Кольчугинские ести в Окончание. Начало в № 43-46 ПРАВОВОЕ ПОЛЕ ПРАВОВОЕ ПОЛЕ 20) Какие есть основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? ОТВЕТ: В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; (п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; (п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности. (п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ) Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников. (часть третья введена Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ) 21) Каков порядок оформления прекращения трудового договора? (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ОТВЕТ: В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Пресс-группа Кольчугинского городского суда № 47 (445) 28 ноября 2007 г. 6 Ещё раз об арендной плате за земельные участки под индивидуальными гаражами 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 33 44 55 66 77 88 99 00 11 22 ? ают коллектив- 123456789012345678901234567890121234567890123456789012 На имя главы Кольчугинского района В.А. Катышева поступ х они про- уальных гаражей города, в которы 123456789012345678901234567890121234567890123456789012 ные письма от владельцев индивид арендных 123456789012345678901234567890121234567890123456789012 ответ: в связи с чем произошло резкое увеличение размера сят дать 123456789012345678901234567890121234567890123456789012 ми граждан. От- уальными гаража и под индивид ые участк ей за земельн платеж 123456789012345678901234567890121234567890123456789012 публиковал разъяснения в дел земельных отношений администрации района неоднократно о района вновь дает от- 123456789012345678901234567890121234567890123456789012 гинског я Кольчу 123456789012345678901234567890121234567890123456789012 СМИ по данному вопросу. Сегодня администраци 123456789012345678901234567890121234567890123456789012 вет по сложившейся ситуации. С 01.01.2006 вступила в силу гл. 31 части II Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой земельный налог за земельные участки, находящиеся в собственности, пользовании, владении, исчисляется от кадастровой стоимости конкретного земельного участка. Кадастровая стоимость конкретного земельного участка зависит от многих показателей, в том числе от площади земельного участка, от вида его разрешенного использования и местоположения, т.е. кадастровая стоимость земельных участков с одинаковым разрешенным использованием (гаражи) в разных частях города будет разная. Государственная кадастровая оценка земель проводилась во исполнении постановления Правительства Российской Федерации от 08.04.2000 № 316 предприятием ФГУП «Владимирское землеустроительное проектно-изыскательское предприятие». Результаты государственной кадастровой оценки земель утверждены постановлением Губернатора Владимирской области от 26.12.2002 № 659 «Об утверждении результатов государственной кадастровой оценки земель поселений Владимирской области». Расчет арендных платежей производится в соответствии с Методикой расчета и взимания арендной платы за земельные участки, находящиеся в государственной и (или) муниципальной собственности, разработанной на основании постановления Губернатора Владимирской области № 8 от 17.01.2006 года и утвержденной решением Совета народных депутатов Кольчугинского района от 17.02.2006 г. за № 49/6. Согласно утвержденной Методики арендная плата за земельные участки не может быть ниже размера земельного налога. Земельный налог за земельные участки под гаражами согласно Решению Кольчугинского Совета народных депутатов от 20.06.2005 № 682/43 «О введении земельного налога» составляет 1,5% от кадастровой стоимости (принято в соответствии со ст. 12, 15, 394 Налогового кодекса Российской Федерации). Решением Совета народных депутатов Кольчугинского района от 17.02.2006 № 49/6 размер арендной платы за земельные участки под индивидуальными гаражами утвержден также в размере 1,5% от кадастровой стоимости и с учетом коэффициента роста арендной платы, учитывающего индекс инфляции, равного 1,1, т.е. размер арендной платы за земельный участок под индивидуальными гаражами граждан отличается от размера земельного налога всего на 10 %. Принимая во внимания именно тот факт, что арендная платы за такие участки и так высокая, изменять величину коэффициента роста арендной платы на 2007 год в отличие от областного руководства администрация Кольчугинского района не стала. Размер арендной платы за земельные участки под гаражами, утвержденный областным постановлением, составляет 2% от кадастровой стоимости и с учетом коэффициента роста арендной платы, учитывающего индекс инфляции, который на 2007 год установлен в размере 1,24. О проверке противопожарного состояния В 13 часов 10 минут 4 ноября т.