Кольчугинские ести в ПРАВОВОЕ ПОЛЕ Продолжение. Начало в № 43, 44 ПРАВОВОЕ ПОЛЕ 13) Результат испытания при приеме на работу и его последствия? ОТВЕТ: В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 14) Как осуществляется перевод на другую работу, перемещение? ОТВЕТ: В соответствии со статьей 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 15) Основания временного перевода на другую работу? ОТВЕТ: В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ВВОПРОСАХ ИОТВЕТАХ воднения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 16) В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы работника? ОТВЕТ: В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 17) Общие основания прекращения трудового договора? ОТВЕТ: В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: а) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); б) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; в) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); д) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); е) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); ж) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); з) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); и) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); к) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); л) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Продолжение следует № 45 (443) 14 ноября 2007 г. 7 К вопросу о безопасности движения на дорогах города Безопасность дорожного движения в последнее время стала одной из приоритетных задач государства. Для многих вождение транспортного средства стало не только привычным способом передвижения, но и профессией, деятельность которой направлена на извлечение прибыли. С непрерывным темпом развития автомобильного транспорта в России растет и интенсивность движения, усложняется процесс обеспечения порядка и безопасности движения на автомобильных дорогах, улицах городов и других населененных пунктов. Вопросы обеспечения безопасности движения автомобильного транспорта волнуют не только отдельные ведомства и организации, но и всю общественность нашей страны. В наше время весьма востребованы услуги службы такси. Транспортные средства - это источник повышенной опасности, поэтому лица, претендующие на работу, связанную с управлением транспортными средствами, должны проходить профессиональный отбор. За нарушение правил дорожного движения предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность. Особую тревогу вызывает тот факт, что за последние годы увеличилось количество водителей, управляющих автотранспортными средствами в состоянии наркотического опьянения и под действием иных психоактивных веществ. Выявление данных фактов является одной из важнейших задач в обеспечении безопасности дорожного движения. Одним из основных требований при приеме на работу установлено прохождение предварительного медицинского осмотра. Перед каждым выездом водитель должен проходить предрейсовый медицинский осмотр. При отсутствии жалоб, объективных признаков заболеваний, нарушений функционального состояния организма, признаков употребления спиртных напитков, наркотических и других психоактивных веществ, нарушений режима труда и отдыха водитель допускается к работе. Эти условия не всегда соблюдаются руководителями служб такси при приеме на работу, что ставит под угрозу безопасность жизни и здоровья пассажиров при использовании услуг службы такси. Так, в сентябре 2007 года на территории города Кольчугино Владимирской области гражданин Л., являясь работником службы такси города Кольчугино, в салоне своей автомашины, на которой работал таксистом, в целях собственного потребления хранил наркотическое средство - героин в особо крупном размере. С 1991 года гражданин Л. состоял на учете с диагнозом хронический алкоголизм 2 степени. В судебном заседании подсудимый пояснил, что более 10 лет не употребляет спиртные напитки, а стрессовые ситуации снимает, употребляя наркотические средства. До совершения этого преступления он работал в одной службе такси города Кольчугино, а после его совершения без проблем устроился водителем в другую службу такси города Кольчугино. Данный факт говорит о том, что руководители служб такси, в которой работал гражданин Л., не надлежащим образом выполнили требования, предъявляемые при принятии водителя на работу, а именно надлежаще не проверили (или не хотели проверить) его пригодность к выполнению работ, связанных с оказанием услуг в службе такси. В октябре 2007 года Кольчугинский городской суд вынес обвинительный приговор в отношении гражданина Л, который - был признан виновным в совершении незаконного приобретения и хранения без цели сбыта наркотического средства в особо крупном размере, то есть в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 228 УК РФ, по которой ему назначено наказание в виде лишения свободы сроком на три года, с отбыванием наказания в колонии общего режима. В зале суда осужденный взят под стражу и до вступления приговора в законную силу направлен в следственный изолятор. Данный пример судебной практики говорит о недостаточно высоком уровне культуры и правосознания работодателей, соблюдения ими всех требований при приеме на работу водителей служб такси. От этого зависит не только благоприятная обстановка на дорогах города, но и жизнь и здоровье как пассажиров, так и иных граждан города. В целях повышения безопасности движения предлагаем гражданам, заметившим неадекватное либо явно неправомерное поведение водителя за рулем незамедлительно сообщить об этих случаях в правоохранительные органы. Помните - в первую очередь это способствует личной безопасности каждого жителя нашего города. А. АЛТУНИН, судья Наиболее важные документы, опубликованные в «Российской газете» за октябрь месяц - Утверждены правила продажи товаров дистанционным способом («РГ» №219 от 3.10.07 г.). Продавец обязан предложить покупателю услуги по доставке товаров почтовыми отправлениями или путем перевозки с указанием используемого способа доставки и вида транспорта. - 4 октября «РГ» публикует постановление правительства о введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей. По сути, для этой категории работников это означает отмену Единой тарифной сетки и окончательный переход на новую отраслевую систему оплаты труда. - Президент Путин подписал закон «О внесении изменений в ст. 222 трудового кодекса РФ». Теперь молоко за вредность может быть по желанию работника заменено денежной компенсацией. - Человек, который хоть раз побеждал в суде, знает, что решение спора в его пользу на бумаге - еще не окончательная победа. Новый закон «Об исполнительном производстве» («РГ» от 6 октября) поможет лучше и быстрее выполнить решение суда. - Внесены изменения в Положение об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления в случае утраты, а также порядка аннулирования визы («РГ» от 10.10.07 г., №225). - «РГ» от 27 октября публикует закон о переходе на двухуровневую систему высшего образования. Отныне согласно закону в ВУЗах будут учить на бакалавра, магистра или специалиста. - Новые формы в законе «О защите прав потребителей» существенно упрочняют позиции граждан в спорах с теми, кто продает им товар или оказывает услуги («РГ» от 27 октября). - До конца года зарплата федеральных бюджетников так или иначе повысится. У одних это будет - 15-процентное повышение оклада, у других - стимулирующие надбавки. («РГ» от 30 октября - постановление №702, «РГ» от 27 октября - постановление №605). - В «РГ» от 31 октября имеется Приказ Минздрава и соцразвития РФ «О мерах по совершенствованию акушерско-гинекологической помощи населению РФ», в котором дано положение об организации деятельности женской консультации и порядок осуществления деятельности врача-акушера-гинеколога женской консультации, и дан примерный табель оснащения женской консультации. Все эти законодательные акты вы можете увидеть в «Российской газете» за октябрь месяц в центре правовой и муниципальной информации по адресу: ул. Ленина, 4. Н. КУЧЕРОВА, ведущий библиотекарь ЦПМИ
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4