Кольчугинские ести в ОФИЦИАЛЬНАЯ СТРАНИЦА Приближается юбилей завода «Электрокабель». В канун праздника наш корреспондент встретился с генеральным директором предприятия Ю.В. ДОНЦОМ, чтобы поговорить - о юбилее, о сегодняшнем дне завода и планах на будущее. - 70 лет заводу. Что для Вас эта дата? - Юбилей – это просто дата, назначенная календарем. Но мы же не можем с вами взять и откинуть те 138 лет, которые вообще существует завод. Недавно АСУПу было 35 лет, это все там же, в семидесяти годах. Нельзя откинуть те годы, которые прошли с момента образования профкома. И эти годы тоже вплелись в историю завода, в его семидесятилетие. Просто в юбилей происходит какая-то остановка во времени, когда мы можем замереть, посмотреть на себя, сегодняшних, оценить то, что было вчера, и построить планы на будущее. И больше всего мне хочется сегодня говорить о коллективе. О единомышленниках, чьи судьбы связаны с заводом. О династиях, которые всей семьей – здесь. О людях, чей стаж соизмерим с возрастом завода. Это и 35, и 40 лет. - Говоря о «возрасте завода», мы невольно наделяем предприятие человеческими чертами. И получается, что в свои 70 завод современен и молод как никогда. Я имею в виду оборудование, òåõíîëîãèè… Вы согласны? - Согласен. Как-то с Валерием Павловичем Ситько мы проводили экскурсию по заводу для кого-то из гостей, и нам был задан вопрос о том, насколько вырос завод по сравнению, например, с советскими временами. Валерий Павлович задумался и сказал, что, пожалуй, в несколько раз. Мы посчитали, и вышло, что по объемам переработки металла – это от 4 до 5 раз. При этом я верю, что пик – еще впереди. Завод в росте, он активен. Да и директорат-то весь довольно молодой. Самый опытный – Валерий Павлович, но он и занимается серьезными корпоративными вопросами, которые молодым доверять нельзя – там опыт нужен. - Юрий Валентинович, давайте оценим предъюбилейный год в истории завода. Он выдался сложным - не только для вашего предприятия, но и для всей мировой экономики. Что приобрел завод за этот год и что потерял, от чего избавился? - Приобретение и совершенствование – это стиль нашей работы, секрет молодости завода. Этот процесс уже нельзя остановить. Остановившись, мы сразу начнем отставать. А самое драгоценное, что мы приобретаем, – опыт. Мне, как молодому директору, этот опыт удалось приобрести. Знаете, это как в детстве учиться ездить на велосипеде. Сначала не получается, а потом в какой-то момент наступает чувство баланса – и человек поехал. Говорят, что после этого разучиться ездить на велосипеде нельзя. Так и здесь. Я за этот год почувствовал завод, как велосипед, когда я даже по глазам людей, по настроению, по тому, как развеваются наши флаги у проходной, могу понять, как наш завод себя чувствует, с какими проблемами мы можем столкнуться и как с ними бороться. К нашим приобретениям и достижениям можно отнести и формирование понятной, прозрачной структуры управления с приходом новых кадров, с кадровым резервом. На сегодняшний день у нас не возникает кадровый голод, и если завтра кого-то понадобится подменить, мы всегда будем к этому готовы. У нас нет на заводе участка, где бы мы не знали, что будем делать завтра. Именно по персоналу. И это самое большое наше достижение – мы сформировали для себя понятную и прозрачную будущность завода. Мы и в акционерном плане нашли те инструменты, которыми можно управлять, чтобы сохранить накопленный потенциал завода. - А от чего избавился завод за этот год? - На мой взгляд, от иллюзий. - «Электрокабель» сегодня – последняя надежда нашего города. И это уже не иллюзия. А потому социальная ответственность предприятия сегодня заслуживает отдельного разговора. - Да. Можно сегодня говорить, что в Кольчугине существуют производства, развиваются сфера услуг, торговля, но все