыми расторгнуты гражданско-правовые договоры, впоследствии признанные трудовыми. При обнаружении таких завуалированных трудовых отношений с организации будут взысканы недоимка и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Чтобы грамотно выбрать вид договора, который заключить с гражданином, нужно четко знать, чем конкретно отличаются трудовой договор от гражданско-правового. Согласно ст. 15 ТК РФ «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации- ; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором». Из этого положения усматриваются характеристики трудовых отношений. А характеристики гражданских отношений и договоров регламентируются Гражданским кодексом РФ. В первую очередь, трудовые отношения и договоры отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно выполнение внутренней трудовой функции в трудовом колФЕДЕРАЛЬНЫЕ ЛЬГОТНИКИ СДЕЛАЛИ СВОЙ ВЫБОР НА 2014 ГОД реклама го движения» водители транспортных средств должны быть обучены приемам оказания первой помощи лицам, пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях. АНО ДПО «МЦОТ» проводит обучение работников навыкам оказания первой помощи пострадавшим на производстве. Программа курса охватывает практически все опасные ситуации, максимально приближенные к реалиям несчастного случая. В программе предусмотрены практические занятия для тренировки навыков оказания первой помощи с использованием тренажера «ГОША». По результатам проверки знаний обучающимся выдается удостоверение. Для сведения работодателей: Учебный центр также еженедельно проводит обучение по охране труда, пожарно-техническому минимуму и оказывает услуги по организации работы по охране труда на предприятии, в организации и у индивидуальных предпринимателей ( аутсорсинг, аудит лективе работодателя, предметом трудового договора является сама трудовая деятельность. Выполнение работы по гражданско-правовому договору предполагает получение какогото конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции, т.е. предметом гражданского договора является результат работы, например, сделанный в офисе ремонт, разработанное дизайнерское решение рекламного модуля, проложенная сеть между компьютерами. Должности работников, принятых по трудовому договору, занесены в штатное расписание. Сотрудники, принятые по гражданскому договору, в штатное расписание не попадают. Для трудовых отношений свойственно подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и работодателю. По гражданско-правовому договору исполнитель, как правило, сам определяет время выполнения работы, отношения основаны на равенстве сторон. Также для трудовых отношений характерно личное выполнение работником работы. В гражданских правоотношениях личное участие не обязательно, возможно, например, привлечение субподрядчика. Гражданские отношения носят, как правило, разовый заказной характер, трудовые – длящийся, постоянный. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы. А трудовой договор может быть срочным только в исключительных случаях, названных в ст. 59 ТК РФ. Согласно трудовому законодательству работнику, который трудится по трудовому договору, положено выплачивать ежемесячно заработную плату, причем, дважды в месяц, независимо от конечного результата. По гражданско-правовому договору стороны сами определяют сроки оплаты, (предоплата, поэтапная оплата, более распространенный вариант – после подписания акта приемки выполненных работ (оказанных услуг)), причем, исполнитель (подрядчик) получает оплату за конечный результат. Согласно трудовому законодательству организовывать труд и охрану труда обязан работодатель, а в гражданских правоотношениях стороны вольны в распределении обязанностей, и названная обязанность может быть возложена и на исполнителя (подрядчика). При работе по трудовому договору работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, по общему правилу в размере, не превышающем среднего заработка, в исключительных случаях возникает полная материальная ответственность (упущенная выгода взысканию не подлежит). При работе по гражданскому договору гражданин, причинивший вред организации (или предпринимателю) несет имущественную ответственность и возмещает причиненный ущерб в полном размере, возможно даже взыскание упущенной выгоды. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ (статьи 77, 81, 83 и др.), в строго определенном порядке. Гражданско-правовой договор прекращается по истечении его срока или расторгается по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ, что обычно оформляется соглашением сторон о расторжении договора. Таким образом, зная вышеперечисленные нюансы, вы самостоятельно можете определить, не подменяет ли работодатель трудовые отношения гражданско-правовыми. Руководители организации и граждане должны помнить, что если заключается гражданско-правовой договор, то запись в трудовой книжке не делается, справка о заработной плате не выдается, договор о материальной ответственности не заключается. Е. ЗОРИНА Пенсионного фонда РФG GУправление в Кольчугинском районе Многие кольчугинцы приняли участие в сборе материальных средств для пострадавшего района. Среди них ИП Обушенков А.