г. произошел пожар в доме-интернате для престарелых села Велье-Никольское Тульской области. В результате пожара погиб 31 человек. В целях предотвращения пожаров и гибели людей на объектах социальной защиты населения, расположенных на территории района, отделом Государственного пожарного надзора по Кольчугинскому району проведена проверка противопожарного состояния следующих объектов: - ОГУСО Кольчугинский «СРЦН», расположенный по адресу: г. Кольчугино, ул. Победы, д. 20-а; - ОГСУ «Кольчугинский дом милосердия»: г. Кольчугино, ул. Веденеева, д. 12 и Кольчугинский район, пос. Бавлены, ул. Больничная, д. 2; - ОГСУ СОССЗН «Кольчугинский детский доминтернат для умственно-отсталых детей», расположенный по адресу: г. Кольчугино, ул. Мира, д. 73. Характерным нарушением, которое допущено практически на всех объектах, можно отнести окраску путей эвакуации горючими красками. К серьезным недостаткам можно отнести, что геронтологическое отделение поселка Бавлены, в котором постоянно проживают 14 человек, расположено на втором этаже. В помещении постоянно находятся восемь человек лежачих и двое инвалидов-колясочников. В ночное время в отделении дежурит одна медсестра. Данная ситуация в случае пожара может привести к человеческим жертвам, так как быстрая эвакуация со второго этажа одним человеком такого количества престарелых людей невозможна. Руководству учреждения в кратчайшие сроки необходимо решить вопрос об организации круглосуточного дежурства смены, состоящей как минимум из трех человек. Несмотря на недостатки, все же хочется отметить и то, что за последние несколько лет на мероприятия, связанные с обеспечением безопасности людей от пожара, департаментом социальной защиты населения области выделяются финансовые средства. В результате чего администрацией Учреждений на сегодняшний день проделана большая работа. Все объекты обеспечены системами наружного и внутреннего противопожарного водоснабжения, которые находятся в исправном состоянии и укомплектованы пожарно-техническим оборудованием, а также первичными средствами пожаротушения. Объекты оборудованы системами оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре и автоматической пожарной сигнализацией. Глухие металлические решетки на окнах отсутствуют. Пути эвакуации и электропроводка находятся в удовлетворительном состоянии. В ходе проведения мероприятий по контролю установлено, что администрацией учреждений ежеквартально проводятся тренировки по отработке действий по обеспечению безопасной и быстрой эвакуации людей при пожаре. Безусловно, останавливаться на достигнутом нельзя и работа, проводимая отделом Государственного пожарного надзора и коллективами учреждений, будет продолжена, ведь в конечном итоге цель работы у нас общая предотвратить пожар и обеспечить безопасность людей. А. ПОДШИВАЛОВ, государственный инспектор Кольчугинского района по пожарному надзору Уголовное дело в отношении директора Кольчугинского детского дома направлено в суд 28 мая 2007 года Кольчугинской межрайонной прокуратурой в отношении директора Муниципальное Образовательное Учреждение «Кольчугинский детский дом» Белоусовой Ольги Витальевны 08.04.1958 года рождения возбуждено уголовное дело по признакам преступлений, предусмотренных п. «а» ч. 3 ст. 286, ст. 156 УК РФ. В ходе следствия установлено, что директор детского дома О.В. Белоусова являясь должностным лицом и одновременно в силу ст. 123, 147 Семейного кодекса РФ государственным опекуном и законным представителем воспитанников детского дома в ущерб законным интересам воспитанников дала указание оборудовать комнату для содержания и изоляции воспитанников детского дома, допустивших побеги. На единственное окно комнаты по ее распоряжению установили решетку, а окно закрасили краской. В период с октября 2002 года по март 2007 года О.В. Белоусова, действуя умышленно, из личной заинтересованности, желая избежать наказания по службе за совершение побегов воспитанниками детского дома, а также с целью удержания и предотвращения совершения ими новых побегов, своими незаконными указаниями подчиненным сотрудникам детского дома помещала воспитанников, допустивших побеги, в специально оборудованное помещение медицинского изолятора на некоторое время, тем самым незаконно лишая их свободы. Всего за период с октября 2002 года по март 2007 года в специально оборудованное помещение по указанию Белоусовой было помещено 6 воспитанников учреждения. 05 мая 2007 года Кольчугинским городским судом по ходатайству следователя прокуратуры О.В. Белоусовой избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. От занимаемой должности по решению суда отстранена. 19 октября 2007 года О.В. Белоусовой предъявлено обвинение по шести составам преступлений, предусмотренных п. «а» ч. 3 ст. 286 УК РФ превышение должностных полномочий с применением насилия и шести составам преступлений, предусмотренных ст. 156 УК РФ ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего соединенное с жестоким обращением. Производство предварительного расследования по делу окончено. 14 ноября 2007 года дело направлено в Кольчугинский городской суд для рассмотрения по существу. М. СНЕГИРЕВ, и.о. Кольчугинского межрайонного прокурора
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4