Кольчугинские ести в ПРАВОВОЕ ПОЛЕ ПРАВОВОЕ ПОЛЕ В настоящее время уделяется большое внимание развитию спорта, может быть поэтому Россия по числу участников летней олимпиады в городе Пекине в этом году занимает третье место после Китая и США. Число спортсменов составило 467 человек. В Кольчугинском районе, как и в целом по России ведется большая работа по развитию спорта, это доказывает то, что наши спортсмены славятся своими достижениями и определёнными результатами. В городе созданы команды по футболу, волейболу, баскетболу, хоккею, которые участвуют в областных и региональных первенствах. Развит и детский спорт, ведутся секции карате, гандбола, легкой и тяжелой атлетики. Спортивные достижения это огромный труд, который должен быть урегулирован законодательно, поэтому Федеральным законом от 28.02.2008 года № 13-ФЗ в Трудовой кодекс внесены изменения, которые вступили в силу 30.03.2008, для упорядочения отношений в области физической культуры и спорта. Законом №13-ФЗ введена новая глава 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров», так как правоотношения между работникомспортсменом, тренером и работодателем имеют определенную специфику. Статья 348.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Нормы гл. 54.1 ТК РФ регулируют трудовые отношения работодателя со спортсменом и тренерами. Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, которые принимаются работодателем в соответствии с требованиями ст.8 ТК РФ и с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, а также мнения профсоюзной организации устанавливаются особенности регулирования труда спортсменов и тренеров: - режим рабочего времени; - оплата труда при сверхурочной работе; - оплата труда в случае работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 348.2. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ СО СПОРТСМЕНАМИ, С ТРЕНЕРАМИ По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. В трудовом договоре, заключенном со спортсменом, помимо условий, установленных ст. 57 ТК РФ, предусматриваются: - обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров); - обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя, а также обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее допинговые средства и (или) методы) и проходить допинговый контроль; - обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования. С тренерами, которых принимают на работу для проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий, а также с тренерами сборных команд заключаются срочные трудовые договоры. Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов. Кроме того, при заключении трудового договора со спортсменом, тренером могут предусматриваться дополнительные условия: - согласие на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду или видам спорта; - согласие на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды РФ; № 33 (482) 20 августа 2008 г. КОММЕНТАРИЙ к Федеральному закону от 28.02.2008 № 13-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации» - обязанности использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем; - обязанности соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью; - порядок осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях,предусмотренныхст.348.12ТКРФ, и о размере указанной выплаты. Статья 348.3 МЕДИЦИНСКИЕОСМОТРЫ(ОБСЛЕДОВАНИЯ)СПОРТСМЕНОВ При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма. Статья 348.4.ВРЕМЕННЫЙПЕРЕВОД СПОРТСМЕНАКДРУГОМУРАБОТОДАТЕЛЮ По согласованию между работодателями допускается временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю, в случаях, когда работодательнеимеетвозможностиобеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, но на срок, не превышающий одного года. На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК РФ. В связи с этим ст. 348.4 ТК РФ предусмотрено регулирование трудовых отношений между спортсменом и работодателями как по месту первоначально заключенного трудового договора, так и по месту его временной работы. В данной ситуации течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается, по истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме. Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю. Статья 348.5. ОТСТРАНЕНИЕ СПОРТСМЕНА ОТ УЧАСТИЯ В СПОРТИВНЫХ СОРЕВНОВАНИЯХ Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях до устранения обстоятельств, которые стали основанием для отстранения, в следующих случаях: - спортивная дисквалификация спортсмена; - требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией. Впериодотстраненияспортсменаотучастия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает спортсмену участие в учебно-тренировочных мероприятиях по подготовкекспортивнымсоревнованиями сохраняет за ним часть заработка, определяемого трудовым договором. При невыполнении спортсменом норм труда, неисполнении им трудовых (должностных) обязанностей оплата труда производится в размере, установленном статьей 155 настоящего Кодекса. Статья 348.6. НАПРАВЛЕНИЕ СПОРТСМЕНОВ, ТРЕНЕРОВ В СПОРТИВНЫЕ СБОРНЫЕ КОМАНДЫ РФ Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды РФ для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд. На время отсутствия на рабочем месте за ними сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Расходы, связанные с участием спортсменов, тренеров в составе указанных команд в спортивных мероприятиях, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ и нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями. Статья 348.7. ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ СПОРТСМЕНА, ТРЕНЕРА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Спортсмен, тренер имеют право на работу по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера, но только с разрешения работодателя в качестве спортсмена или тренера, но только с разрешения работодателя по основному месту работы. Если спортсмен работает в соответствии со ст. 348.4 ТК РФ в период временного перевода у другого работодателя, разрешение на работу по совместительству ему следует получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым заключен первоначальный трудовой договор. Статья 348.8. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ При заключении трудовых договоров со спортсменами до 18 лет предусматриваются особые условия труда, установленные коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительностирабочеговремени,установленнойчастью первой статьи 92 настоящего Кодекса. Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом в возрасте до восемнадцати лет предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям. Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, заключается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном). Статья 348.9. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН-СПОРТСМЕНОВ Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом ее подготовки к спортивным соревнованиям. Статья 348.10. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ СПОРТСМЕНАМ,ТРЕНЕРАМ Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать спортсменов, тренеров: - спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, необходимым для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать их в состоянии, пригодном для использования; - доплатой к пособию по временной нетрудоспособности, вызванной спортивной травмой до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена. Следует отметить, что материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд РФ осуществляется за счет средств федерального бюджета. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам. Спортсменам,тренерампредоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его продолжительность не можетбытьменеечетырехкалендарныхдней. Статья 348.11. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СО СПОРТСМЕНОМ Условия прекращения трудового договора определены настоящим Кодексом, для прекращения трудового договора со спортсменом предусмотрены дополнительные основания: - спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; - использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов. Статья 348.12. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СО СПОРТСМЕНОМ,СТРЕНЕРОМ Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Об этом работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за один месяц, кромеслучаев,когдатрудовойдоговорзаключен на срок менее четырех месяцев. Трудовым договором может быть предусмотрена денежная выплата в пользу работодателя в случаях расторжения договора: - по инициативе спортсмена без уважительных причин; - по инициативе работодателя за дисциплинарное взыскание. Размер денежной выплаты определяется трудовым договором. Денежную выплату спортсмен обязан произвести в двухмесячный срок со дня расторжениятрудовогодоговора,еслииное не предусмотрено трудовым договором. В связи с введением в Трудовой кодекс новойглавы54.1,регулирующийтрудспортсменов и тренеров, исключены слова «профессиональных спортсменов» из ст. ст. 94, 96, 113, 153, 157, 268, 351 ТК РФ. О. АНУФРИЕВА, помощник судьи 7 Бесплатная водка дорого обошлась любителю спиртного 1 августа 2008 г. в Кольчугинском городском суде завершено рассмотрение уголовного дела в отношении С.М. Базарова, обвинявшегося в совершении преступления, предусмотренного п.«г» ч.2 ст.161 УК РФ (Грабеж, совершенный с применением насилия, не опасного для жизни и здоровья). Судом установлено, что, будучи вполне трудоспособным лицом, С.М. Базаров нигде не работал и не стремился к этому, злоупотреблял спиртными напитками и неоднократно привлекался в связи с этим к административной ответственности. Однако, несмотря на эти меры, он упорно не желал соблюдать закон. 2 декабря 2007 г. предметом преступного посягательства Базарова явилась бутылка водки, которую он взял с прилавка магазина «Магнит», расположенного на ул. Добровольского г. Кольчугино. Не собираясь платить за товар, в ответ на требования работницы магазина произвести оплату либо оставить его, он нанес ей удар по руке и с похищенной бутылкой водки быстро удалился. Однако употребить содержимое вожделенной бутылки ему так и не удалось. Спустя несколько минут «по горячим следам» Базаров с похищенным был задержан работниками ОВД по Кольчугинскому району возле собственного дома при неудачной попытке скрыться от преследования через окно. Приговором Кольчугинского городского суда от 1 августа 2008 г. С.М. Базаров признан виновным в совершении преступления, предусмотренного п.«г» ч.2 ст.161 УК РФ, за которое ему назначено наказание в виде 2 лет 10 месяцев лишения свободы. А по совокупности с наказанием, назначенным другим приговором суда за ранее совершенную кражу, окончательно С.М. Базарову определено 3 года лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима. Таким образом, бутылка водки, за которую Базаров не намеревался платить в магазине, оказалась для него очень и очень дорогим товаром. Кому-то такое наказание Базарову может показаться довольно жестким, однако назначено оно строго в пределах санкции ч.2 ст.161 УК РФ, предусматривающей от 2 до 7 лет лишения свободы со штрафом до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового. Ведь для юридической оценки действий преступника в данном случае определяющими факторами являются не стоимость и назначение похищенного имущества, а совершение данного хищения открыто, на виду у владельца имущества или посторонних лиц, с применением насилия. П. АФАНАСЬЕВ, старший помощник Кольчугинского межрайонного прокурора ОБРАЩЕНИЕ МУ «Управления по делам ГО и ЧС Кольчугинского района» к жителям города и района По сообщениям синоптиков, жаркая погода в средней полосе России ещё не закончилась, в связи с чем возможно обострение пожароопасной обстановки во Владимирской области МУ «Управление по делам ГО и ЧС Кольчугинского района» рекомендует: в период задымления населенных пунктов: ◆держать двери, окна, форточки в жилых помещениях закрытыми; ◆выходить на улицу только по необходимости; ◆ гражданам, страдающими заболеваниями верхних дыхательных путей и сердечно-сосудистой системы, исключить привычные прогулки. Тем из них, кто получает постоянную терапевтическую помощь, скорректировать дозу принимаемых препаратов или проконсультироваться по телефону с лечащим врачом; ◆в случае усиления задымленности обязательно использовать одноразовые лицевые маски (их можно приобрести в аптеках) или изготовить самодельные повязки из четырех слоев марли; ◆ при ухудшении самочувствия немедленно обращаться за медицинской помощью к специалистам. Государственное учреждение «Центр занятости населения города Кольчугино» ИНФОРМИРУЕТ граждан и работодателей об утверждении Административных регламентов предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан и предоставления государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства. Основная цель внедрения Административного регламента повышение качества и доступности государственных услуг, создание комфортных условий для получателей государственных услуг. Административный регламент определяет сроки и процедуру предоставления государственной услуги. Государственные услуги предоставляются центром занятости бесплатно. С полным текстом Административного регламента можно ознакомиться в ГУ «Центр занятости населения г. Кольчугино» по адресу: г. Кольчугино, ул. Володарского, д.40а.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4