Кольчугинские ести в ПРАВОВОЕ ПОЛЕ ПРАВОВОЕ ПОЛЕ 1. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. (Статья 255 ТК РФ). Размер пособия по беременности и родам установлен статьей 11 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» N 255-ФЗ, от 29 декабря 2006 года: Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год (на 20082010 г.г. максимальный размер пособия установлен в размере 17 250 рублей). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (с 01 сентября 2007 года минимальный размер оплаты труда составляет 2300 рублей). Статья 10 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» №81ФЗ от 19.05.1995 года предусматривает единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности(додвенадцатинедель)вразмере300рублей. 2. Отпуска по уходу за ребенком и ежемесячное пособие По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованыполностьюилипочастямтакжеотцомребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном,фактическиосуществляющимуходзаребенком. По заявлению женщины или иных лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). (Статья 256 ч.1 ТК РФ). Как предусматривает статья 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» №81-ФЗ от 19.05.1995 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: - 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми: а) матерям, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределамиРФ,уволенныевсвязисистечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию; б) матерям либо отцам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального,среднегопрофессиональногоивысшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком); в) другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по № 39 (488) 1 октября 2008 г. Правабеременныхженщин иженщин,имеющихмалолетнихдетей, предусмотренные Трудовым кодексомифедеральными законамиРоссийскойФедерации состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений. - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 указанного закона: а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны,фактическиосуществляющиеуходзаребенком, подлежащиеобязательномусоциальномустрахованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; б) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; г) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в РФ. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. 3. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка(детей)присоединяютсякперерывудляотдыхаипитаниялибовсуммированномвидепереносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены)ссоответствующимего(ее)сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. (Статья 258 ТК РФ). 4. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Эти гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. (Статья 259 ТК РФ). 5. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (Статья 260 ТК РФ). 6. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (Статья 261 ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончаниябеременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончаниябеременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанныхдетейбезматери,поинициативеработодателянедопускается,заисключениемувольнения пооснованиям,предусмотреннымп.п.1,5-8,10или 11 ч.1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,коммерческой,служебнойииной), ставшейизвестнойработникувсвязисисполнением имтрудовыхобязанностей,втомчислеразглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; -совершениявиновныхдействийработником,непосредственнообслуживающимденежныеилитоварныеценности,еслиэтидействиядаютоснованиедля утраты доверия к нему со стороны работодателя; - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; - представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; - применение педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. О. ВОЛОБОЕВА, помощник судьи 7 Список отделов и телефонных номеров администрации города Глава города Кольчугино 2-09-70 Глава администрации города 2-35-55 Зам. главы администрации города по жизнеобеспечению 4-56-27 Зам. главы администрации города по работе с населением и общественными организациями 2-57-08 Отдел организационной, кадровой работы и делопроизводства 2-56-88 Правовой отдел 2-56-88 Финансово-экономический отдел 4-43-02 Отдел бюджетного учета и отчетности 2-26-42, 2-38-73 Отдел жилищно-коммунального хозяйства 4-02-67, 2-00-31 Отдел потребительского рынка и развития предпринимательства 4-56-90 Отдел по управлению муниципальным имуществом 4-57-04 Отдел регулирования цен и тарифов 4-36-55 Отдел по культуре, спорту и молодежной политике 2-08-23 Отдел транспортного и дорожного хозяйства 4-59-41 «Проблема с водой» В Кольчугинскую межрайонную прокуратуру поступила информация о том, что 15 сентября2008годав10-00руководствомМУПКольчугинского района «Коммунальник» прекращена подача холодной воды ЗАО «ГУТЭК-Владимир», в связи с задолженностью по оплате. Данные действия являются незаконными, поскольку противоречат действующему законодательству и нарушают права граждан, добросовестно оплачивающих коммунальные услуги. В связи с этим Кольчугинской межрайонной прокуратурой внесено представление к МУП Кольчугинского района «Коммунальник» о нарушении законодательства в жилищно-коммунальной сфере. Кроме того, подготовлено и направлено заявление в Кольчугинский городской суд о признании действий МУП Кольчугинского района «Коммунальник» незаконными и об обязывании его возобновить подачу холодной воды ЗАО «ГУТЭК-Владимир». Заявление находится на рассмотрении. Г.А. ПОТАПКОВ, помощник Кольчугинского межрайонного прокурора В Интернете открыт портал Фонда социального страхования РФ Уважаемые страхователи! В Интернете по адресу http:\fz122.fss.ru находится Портал Фонда социального страхования РФ, который позволяет зарегистрированным страхователям: 1. Производить расчет больничных листов в реальном времени; 2. Узнать дату очередной документальной проверки своей организации; 3. Посмотреть результаты проведенных проверок; 4. Заполнить, сверить и распечатать Отчеты по Форме 4 ФСС, проконтролировать платежи, перечисленные в Фонд социального страхования. 5. Получить некоторые информационные данные по стране и региону по исполнению государственных национальных проектов и расходованию денег федерального бюджета. Для регистрации необходимо: 1. Открыть любой Интернет-навигатор; 2. В адресной строке необходимо набрать http:\\fz122.fss.ru; 3. В левой верхней части окна нажать “Регистрация”; 4. В открывшейся форме заполнить все поля, отмеченные * (“имя пользователя” и “пароль” страхователь присваивает себе самостоятельно, без участия работника Фонда); 5. Перед нажатием кнопки “Перейти к шагу 2, необходимо проверить указанную при регистрации электронную почту; 6. В письме, полученном с Портала Фонда, будет содержаться ссылка, по которой необходимо пройти, чтобы активизировать вновь созданную учетную запись - аккаунт; 7. Вернуться на главную страницу http:\\fz122.fss.ru и в левой верхней части окна внести ранее указанные имя пользователя и пароль, нажать “Войти”; 8. Заполнить сведения о своей организации и распечатать форму “Заявление страхователя” с Портала Фонда; 9. Заявление страхователя подписывается руководителем организации и ставится печать. Правильно оформленное заявление передается в филиал по месту регистрации или Региональное отделение Фонда для дальнейшей обработки; 10. Страхователь, после получения расширенных прав доступа, получит по электронной почте информационное письмо с соответствующим сообщением.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4