Кольчугинские ести в ПРАВОВОЕ ПОЛЕ Начало. Продолжение в следующем номере ПРАВОВОЕ ПОЛЕ 1) Понятие трудового договора? ОТВЕТ: В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. № 43 (441) 31 октября 2007 г. 7 Межрайонная ИФНС России №3 по Владимирской области напоминает гражданам, что 15 ноября 2007 года наступает второй срок уплаты налогоплательщиками физическими лицами налога на имущество, земельного налога за 2007 год. Убедительная просьба своевременно уплатить налоги. Несвоевременная уплата налогов ведет к начислению штрафных санкций. А. КУРЫЛЕВ, заместитель начальника Межрайонной ИФНС России №3 по Владимирской области, Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ Главное управление МЧС России области В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ по Владимирской разъясняет 2) Какие основные требования предъявляются к содержанию трудового договора? ОТВЕТ: В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,расположенномвдругойместности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размертарифнойставкиилиоклада(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами; другиеусловиявслучаях,предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудовогоправа. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающиеположениеработникапо сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативнымиправовымиактами,содержащиминормы трудового права, коллективным договором,соглашениями,локальныминормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. 3)На какой срок может заключаться трудовой договор? ОТВЕТ: В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. 4) В каких случаях заключается срочный трудовой договор? ОТВЕТ: В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; длявыполненияработ,непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям-субъектаммалогопредпринимательства (включая индивидуальныхпредпринимателей),численностьработников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иныминормативнымиправовымиактами,содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами. «Как позвонить в единую службу спасения «01» с мобильного телефона» В связи с дальнейшим развитием сотовой связи, увеличением числа владельцев мобильных телефонов и многочисленными обращениями граждан с просьбами разъяснить им способы набора с таких телефонов номера единой службы спасения «01» во Владимирской области примите к сведению, что в зависимости от типа телефонной трубки: - пользователям компании «Би Лайн» набирать «01» или «001», или«112»; - пользователям компании «Мегафон» набирать «01» или «010 019», или «112» (далее следовать указаниям оператора); - пользователям компании «МТС» набирать «01» или «010-019»; - пользователям компании «Скайлинк» набирать «01». При покупке мобильного телефона в обязательном порядке следует уточнять у оператора сотовой связи способ набора с приобретаемого телефона номера единой службы спасения «01». Одновременно Главное управление МЧС России по Владимирской области разъясняет гражданам, что в единую службу спасения «01» следует обращаться только в случаях: - возникновение пожара, - угрозы возникновения чрезвычайной ситуации (происшествия), представляющей реальную опасность для жизни и здоровья людей и связанных с вызовом аварийно-спасательных служб (например,обнаружениеядовитых, взрывчатыхвеществибоеприпасов,внезапноеобрушениезданийисооружений,происшествийнаводеидр.); - необходимости вызова спасателей к месту происшествия, где пострадали люди (например, дорожно-транспортное происшествие, авария с летательным аппаратом и др.). Прорыв трубы горячего или холодного водоснабжения, отсутствие в квартире тепла, электричества и другие случаи, где отсутствует угроза жизни людей, являются предметом реагирования не единой службы спасения «01», а других, прежде всего коммунально-технических служб. Если гражданину в таких случаях требуется дополнительная помощь, он может обратиться за ней, позвонив, например, в г. Владимире по тел. 05 или 32-27-82 (работает круглосуточно) оперативному дежурному дежурной диспетчерской службы управления гражданской защиты г. Владимира. В г. Кольчугино следует обращаться к оперативному дежурному МУ «Управление по делам ГО и ЧС Кольчугинского района» по тел. 05 или 2-14-45. В Главном управлении МЧС России по Владимирской области для обращения граждан круглосуточно работает «телефон доверия» 32-36-36, по которому можно обращаться для решения вопросов по гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, организации тушения пожаров, а также в случаях неправомерных действий пожарных, спасателей, инспекторов Государственного пожарного надзора, Государственной инспекции по маломерным судам при исполнении ими служебных обязанностей. Главное управление МЧС России по Владимирской области рекомендует ее жителям постоянно иметь в доступном месте периодически обновляемый список телефонов аварийно-восстановительных служб и служб экстренного реагирования. В этом случае значительно сокращается время прибытия на место аварии, происшествия специалистов и ликвидация последствий случившегося. Телефон «горячей линии» Главного управления МЧС России по Владимирской области 39-99-99. (Работает ежедневно с 10-00 до 17-00, кроме выходных и праздничных дней). Телефон доверия в Кольчугинском районе» (245) 4-33-74. По нему принимаются звонки граждан только по вопросам нарушения правил пожарной безопасности (либо консультациям по их выполнению) и вопросам обеспечения безопасности на водных объектах. ОЧЕРЕДНАЯ ПРОВЕРКА В сентябре 2007 года Кольчугинской межрайонной прокуратурой совместно с государственной жилищной инспекцией Администрации Владимирской области, в связи с поступившей жалобой граждан, проведена проверка соблюдения обслуживающей организацией МУП «ПЭО Сфера» правил и норм технической эксплуатации жилого дома, расположенного по адресу: Владимирская область, город Кольчугино, пос. Труда д. №7. В результате проверки выявлены многочисленные нарушения содержания жилого дома, а именно: нарушения при эксплуатации электрооборудования, отсутствие остекления оконных рам, наличия в жилых комнатах протечек атмосферных осадков, неисправное состояние конструкций чердачного помещения, кровли и системы водоотвода; разрушение кирпичной кладки стены дома; затопление подвального помещения. Указанные нарушения свидетельствуют о ненадлежащем выполнении обязанностей со стороны обслуживающей организации. По результатам проверки межрайонной прокуратурой в отношении МУП «ПЭО Сфера» возбуждено дело об административном правонарушении по ст. 7.22 КоАП РФ (нарушение лицами, ответственными за содержание жилых домов и (или) жилых помещений, правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений). Постановлением государственной жилищной инспекции Администрации Владимирской области от 12.10.2007 года юридическое лицо привлечено к ответственности в виде штрафа в размере 40000 рублей. В настоящее время выявленные нарушения содержания жилого дома устраняются. С.БОБКОВ, ст. помощник Кольчугинского межрайонного прокурора
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4