Кольчугинские ести в МАЛЫЙ БИЗНЕС № 29 (734) 31 июля 2013 г. 6 КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ВЫПУСК№13 Предприниматель Мария Сороченкова: «ХОЧУ, ЧТОБЫ БЫЛО КРАСИВО!» Вот так совсем недавно преобразился внешний вид магазина цветов «Камелия» индивидуального предпринимателя Марии Сороченковой. Обновился фасад здания, появилась аккуратная клумба, а на крыльце магазина теперь цветут яркие петуньи. «В чем причина таких перемен? поинтересовались мы у Марии, - может быть, вы решили принять участие в каком-нибудь конкурсе?». «Да какой конкурс! заулыбалась она. Просто хочется, чтобы было красиво!» Мария занимается «цветочным» бизнесом с 2000 года, а цветочному магазину «Камелия» на улице СЕМИНАРЫ Центр делового образования Торгово-промышленной палаты Владимирской области проводит 15 августа 2013 г. с 10.00 час. до 17.00 час. семинар-практикум: «ПОДБОР, ОБУЧЕНИЕ И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: компетенции, оценка персонала, кадровый резерв. «Корпоративный университет» (положения, инструкции, регламенты)» Семинар адресован: топ-менеджерам, руководителям предприятий, линейным менеджерам, директорам по персоналу, менеджерам по подбору, менеджерам по обучению сотрудников. Семинар ведет Сотникова Татьяна Владимировна (г. СанктПетербург). Бизнес-тренер ITC Group/ АйТиСи Груп. Автор книги «ОТДЕЛ ПРОДАЖ «ПОД КЛЮЧ», ИД «Питер». 15 лет опыт управленческой деятельности, работа в крупных российских и западных компаниях. Стоимость участия в семинаре 3700 рублей (НДС не облагается). Членам ТПП предоставляется скидка 5%. В стоимость семинара входит кофе-брейк, раздаточные материалы. Семинар состоится 15 августа 2013 года с 10.00 до 17.00 по адресу: г. Владимир, ул. Студеная гора, 34, Бизнес-центр, 6-й этаж, конференц-зал №2. Чтобы подать заявку на участие в семинаре, заполните купон и пришлите по факсу: (4922) 45-08-34, 45-08-38, либо по электронной почте e-mail: cdo@cci.vladimir.ru КОНКУРСЫ «УСПЕХ-2013» Уважаемые коллеги! Общероссийская общественная организация «Деловые женщины России», при поддержке Совета по консолидации женского движения России, Совета Федерации ФС РФ, Общероссийской общественной организации «Деловая Россия», Российский Союз промышленников и предпринимателей, объявляет всероссийский ежегодный конкурс деловых женщин «Успех-2013». Цели и задачи проводимого конкурса: повышение роли деловой, социально-активной женщины в жизни государства и общества. В различных номинациях конкурса предусмотрено участие регионов, городов, предприятий, личное участие женщин всех направлений деятельности, выдвижение лучшей деловой женщины коллективом предприятия, организации, участие молодежи. Срок подачи заявок на конкурс до 01 ноября 2013 года. С дополнительной информацией о конкурсе можно ознакомиться: на сайте www.dgr.ru и по телефонам: 8(495) 721-47-44, 8(495) 63240-20 Дружбы полтора года. И надо сказать, что этот магазинчик сам буквально расцвел на наших глазах сначала уютом и красотой наполнилось его внутреннее оформление, а теперь радует и своим внешним видом всех прохожих. Не удивительно, что многим из них хочется зайти за цветами именно сюда... Е. ФРОЛОВА, фото автора ПРЕСС-РЕЛИЗ АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЛАСТИ ПОМОГАЕТ МАЛОМУ И СРЕДНЕМУБИЗНЕСУРЕГИОНА В целях поддержки малого и среднего бизнеса в регионе действует долгосрочная целевая программа «Содействие развитию малого и среднего предпринимательства во Владимирской области на 2011-2013 годы». Её реализацией занимается департамент развития предпринимательства, торговли и сферы услуг администрации области. Одним из основных мероприятий, направленных на государственную поддержку малого и среднего бизнеса, является субсидирование части затрат предпринимателей на приобретение оборудования в целях создания, развития или модернизации производства товаров, работ и услуг. Также осуществляется субсидирование по договорам лизинга, направленным на модернизацию технологических процессов и пополнение основных фондов. Кроме того, в рамках программы оказывается поддержканачинающиммалыминновационным компаниям в виде грантов на их создание. В целях развития малого и среднего предпринимательства в регионе созданы Фонд содействия развитию инвестиций в субъекты малого и среднего предпринимательства Владимирской области (ФРИСМП) и Фонд содействия развитию малого и среднего предпринимательства во Владимирской области (ФСРМСП). Первый осуществляет инвестирование проектов МСП посредством частно-государственного партнёрства, второй, в основном, занимается выдачей микрозаймов и предоставлением поручительств по обязательствам субъектов МСП. Подробная информация о программных мероприятиях, а также о деятельности фондов размещена на официальном сайте департамента (drpt.avo.ru) и портале малого и среднего предпринимательства Владимирской области (pmp.avo.ru). Пресс-служба ъадминистрации области ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА Выполнение требований охраны труда достигается слаженной работой всего персонала организации. Руководитель малого предприятия обеспечивает весь комплекс мероприятий по безопасности и улучшению условий труда. Вместе с ним каждый работник несет свою долю ответственности в области охраны труда. Наряду с гарантированными правами он имеет и конкретные обязанности по соблюдению инструкций, норм и правил по охране труда. В соответствии со ст. 219. Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования); компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются. Обеспечение работникам их конституционного права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, состоит в том, что, конкретизируя данное право, государство одновременно с этим устанавливает его гарантии (ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации) и возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований. Кроме гарантированного государством права работника на безопасный труд работник наделен рядом обязанностей. В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Для сведения работодателей: Учебный центр еженедельно проводит обучение по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производств, оказывает услуги по организации работы по охране труда на предприятии, в организации и у индивидуальных предпринимателей ( аутсорсинг, аудит и подготовка документов по охране труда). Директор учебного центра по охране труда И.М. ГРЯЗНОВ Адрес: ул. Октябрьская, д.19, г. Кольчугино, 601780. Тел/факс: 8 (49245) 2-18-20.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4