Кольчугинские ести в ОФИЦИАЛЬНО № 9 (612) 9 марта 2011 г. 6 И ВНОВЬ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ Трудовые отношения являются самой распространенной областью применения права, поскольку почти все трудоспособные граждане, да и не граждане России, работают, чтобы обеспечить себя и членов своей семьи средствами к существованию, достойному уровню жизни. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются в том числе: - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; - запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; - обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; - обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Одной из актуальных задач в области трудовых отношений является соблюдение работодателем права работника на своевременное и полное получение вознаграждения за труд – заработной платы. Складывается впечатление, что большинство руководителей предприятий, организаций забывают или не задумываются, что заработная плата – это не только плата за труд, но и средство к существованию людей, а порой в неполных семьях и единственный источник для жизнеобеспечения своих детей. Обратившись к статистике Кольчугинского городского суда, нетрудно заметить существенный рост исков о взыскании заработной платы. Так, за весь 2010 год рассмотрено 67 исков к 10 организациям и 1 иск к индивидуальному предпринимателю, а за 2 месяца 2011 года в производстве суда уже имеется 60 исков. Лидерами по нарушению прав работников являются ООО «Маяк-Плюс»(директорЩербина Н.А.) - 28 исков, ООО «Керамика»(директорЩербина Н.А.) - 26 исков, Кольчугинское райпо (в стадии банкротства) – 26 исков. Из уже рассмотренных в 2010-2011гг. гражданских дел нет ни одного иска о взыскании заработной платы, которые бы были заявлены необоснованно и в иске было бы судом отказано. Не редки случаи, когда работодатель, признав допущенные нарушения, в процессе производства по гражданскому делу выплачивал задолженность по заработной плате и производство по делу прекращалось в связи с восстановлением нарушенных трудовых прав работника. Следует обратить внимание на активную роль Кольчугинской и Юрьев-Польской прокуратур по предъявлению в суд исков в интересах граждан о взыскании заработной платы. За 2010 год и 2011 год предъявлен 91 иск. Законодатель, уделяя повышенное внимание соблюдению прав работников на получение заработной платы, предусмотрел очень жесткие меры по ответственности работодателей. Так, статьями 136 и 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса РФ). Предусмотрен также такой вид ответственности – как денежная компенсация морального вреда (физических и нравственных страданий), причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Часто на практике возникают ситуации, когда работник просит взыскать компенсацию морального вреда, указывая, что у него обострилось какое-либо хроническое заболевание и т.п., забывая, что эти доводы подлежат доказыванию, а именно судом проверяется не только наличие заболевания, но и главное – причинно-следственная связь заболевания с неполучением в установленные сроки заработной платы. В моей практике не было еще ни одного случая, когда бы работник принес надлежащим образом оформленный документ, отражающий причину заболевания как результат задержки получения материальных доходов. Это обстоятельство говорит о том, что граждане приходят в суд неподготовленными к доказыванию физических и нравственных страданий, что предварительно требуется прохождение работником специальных медицинских комиссий. Законодатель предусмотрел и такой вид ответственности работодателя за задержку заработной платы, как предоставление работнику права на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы (статья 142 Трудового кодекса РФ). Но это право имеет ряд существенных ограничений, которые не позволили бы произвольно оставлять работу, привели бы к нарушению прав иных граждан, безопасности страны, к нарушению организации обеспечения жизнедеятельности населения и т.п. Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ относит к преступлеСлужба занятости информирует ниям, влекущим уголовное преследование, за действия, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы более 3 месяцев при частичной невыплате, либо свыше двух месяцев при полной невыплате, либо при выплате более 2 месяцев заработной платы ниже установленного законом минимального размера оплаты труда при наличии обязательного условия, если эти действия совершены из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем- физическимлицом,руководителемфилиала,представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Кроме того, что возникают проблемы со сроками выплат заработной платы, «предприимчивые» руководители пытаются уменьшить причитающиеся к выплатам суммы до минимального размера оплаты труда, не информируют письменно работников о существенных условиях трудового договора и об их изменении. Так, в частном определении Кольчугинского городского суда от 27.12.2010г. указано, что при приеме граждан на работу в ЗАО «Керамик» не со всеми лицами оформляется письменный трудовой договор, в заключаемых договорах не указывается размер оклада, тарифной ставки, порядок и условия назначения и выплаты заработной платы. На предприятии заработная плата пересчитывается по итогам работы ЗАО «Керамик» в зависимости от наличия, либо отсутствия прибыли предприятия. Об изменении существенных условий труда работники в письменной форме не уведомляются за два месяца. Директору ЗАО «Керамика» Щербина Н.А. указано судом на существенные нарушения положений трудового законодательства. Об исполнении частного определения Щербине Н.А. необходимо было сообщить в Кольчугинский городской суд в течение месяца со дня получения его копии. За неисполнение данного определения суда, на директора ЗАО «Керамика» наложен штраф. Все вышеизложенное свидетельствует о том, что при всей правовой определенности, достаточном необходимом законодательном регулировании трудовых отношении, права работников все же нарушаются и требуют судебной защиты. По искам, связанным с взысканием заработной платы, работник освобожден от уплаты государственной пошлины, составление самого иска не требует юридического образования (образцы исковых заявлений имеются на стенде в суде и на сайте суда в сети Интернет), прокурорский надзор также особое внимание уделяет защите трудовых прав граждан. Хочется напомнить работодателям, что при удовлетворении исков с ответчика, кроме взыскания заработной платы и иных сумм (процентов за несвоевременную выплату, денежной компенсации морального вреда), взыскивается в процентном отношении государственная пошлина в муниципальный бюджет, затем в порядке исполнения судебного решения судебные приставы-исполнители взыскивают дополнительно исполнительский сбор. Данные расходы при наличии нескольких исков существенно возрастают, а при соблюдении трудового законодательства (своевременной выплате заработной платы) позволили бы работодателю направить эти средства на развитие хозяйственной деятельности. Нарушая закон, такие руководители вовлекают свои предприятия, организации в дополнительные материальные затраты, дают повод для уголовного преследования,даипорождаютнедовериеработников,чтотакже влияет на деловую репутацию в нашем небольшом городе. Н.А. ЛЮБИМОВА, судья Кольчугинского городского суда 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 ПОЧТОВЫЙ ЯЩИК 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 Хочу выразить огромную благодар- чают оплату за фактически выполненный 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 ность начальнику «Кольчугиногор- объем работ в соответствии с действую- 123456789012345678901234 газ» Полякову Павлу Геннадьевичу, щими в организации условиями оплаты 123456789012345678901234 работникам службы ПТО, ремонт- труда или на договорной основе, но не 123456789012345678901234 ной бригаде за оперативные действия ниже минимального уровня, установ- 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 по устранении аварии на газопрово- ленного законодательством. 123456789012345678901234 де по адресу ул. Балалуева, д. 20. Ввиду Организация вправе устанавливать доп- 123456789012345678901234 больших снегопадов в последнее вре- латы к заработной плате и представлять 123456789012345678901234 мя рухнул снег с крыши и погнул участникам общественных работ соци- 123456789012345678901234 трубу газопровода. Павел Геннадье- альные гарантии и льготы наравне с кад- 123456789012345678901234 вич оперативно подключил инжене- ровыми работниками. На них распрост- 123456789012345678901234 ров службы ПТО и бригаду по уст- раняются нормы законодательства о тру- 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 ранению аварии. Мы привыкли читать де и социальном страховании, право на 123456789012345678901234 жалобы на чиновников и как редко пенсионное обеспечение. 123456789012345678901234 их хвалят. И всё- таки, есть люди, ко- За гражданами, для которых обще- 123456789012345678901234 торые работают на своём месте и с ственные работы не являются подходя- 123456789012345678901234 пониманием относятся к нашим щей работой, сохраняется право на по- 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 проблемам. Спасибо вам большое. лучение пособия по безработице. 