это без какогото стержня потеряет смысл. И на сегодняшний день у меня возникает огромное чувство ответственности, потому что невозможно даже представить, что этого стержня - завода «Электрокабель» - в городе íåò… Тогда и от города не остается ничего, город становится Новоселкой, в которую дачники приезжают отдыхать... Горький пример – соседний завод, которого практически не ñòàëî… И разговор о социальной ответственности я бы начал с ответственности за людей, за коллектив. Недавно я от областной организации электропрофсоюза получил письмо, в котором меня, почему-то уговаривали дружить с профкомом. Понятно, что это было формальное послание, но оно меня удивило – у нас эта дружба давно, всерьез и надолго. Более того, руководитель профкома Ирина Александровна Кириллова заходит ко мне в кабинет практически на равных. И мы с профкомом находим взаимопонимание, преследуя общую цель – защиту интересов завода. - Сегодня активизировалось молодежное движение на «ЭКЗ». Ваши активисты – везде, им до всего есть дело. - Вы понимаете, завод нельзя оценивать кусочками. Вот вы говорите – можно порадоваться за нашу молодежь, это супер! А супер заключается в том, что мы на заводе никогда не стараемся зацикливаться на каком-то одном направлении. Ведь посмотрите, что получилось: мы сформировали у себя молодежное движение, а потом президент объявил Год молодежи. Любая идея витает в воздухе, и важно как можно быстрее ее выхватить и начать реализовывать. И с нашим молодежным движением, что называется, легло. Возникли какие-то посылки со стороны области – к нам на завод приезжали областные молодежные организации. Да, на сегодняшний день в нашем движении еще не так много молодежи. Но она есть! Им интересно вместе и они, по большому счету, являются продолжением завода. Они где-то там чем-то занимаются – волейбольную площадку ли делают, играют ли в волейбол, в КВН, - но они собой представляют завод. И это здорово, что есть такие ребята. - Молодежное движение – это одно из направлений. Но есть и äðóãèå… - Безусловно. Наш хор – уже знаменитый, между прочим, в городе. И ему уже исполнилось пять лет! А про ветеранов как забыть? Ведь это тоже мы. И более того - их сохранившаяся бодрость духа иногда нам помогает. А как они сопереживают заводу! И все наши фонды – «Ветеран», «Вдохновение» и т.д. - это замечательная задумка. И здесь тоже многое зависит от людей, которые организовывают деятельность фондов, столько делают полезного, интересного, организовывают наши незабываемые поездки. Все перечисленные мной направления позволяют сделать завод именно живым организмом, основа которого - люди. И, кстати, вот передо мной книга, выпущенная к юбилею завода. Это тоже огромное достижение. И надо отдать должное автору, потому что при всей спорности некоторых глав, в ней нет практически «железок» – в ней живые люди: в книге затронута тема заводских династий – и для нас это очень важно. Потому что молодые кадры на сформированном родительском авторитете принимают решение, куда идти работать. - Но и само предприятие ведет активную кадровую политику? - Эта задача для нас – номер один. Не секрет, что буквально в недавнее время был просто кадровый голод, особенно, в среднем звене. Это сейчас под влиянием времени ситуация изменилась – сегодня рынок работодателя. Но тем не менее, для того, чтобы уверенно чувствовать себя завтра, эту работу нельзя упускать. И по большому счету у меня, как генерального директора, всего две основные задачи – это взаимодействие с акционерами и работа с персоналом. Остальное все сделают те люди, которых я привлеку, назначу, наó÷ó… И обе эти задачи связаны с людьми. - Ну, а задача формирования социальной и молодежной политики на заводе требует, безусловно, еще и финансовых вложений. Сложная экономическая ситуация не повлияла на их