В., ИП Наумов А.В., ИП Савицкий Д.Ф., ИП Лушникова А.В., ООО «София» (руководитель Клыгина О.), ИП Агафонов Е.В., ООО ПТП «Савва» (руководитель Рысев Н.Я.), ИП Кузнецова М.В., ООО «Эллада» (руководитель Макарова Е.), ЗАО «Кольчугинская швейная фабрика» (руководитель Куприянов В.С.), ОАО «Электрокабель «Кольчугинский завод» (руководитель Ситько С.В.) ведущий специалист отдела экономики, сферы услуг и предпринимательства администрации Кольчугинского района Савкина Т.Ю., граждане Нугаева И.Г., Шамаева Г.И., Никушкина В.В., другие жители района. Всех перечислить сложно. Всем огромное спасибо. А.А. ФОМИН, начальник МКУ «Управление гражданской защиты Кольчугинского района» ОБУЧЕНИЕ НАВЫКАМ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ Обязанностью каждого руководителя является организация обучения персонала навыкам оказания первой помощи на производстве, что регламентировано статьями 212 и 225 ТК РФ. В соответствии с п. 2.2.4. Постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 №1/29 работодатель должен организовать обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи в течение месяца при поступлении на работу и периодически не реже 1 раза в год. В соответствии с п. 1.7.13 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей весь персонал энергослужб должен быть обучен практическим приемам освобождения работника, попавшего под действие электрического тока, и практически обучен способам оказания первой помощи пострадавшему на месте происшествия. В соответствии с п. 1 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожно7 и подготовка документов по охране труда). Занятия проводятся на базе учебного центра по адресу: Владимирская область, г. Кольчугино, ул. Октябрьская, дом 19. Предлагаем также обучение работников предприятийиорганизацийподоговоренности на территории заказчика. Узнать графики обучения и условия оплаты, а также подать заявку на обучение можно: по телефону (факсу) (49245) 2-18-20, e-mail: Ohrana_truda.Kolch@mail.ru 1 октября т.г. закончился прием заявлений об отказе от набора социальных услуг либо о возобновлении получения набора социальных услуг (НСУ) в натуральном виде. Федеральные льготники, как получатели государственной помощи, сделали свой выбор на 2014 год. К федеральным льготникам относятся участники и инвалиды Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, члены семей погибших воинов, инвалиды, дети-инвалиды и граждане, подвергшиеся радиации. Из почти 172 тысяч федеральных льготников, проживающих в области, 157 тысяч человек (или 91%) отказались полностью или частично от получения набора социальных услуг (социальной услуги) в пользу денежных выплат. По сравнению с 2013 годом численность граждан, отказавшихся от получения НСУ в 2014 году, практически не изменилась. В 2014 году получать НСУ полностью решили 14,8 тысячи граждан; 7,3 тысячи человек воспользовались правом на обеспечение лекарственными препаратами, изделиями медицинского назначения, а также продуктами лечебного питания для детей-инвалидов; 6,2 тысячи граждан – правом на предоставление путевки на санаторно-курортное лечение; 17 тысяч граждан - на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно. Напомним, с 1 апреля стоимость социального пакета составляет 839 рублей 65 коп. в месяц. Доля от этой суммы, приходящаяся на оплату обеспечения лекарственными препаратами, изделиями медицинского назначения, продуктами лечебного питания для детей-инвалидов, составляет 646 рублей 71 коп., оплата путевки на санаторно-курортное лечение – 100 рублей 05 коп., оплата проезда на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно – 92 рубля 89 коп. С 1 апреля 2014 года будет установлен новый размер денежного эквивалента набора социальных услуг. В ОБЩЕСТВЕННОЙ ПРИЕМНОЙ В соответствии с графиком приема населения по личным вопросам руководителями федеральных органов исполнительной власти в Кольчугинской территориальной общественной приемной полномочного представителя Президента РФ в Центральном федеральном округе 30 октября с.г. в помещении Совета ветеранов ЗАО «Кольчугцветмет» по адресу: ул. 50-летия СССР, д. 6 будет проводить прием населения АРХИПОВ Алексей Николаевич, начальник Владимирской таможни. Начало приема в 10 часов.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4