123456789012345678901234 Период участия в общественных рабо- 123456789012345678901234 С уважением, Т.Ю. СТЕПАНОВА тах зачисляется в трудовой стаж с соот- 123456789012345678901234 ветствующей записью в трудовой книжке. 123456789012345678901234 Период участия в общественных рабо- 123456789012345678901234 тах определяется договором между рабо- 123456789012345678901234 тодателем и ЦЗН, а также договором 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 между работодателем и гражданином. 123456789012345678901234 Договор может быть продлен по согла- 123456789012345678901234 сованию с работодателем, но в случае 123456789012345678901234 трудоустройства гражданина на постоян- 123456789012345678901234 Прошу Вас ответить на мой вопную или временную работу подлежит 123456789012345678901234 рос. Прав ли мой сосед, который, 123456789012345678901234 расторжению. Услуги по направлению 123456789012345678901234 занимаясь вывозом снега со своего граждан на общественные работы орга- 123456789012345678901234 огорода, кидает его на мой забор? ны службы занятости оказывают бес- 123456789012345678901234 Уже получилась гора высотой 2 мет- 123456789012345678901234 платно. ра. Должна же быть какая-то грань, Более подробную информацию об 123456789012345678901234 но он ее не признает. Я ему сделала организации общественных работ Вы 123456789012345678901234 замечание, а он не знал, как меня 123456789012345678901234 можете получить, обратившись в ГУ 123456789012345678901234 обозвать. А мой забор тем временем «Центр занятости населения города 123456789012345678901234 стал сгибаться... Что мне делать? Кто Кольчугино» по адресу: ул. Володарско- 123456789012345678901234 мне поможет? Очень хотелось бы го, д.40-а, каб.6, тел.2-43-33. Также мож- 123456789012345678901234 услышать мнение специалиста по 123456789012345678901234 но направить письмо с вопросом на наш этому поводу. 123456789012345678901234 электронный адрес: 123456789012345678901234 С уважением, А.И. ШАШИНА kolchuginocz@dfgszn.elcom.ru 123456789012345678901234 ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ в вопросах и ответах Что такое общественные работы? Под общественными работами понимаются общедоступные виды трудовой деятельности, имеющие социально полезную направленность, организуемые для обеспечения временной занятости безработных и ищущих работу граждан, от работника не требуется специальной подготовки, опыта, знаний. Кто может принять участие в общественных работах? В общественных работах могут участвовать граждане, состоящие на учете в органах службы занятости в качестве безработных и ищущих работу граждан, включая выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, а также работники в случае угрозы массового увольнения. Что дает участие в программе? - временное рабочее место; - официальное трудоустройство: с участником программы заключается срочный трудовой договор; - заработок: месячная заработная плата участника программы не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; - социальные гарантии: оплата больничного листа, право на оплачиваемый отпуск или при увольнении на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.); - возможность трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания срока участия в программе; - период участия в общественных работах зачисляется в трудовой стаж с соответствующей записью в трудовой книжке. - сохранение выплаты пособия по безработице, (в некоторых случаях) выплата материальной поддержки. Пособие не выплачивается той категории безработных, для которых общественная работа является подходящей. Являются ли общественные работы добровольными? При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан. Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. Несмотря на данный принцип добровольного участия в общественных работах Законом «О занятости населения в Российской федерации» предусмотрены «стимулирующие» меры в отношении граждан, не желающих участвовать в общественных работах: выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до 3 месяцев в случае отказа по истечении 3-месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах граждан из категории впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, уволившихся по собственному желанию без уважительных причин более одного раза в течение года, предшествовавшего началу безработицы. Как оплачивается труд участников общественных работ? Какие социальные гарантии они имеют? Участники общественных работ полуСпасибо за помощь! Кто ответит на вопрос?
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4