величину? - Какой бы сложной ни была ситуация, мы постарались сохранить всю «социалку», мы не убавили отчисления на благотворительность. Самые большие отчисления в социальном плане – по ветеранам. Мы их не урезали по сравнению с прошлым годом, несмотря на то, что он был достаточно хорошим в финансовом плане. Молодежное движение мы финансируем, на мой взгляд, очень мало, очень скромно. Как они сами утверждают – давайте мы встанем на ноги, мы потом придем, а пока нам хватает. - А как складываются взаимоотношения с городом? - Мы к городу относимся как к родине и со стороны города для нас открыты двери к сотрудничеству. И это связано не только с финансовыми вопросами, от нас ждут наше мнение, наши советы. Мне очень нравится коллектив, который на сегодняшний день сложился в городской ад- № 25 (526) 1 июля 2009 г. 2 Генеральному директору, рабочим, инженерам и сотрудникам, всему коллективу ОАО «ЭЛЕКТРОКАБЕЛЬ» КОЛЬЧУГИНСКИЙ ЗАВОД» в связи с 70-летием предприятия министрации,связкаМочалов-Шустров.Геннадий Сергеевич– неравнодушныйчеловек,хозяйственник, а Константин Николаевич, на мой взгляд, прирастает к городу, формирует свое видение и все у него получается. - Как Вы оцениваете работу депутатов от «Электрокабеля»? - Могу сказать, что все наши депутаты пришли в Совет подготовленными, этим людям можно довериться, они могут принять взвешенные решения. - В начале интервью Вы сказали, что юбилей – это повод построить планы на будущее. Вы поделитесь ими с нашими читателями? - На сегодняшний день у завода планы сформированы. Завод сегодня находится в той стадии роста, когда он себя вполне ассоциирует с мировой экономикой, где отдельно взятые кабельные предприятия редко превышают наш размер. Я не имею в виду объединения и холдинги. Доля экспорта у нас составляет примерно 10-11% , и, оценивая себя с этой стороны, общаясь с зарубежными коллегами, мы понимаем, что ничем от западных партнеров не отличаемся – они думают точно так же, как мы. И наша основная общая устремленность – высокотехнологичный, дорогой продукт. И при этом – не исключая конкурирования на продукте дешевом, который нам нужен для того, чтобы поддерживать денежные потоки, высокие объемы и достаточные ресурсы для развития. - Что Вы имеете в виду, говоря о высокотехнологичном продукте? - В общем и целом это специальные виды кабеля высокого и сверхвысокого напряжения: морскиекабели,специальныекабелидляподвижного состава, для судов, атомных станций. - Ну, а теперь вернемся к празднованию юбилея. В этом году программа обещает быть насыщенной, ведь юбилей завода совмещен с Днем города – завод взял на себя довольно большую часть ðàñõîäîâ… - Завод – это коммерческая структура. И он ни в коем случае не будет вкладывать деньги, если это в конечном итоге не принесет прибыль. Это надо четко понимать. Просто так ничего не бывает. Даже благотворительная помощь приносит заводу прибыль – моральную. Если мы сегодня открываем в колледже группу кабельщиков, то завтра мы получим доход – грамотных квалифицированных специалистов. Поэтому, что касается праздника, мы сознательно пошли на этот шаг, преследуяпростыецели– объединитьусилия,сделать праздник для себя и горожан и при этом сэкономить. Поэтому я не стал бы говорить, что завод что-то взял на себя. - Вы лично на какое из мероприятий праздничной программы пойдете? - Помимо всех официальных мероприятий, это будет обязательно турнир по домино. Очень хочется принять участие в гулянии в парке, когда можно пообщаться с людьми в неформальной обстановке. - Ваш первый тост за праздничным столом, который Вы произнесете в день юбилея. - «Да здравствует завод! Да здравствуем мы!» Потому что это праздник не у здания заводоуправления, ни у станков, ни у стен цехов. Это праздник у нас, любимых! - У Вас есть возможность поздравить заводчан через нашу газету. - Здесь как у министра обороны главное – никого не забыть. И мне хочется обратиться ко всем коллегам, ко всем кабельщикам и их семьям с пожеланиями добра, тепла, успехов, удачи. И конечно – побед! Нашим ветеранам – здоровья, бодрости, стоять за завод, несмотря ни на что. Студентам, школьникам, тем, кто готовится стать кабельщиками, - успехов в учебе и удачи во всем! От всех священнослужителей, Воскресной школы и прихожан Свято-Покровского храма прошу принять мои самые теплые поздравления и наилучшие пожелания в связи со знаменательной датой – 70 –ëåòèåì со дня образования вашего славного предприятия. Труженики завода «Электрокабель» за прошедшие десятилетия вписали яркую страницу в историю города и развитие промышленности в нашей стране. Вам же, новому поколению кабельщиков, надлежит трудами своими продолжить начатое дедами и отцами дело. Ведь Кольчугинский край щедро одарен Богом не только красивой природой, но и людьми – умелыми, талантливыми, терпеливыми и благочестивыми. История и сегодняшний день города Кольчугино, труды рабочих и инженеров завода «Электрокабель», их активное участие в восстановлении и благоукрашении православных святынь нашего района, Владимирской епархии ясно показывает это. В этом главный залог того, что славные традиции наших предков будут достойно продолжены, что из нынешних трудностей и ваш завод, и наш край выйдут еще более прославленными во всех уголках России. Ваше предприятие – одно из немногих в области, где построена православная часовня, в которой возносятся молитвы, в том числе о благополучии трудящихся на заводе и их семей. Выражаю сердечную благодарность руководству завода в лице В.П. Ситько и Ю.В. Донец за внимание к нуждам храма, и повсеместную помощь в решении всех насущных проблем. Желаю всем вам крепкого здоровья, сил, долгоденствия, мудрости и обильной помощи Божией в трудах, направленных на развитие производства, процветания завода и дальнейшее благоустроение Владимирского края и нашего дорогого Отечества. Благочинный церквей Кольчугинского округа, настоятель Свято-Покровского храма протоирей Анатолий БАЛЫКИН АНОНС! В преддверии празднования Дня завода и Дня города подведены результаты Конкурса творческих работ о заводе «Электрокабель», посвященного его 70-летию. Жюри Конкурса творческих работ под председательством генерального директора ОАО «ЭКЗ» Ю.В. Донца в составе: - В.П. Ситько – директора по корпоративным вопросам; - А.М. Уставщикова – заместителя директора по социальным вопросам; - Е.Н. Савиновой – заместителя начальника Отдела собственности; - Т.А. Баркан – исполнительного директора Социального фонда «Ветеран»; - Е.В. Фроловой – главного редактора газеты «Кольчугинские вести» подвело итоги Конкурса. Первое место в Конкурсе творческих работ о заводе «Электрокабель» присуждено работе «Судьба семьи в судьбе завода», автор Андрей Куликов, ученик 9 класса средней школы №1. Второе место поделили: - Алена Кириллова, студентка, за работу «Золотые руки моей бабушки», - Анатолий Ларионов, студент Политехнического колледжа за работу «Знакомство с ЭКЗ», - Полина Фролова, ученица 5 класса средней школы №7, за стихотворение «К юбилею «Электрокабеля». Третье место поделили: - В. Галкин за работу «Рассказ-быль». На стыке веков», - В. Фадеев за работу «Мои родители – кабельщики». Все победители будут награждены памятными грамотами и ценными призами. Награждение состоится 4 июля 2009 в 17.00 часов в парке Дворца культуры во время торжественной церемонии, посвященной Дню завода и города. Жюри Конкурса творческих работ благодарит всех, кто принял в нем участие и рекомендует отдельные работы участников опубликовать на страницах городской газеты «Кольчугинские вести» и заводской газеты «Кабельщик».
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4